岗位危害(隐患)分析法.ppt

1、案例1岗位危害(隐患)分析卡,制定单位：机电班 工作项目：倒闸操作 编号：机电2004004 一、准备工作 操作票、操作棒、绝缘胶鞋、绝缘手套 二、工作步骤 (1)穿戴好绝缘胶鞋和绝缘手套等劳保用品； (2)一人监护，一人操作； (3)操作完毕，整理现场，做好线路运行监控。 芝塞翳堂塑妻四 三、危害(隐患)分析和削减措施 1人的不安全行为 (1)工作时注意力不集中易产生误操作，造成人身伤害事故； (2)非工作人员误送电造成工作人员触电； (3)绝缘手套或绝缘胶鞋有损坏，造成意外触点； (4)监护人员不在现场，一人操作，发生事故。 削减措施： (1)工作时注意力集中； (2)确定断开工作线路电源

2、，悬挂线路有人工作标示牌； (3)绝缘工具认真检查，在检验合格期内； (4)必须要在有监护人在现场的情况下方可操作。,案例1岗位危害(隐患)分析卡,2设备、设施、机具缺陷 刀闸由于本身原因，在操作过程中合不到位送电不成功。 削减措施： 合闸完成后，要检查刀闸是否合到位。 3环境的影响 在潮湿天气中操作，操作工具绝缘性能不好，人员容易发生触电事故。 削减措施： 在潮湿空气中操作，要认真检查操作工具。 4管理上的漏洞 (1)没有填写操作票就进行操作； (2)监护人不在现场就进行操作。 削减措施： (1)在倒闸操作前，一定要认真填写操作票，经确认后方可进行操作； (2)操作时一定要一人操作，一人监护

3、备、设施、机具缺陷。,案例1岗位危害(隐患)分析卡,四、工作要求 (1)劳保用品穿戴齐全； (2)严格按照电业操作规程操作； (3)工作时精力要集中； (4)一人操作，一人监护； (51操作票一定要认真填写。 五、工作标准规范： (1)电工操作规程； (2)变电所安全管理规定(中华人民共和国石油天然气行业标准SY 6353-1998)。 六、所用制度 职工个人劳动防护用品的规定 制定人：三人以上 制定时间： 年月 审核人：,案例2岗位危害(隐患)分析卡,制订单位：输油班 工作项目：安全阀更换 编号：输油2004009 一、准备工作 准备梅花扳手一套、开口扳手、吊装带一根、石棉垫子 黄油、螺栓、

4、保险带两条。 二、工作步骤 (1)将旧阀用吊装带捆绑，用吊机悬挂，使其轻微受力； (2)两人系保险带，将旧安垒阀拆除吊下； (3)搬运安全发到就近位置； (4)制作石棉垫子，清洁保养法兰； (5)吊装新安全阀； (6)清洁现场。,案例2岗位危害(隐患)分析卡,三、危害(隐患)分析和削减措施 1人的不安垒行为 (1)劳动保护用品穿戴不齐昂装时磕碰受伤； (2)吊装时违章指挥，导致安全阀碰坏流程设备或落下伤人； (3)人员登高作业，失足跌落； (4)更换天然气或原油流程安垒问时，造成天然气或厚油泄漏，发生事故； (5)吊装物品时易损坏吊机钢丝绳。 削减措施： (1)劳保用品穿戴齐全； (2)严禁违

5、章指挥，严禁斜拉硬扯； (3)登高作业时必须系好安奎带，且有专人监护； (4)吊装时严禁斜拉硬扯； (5)使用防爆工具。 2设备、设施、机具缺陷 安全阀制作工艺差，本体有砂眼，造成天然气泄耩。 削减措施： 安装前检查阀体是否有渗漏，损坏。,案例2岗位危害(隐患)分析卡,3环境的影响 更换天然气或原油流程安垒闻时，造成天然气或原油泄漏 发生事故。 削减措施： (1)更换时，频用测爆仪检测气体浓度，合乎要求方可作业 (2)确认流程正确，阀门关闭到位； (3)牵扯到油气流程时要使用防爆工具。 4管理上的漏洞 (1)人员监督不到位，导致意外发生； (2)人员现场流程不熟悉，倒错流程造成事故。 削减措施

