易菲服饰管理制度.ppt

1、世纪集团，艾菲管理制度，生活像花一样快乐，总的来说，古人“没有规则，不是旁源”。一个国家没有法律就不叫国家，一个企业没有规则和制度就不叫企业。法律或规章制度要说明所属范围的组织或个人应该做什么，做什么渡边杏，做什么工作该做什么，做什么工作，统一人们的行动，达到一定的目标。这样，一个国家就有了法律，对企业有了规制，法律是一个国家文明发展的表现，规制是企业文明和规范的具体表现。伊比职员守则，伊比职员必须做。第一，热爱祖国，热爱公司，热爱公司，以公司为家，以公司为荣，严格遵守法律、法规和企业的各种规章制度，不违反法律，不扰乱纪律，不歪曲事实，说实话，诚实工作。第二，尊重各级领导，服从分配，指挥，同事

2、团结，徐璐帮助，对法律严格，待人温和，为人善良，不说粗俗的话，不说坏事，说文明礼貌，使用文明语言。如：对不起，没关系。谢谢。第三，一定要热爱本职工作，努力学习工作知识，努力学习工作技能，提高自己的素质，吃苦耐劳，努力工作，自觉超额完成销售任务和其他工作任务，工作不认真投机，共济。第四，不提倡四处活动，不决绝国家，不搞无政府主义，不搞无原则纠纷，不吵架，不骂人，保护自行公司的正常秩序和生活秩序，与各种坏人坏事倾向作斗争，决不庇护或从客。第五，有意识地遵守劳动纪律，坚持旷工、怠工、脱胎、不迟到、不早退，工作时间绝对不闲聊，有事请假，回公司去休假，不做对公司不利的事情，认真研究消费群体和消费习惯，努

3、力提高工作效率和产品质量。6.积极参加技术武艺、劳动比赛和各种文体活动，树立集体英雄主义思想，在各种比赛活动中夺冠，公共卫生爱护他人劳动成果，不随地吐痰，乱扔杂物，努力树立良好的道德风尚。7.自觉良好的职业道德，以任何理由乱写我们公司的名字渡边杏，未经许可渡边杏兼任我们公司以外的职务，在任何场所都渡边杏将我们公司的工作机密泄露给任何人。8.随意翻查自己不负责的文件渡边杏。渡边杏阅览电脑数据账簿、表格、本业以外的文件。伊皮职员规章制度，1 .工作时间保持愉快的精神，和蔼待人。2.在店里吸烟或喝酒会渡边杏。3.保持店铺清洁，每天打扫和整理商品。每天拖地，每周一要打扫店内的玻璃。4.请保管好客人的财

4、物和店内物品，以防盗贼。库存发现商品被盗后，根据被盗商品的成本价格从所有职员工资中扣除。这种情况必须渡边杏隐藏技术升级，情节严重被开除。由于本人的原因，我们公司的服装丢失、破损等不能正常销售的话，职员们要价钱赔偿牙齿服装费用。5.店铺商品整理得好，陈列品要精心搭配和陈列。6.按时上班，吃饭时间不超过30分钟。本月累计迟到3次以上，每次扣除一天基本工资。7.主观原因引起的商品交换都不接受。要向客人明确说明：“如果货物没有质量或质量问题，我们都不接受退货。”8.店里有客人和生意的时候，尽量不要接私人电话，影响销售。9.上班时间不要让异性朋友来访。特别是不要停留在店铺里，会影响销售。10、职员必须保

5、证24小时手机开机，违者要处罚第一个5元、第二个10元、第三个30元。艾菲职员准则，1)员工要具备强烈的服务意识、服务观念、高尚的职业道德，用自己的好表现形成良好的牌子形象。2)员工要遵守国家法规，遵守店铺管理制度。3)如果发生不明确的事情，要服从店主的领导，与同事和睦相处，对新人亲切公正。员工要保护店铺的机密，渡边杏将相关店铺的销售数据泄露给外部，利用职务谋取私利，渡边杏。5)员工要谦虚、诚实、热情地对待工作和顾客。遇事渡边杏找借口，渡边杏意气用事，更渡边杏故意为难顾客。6)员工有义务改善各项工作和服务质量，提高工作成果。7)员工要珍惜店里的财物，控制各种费用和支出，杜绝浪费现象。8)员工要