6、： (1)加强监督人员责任心，认真履行职责； (2)加强值班人员的现场学习。,案例2岗位危害(隐患)分析卡,四、工作要求 (1)使用防爆工具； (2)施工前检测天然气浓度。 五、所用标准规范 安垒阁检测及使用规定(附标准号)。 六、所用制度 职工个人劳动防护用品管理规定(附制度来源)。 制订人：3人以上 制订时间： 年月 审核人：,附件危害辨识常用标准,危害辨识常用标准 在进行危害辨识时，为便于进行危害因素分析，一般应参照有关国家标准结合工作实践确定。常用的国家标准是GBT 1381692生产过程和有害因素分类与代码，根据该标准将生产过程中的危险、有害因素分为6类。 (一)物理性危险、危害因素

7、 (1)设备、设施缺陷(强度不够、剐度不够、稳定性差、密封不良、应力集中、外形缺陷、外露运动件、制动器缺陷、控 制器缺陷、设备设施其他缺陷)； (2)防护缺陷(无防护、防护装置和设施缺陷、防护不当、支撑不当、防护距离不够、其他防护缺陷)； (3)电危害(带电部位裸露、漏电、雷电、静电、电火花、其他电危害)： (4)噪声危害(机械性噪声、电磁性噪声、流体动力性噪声、其他噪声)； (5)振动危害(机械性振动、电磁性振动、流体动力性振动、其他振动)： (6)电磁辐射(电离辐射：盖射线、y射线、a粒子、口粒子、质子、中子、高能电子束等；非电离辐射：紫外线、激光、射频辐射、超高压电场)； (7)运动物危

8、害(固体抛射物、液体飞溅物、反弹物、岩土滑动、堆料垛滑动、气流卷动、冲击地压、其他运动物危害)； (8)明火： (9)能造成灼伤的高温物质(高温气体、高温固体、高温液体、其他高温物质)； (10)能造成冻伤的低温物质(低温气体、低温固体、低温液体、其他低温物质)；,附件危害辨识常用标准,(11)粉尘与气溶胶(不包括爆炸性、有毒性粉尘与气溶胶)； (12)作业环境不良(作业环境不良、基础下沉、安全过道缺陷、采光照明不良、有害光照、通风不良、缺氧、空气质量不良、给排永不良、涌水、强迫体位、气温过高、气温过低、 气压过高、气压过低、高温高湿、自然灾害、其他作业环境不良)； (13)信号缺陷(无信号设

9、施、信号选用不当、信号位置不当、信号不清、信号显示不准、其他信号缺路)； (14)标志缺陷(无标志、标志不清楚、标志不规范、标志选用不当、标志位置缺陷、其他标志缺陷)； (15)其他物理性危险和危害因素。 (二)化学性危险，危害因素 (1)易燃易爆性物质(易燃易爆性气体、易燃易爆性液体、易燃易爆性固体、易燃易爆性粉尘与气溶胶、其他易燃易爆性物质)： (2)自燃性物质： (3)有毒物质(有毒气体、有毒液体、有毒固体、有毒粉尘与气溶胶、其他有毒物质)； (4)腐蚀性物质(腐蚀性气体、腐蚀性液体、腐蚀性固体、其他腐蚀性物质)； (5)其他化学性危险、危害因素。,附件危害辨识常用标准,(三)生物性危险