6、忠实地履行职责，未经批准，查阅不属于本职工作的数据或传播不正确的信息。9)工作人员违反上述准则条例，将根据奖惩条例予以处罚。艾菲公审和公服，1)公服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，职员必须统一穿工服。如果职员保管不好，导致空腹的破损或丢失，应按照规定赔偿进行。2)工作时间内必须佩戴公章，员工必须注意个人的容貌。3)职员离职时必须退回空腹，没有退货的话，要按打8折的赔偿按钮。4)利用公牌在外面做不正当的事，根据情节严惩。5)根据公司或店铺，没有穿工服的人对初犯进行口头警告，严重的人进行书面警告。艾菲店铺制度，1)工作要严格遵守店铺仪仗队的着装规定，提供优秀的服务，以客人为优先。2)必须遵守劳

7、动纪律，自觉遵守轮班制度。按时上班下班，无缘无故迟到、早退或旷工渡边杏。如果要请假，提前一天向店长申请批准后才能生效。3)干净的自爱、防盗和防盗。工作时间，个人物品必须存放在指定的地方。例如，物品丢失时，要积极配合相关部门处理。4)未经同意，将店铺的所有资料(尤其是销售额)泄露出去，渡边杏。否则，将根据行政管理制度受到处罚。5)工作时保持口腔卫生，喝酒或吃有异味的食物渡边杏，营业时吸烟或吃零食渡边杏。六)严禁个人使用、盗窃公司物品及其他物品，违者按照相关规定处罚。7)由于任何原因拒绝上司合理的工作安排，渡边杏，要尊重上司。8)在工作时间工作中，严禁开玩笑、开玩笑、争吵、赌博、吞咽、酗酒、追逐、

8、大声喧哗、堂堂正正的整理服装、化妆、任何损害公司或店铺形象的行为。9)工作时间严禁将公司电话用于私人用途，将店铺电话随便告诉无关人员，渡边杏。工作时间不能擅自离开工作岗位或随便离开座位。11)穿着购买的店铺服装回到店铺后，必须向主管或店长登记货款。12)未经授权修改公司或店铺电脑数据、泄露、盗窃、违反者，严禁严惩。13)工作时间不能代替别人保管东西。如果顾客遇到购买的商品，需要暂时搁置的时候，就要好好登记。依皮考勤管理制度，工作时间采购工作时间商场要求执行。第一班开业30分钟前14点下班。2班13点30分上班。每天开业30分钟前要上班，换班，关门下班，做好交接工作。店长每天上午10点上班，18

9、点工作时间下班。购买及店长每月可以休息两天。伊皮职员补偿惩罚制度，1 .工资结构是基本工资货币费奖金2指导员的工资，按每班销售额的1%支付基本工资900.00韩元餐费100韩元货币费20韩元。试用期内，基本工资为800.00韩元，试用期为1个月。按每月每班每月销售额的1% 3分的工资计算基本工资1100元，得到100元餐费50元本店销售额的1%扣除。试用期内，基本工资为1000.00韩元，试用期为1个月。4各店长每月1日下午5点30分回到公司开会时，应向公司财务部报告上个月的考勤表、工资单、休息计划及关门报告。每月1，11，21日去公司参加例会。5员工要领取工资，必须由公司本人领取，其他人不能

10、代为领取。我们公司财务部可以把职员工资归入职员本人的银行账户。请将邮政银行卡号和本人身份证副本提交公司财务。艾菲工作日和假期日程，1 .店员可以每月2日享受带薪假期，休息计划店长应该每月1日去公司例会，提交给公司。没有特殊情况，下个月的假期不能提前休息。如果这个月假期结束后确实需要再请假，那么青史假期将从下个月的假期中扣除。3.这个月休假结束后请两天假，下个月全部休假和公休日销售扣除。请假两天以上，将扣除当月的扣除额。艾菲职员的仪容系1)头发整齐干净，头饰要与工作服、发型搭配好。2)根据女子同事公司化妆标准化妆，留下长指甲渡边杏。3)如果有体味的人，应该适当地擦汗。制服要干净整洁，不能有异味。

11、店员不能穿厚鞋底和拖鞋。试用期，1，职员试用期一般为一个月，如果成绩优秀，可以提前纠正的话，需要总经理批准。2、试用期职员管理系统与全职职员管理系统相同。要遵守公司的各种规章制度，考试期间取得优秀成果的公司，违反企业文化、经营理念、管理制度，就不会给予纠正。李菲辞职、离职和解雇、重要职位的职员离职时，行政部门应当在离职当天向相关部门和机关发送文件，通知相关事项和职务接任者。购物中心经理，加盟商，公司内部等。1、辞职1)试用期职员辞职应提前一周提交辞职申请，正式员工应提前30天申请。离职前，辞职职员要同样专心工作。辞职申请必须经程序批准，完成工作等交接后才能离职。辞职申请复店长将在公司规定的发薪

12、日支付当地教练运营经理人事部3)辞职者工资。2、调动1)公司可以根据工作要求调动任何员工的工作或工作地点，调动的员工应主动配合，借口渡边杏。2)调动工作人员接到调动通知后，应在通知限制时间内完成转移手续，并与新任继任者交接工作。专职工作人员在新上任前，其职务可由直属主管代理。3、解雇包括解雇、解雇、说服、解雇自然。员工严重违反公司的各项管理制度、经营理念，公司可以根据情况开除处理。违反经营规定对公司、客户或其他当事人造成损害的，需要相应的赔偿。开除者，公司要扣除工资和奖金，解决工作无余的问题，签署确认书后才能发放。通知了整个公司。2)解雇：如果在考试期间员工明显不符合要求，或者在正式工作期间不

13、努力工作，业绩越来越差的公司可以立即解雇，而不会赔偿。如果公司因经营问题需要解雇员工，公司会通知一个月前被解雇的员工。3、权退：如果职员在任职期间不能满足工作知识、技能等要求，那么努力工作，但仍然没有效果的话，公司会建议辞职。4、解雇自然：公司和员工签订的劳动合同到期，任何一方都没有续约的意向，该员工完成交接手续后，双方的雇佣关系终止。李菲晋升制度，公司应注重内部人员的培养，管理层应注重平时人才的培养，尤其是有潜力的培养对象。有空缺的时候，用人单位和单位要优先考虑内部职员。所有人员的职位晋升必须经过牙齿职位的培训，通过一个月的试用期，经过审查合格后，正式晋升为牙齿职位。如果审查不合格，根据审查

14、延长试用期或调离原职的方式，被调离的职员应再次受到鼓励，争取下一次机会。晋升标准：新职员入职，考官3天，考官合格后被录用为考试职员。试用期根据工作能力为13个月。试用期后是正式店员。店员在我们公司工作期间，工作积极，诚实，进取心强，吃苦耐劳，服从安排。具备一定的管理能力和执行能力，积极配合店长工作。店长书面申请，经公司批准，可以晋升为助理店。在我公司工作期间，具有工作积极性、责任感、进取心和成熟的管理能力，积极向公司提出有利于相关发展的意见和建议。公司区域主管书面申请，经总经理批准，可晋升为店长。店长在本公司任职期间有积极、诚实、进取、成功的管理经验，店铺业绩非常突出(销售业绩、店员的专业素质

15、、专卖店的综合形象等)。公司经理书面申请经总经理批准，可以晋升为地区主管。上述几个茄子项目，如果职员成绩显着，自身素质高，可以晋升为工资。店员的日常工作规范，1，店员每天在店内要求“逆向服务”，坐在店面内，靠在收银台、墙面等，就可以渡边杏了。如果需要休息，就应该去指定的休息站(或办公室)休息。第二，店员在店里吃东西或嚼口香糖就渡边杏。第三，店员在店里笑，开玩笑，谈论与服装无关的话题渡边杏。有些顾客在商店里的时候随便聊天渡边杏，无视顾客渡边杏。第四，接待顾客的时候不能接私人电话。第五，在公众面前挖鼻孔、抠耳朵、刮头皮、摇晃腿、打哈欠、经常在顾客面前看手表等淫秽行为渡边杏。6.店员根据个人经验判断是否对顾客购买，根据经验选择顾客进行产品介绍渡边杏。面对进入商店的所有顾客，我们要真诚地微笑，礼貌地接待，为所有顾客提供最好的服务。7.顾客最终没有购买的时候，仍然露出真诚的微笑，感谢顾客的光临。私下讨论顾客的个人情况，或推测顾客是否有购买力，渡边杏。根据顾客的外在形象和服装，对顾客抱着轻视的态度渡边杏。必须平等对待顾客。8.对顾客在购买过程中提出的疑惑要耐心说明，不要夸大产品的特点，要实事求是。有问必答，言明，态度亲切，脸上带着微笑。9.顾客的