10、，危害因素 (1)致病微生物(细菌、病毒、其他致病微生物)； (2)传染病媒介物； (3)致害动物； (4)致害植物； (5)其他生物性危险、危害因素。 (四)心理、生理性危险，危害因素 (1)负荷超限(体力负荷超限、听力负荷超限、视力负荷超限、其他负荷超限)； (2)健康状况异常： (3)从事禁忌作业； (4)心理异常(情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他心理异常)： (5)辨识功能缺陷(感知延迟、辨识错误、其他辨识功能缺陷)； (6)其他心理、生理性危险危害因素,附件危害辨识常用标准,(五)行为性危脸、危害田素 (1)指挥错误(指挥失误、违章指挥、其他指挥错误)； (2)操作失误(误操作、违

11、章作业、其他操作失误)： (3)监护失误； (4)其他错误： (5)其他行为性危险和有害因素。 (六)其他危脸，危害因素 在具体工作的辨识过程中，根据以上内容结合工作的实际进行分析，找出适合于该项工作中的危害因素，对工作中存在的其他危害因素也应一并列出，这样也能比较全面的辨识出一个具体的工作存在哪些实际的危害因素。,岗位安全须知卡(表),岗位安全须知卡的目的和作用,岗位安全须知卡(表)，其表现形式可以是卡、表或者其他形式，为方便介绍，下面以岗位安全须知卡为对象进行阐述。该卡是针对岗位的实际结合传统的安全管理方法发展而来的，是对HSE管理理念在岗位这一层面的贯彻落实和有效补充。它是针对一个班组内

12、一个岗位或部分岗位，有时甚至是全部岗位的重复性工作而创立的比如有的班组的岗位有专人值班或上作重复性极高的岗位，如何对岗位简尊明了而又有实效的起到安全提示作用呢？岗位安全须知卡的目的是为了使班组内岗位值班人员和相关操作人员对岗位的重复性工作中存在的风险(危害)有一个清楚的了解，掌握 预防措施，对意外和应急情况会处理，避免事故扩大,岗位安全须知卡的目的和作用,通过安全须知卡这种形式能比较简单明了反映岗位上的重要信息，对繁琐的叙述进行了简化，易于岗位人员掌握和操作，能起到一个警示和提示的作用有定的预防作用。 前面提到的岗位危害(隐患)辨识分析卡是针对班组内的各项工作来开展的，而岗位安全须知卡是针对班

13、组内特定的工作岗位，在危害(隐患)辨识分析的基础上专门制订的，一般只适 用于部分岗位，是对班组现场管理的有益补充。,岗位安全须知卡内容,在编制岗位安全须知卡前应当结合岗位的实际情况，在危害(隐患)辨识的基础上开展。其内容主要包括岗位风险(危害)辨识，岗位注意事项，应急情况处理等几方面内容。 (1)风险(危害)辨识。这一项内容是结合前面苊害(隐患)辨识分析的结果，按人、机、环、管四个方面进行列举，在列举时应从清单中选出部分有代表性和较大的危害，对相关的其他风险进行辨识，一并列出。 (2)岗位注意事项。这一项内容中应当列出该岗位在值班或工作过程中所应特别注意的事项。 (3)应急情况处理。该项内容中

14、应当列出该岗位人员在出现应急情况如何处理。出现应急情况，首先需要镇定，冷静处理，而人往往处于慌乱状态，不能采取正确措施。因此，在该项内容中简单明了地列出应当如何处理，一旦真的发生意外，可供岗位人员参考和操作，实用性很强。 以上内容是主要的方面，企业可以根据班组实际情况进行补充和完善。,实例1岗位安全须知卡,输油岗位安全须知卡 一、岗位名称 输油岗位 二、岗位风险(危害)辨识 (一)人的不安全行为 (1)值班期问精力不集中，精神状态欠佳，误操作51起(2)值班期问从事与生产无关的事情，对压力、排量、液镍三章HSE攮作耍备位监控不到位，造成系统运行不稳定； (3)对岗位操作不熟练，达不到“四懂三会

15、”的要求操作过程中引起设备损坏或人员伤害； (4)未遵守操作规程或工作前未进行隐患分析，预防措施不到位，在工作过程中易发生事故。 削减措施： (1)进行岗位安垒教育，提高岗位重要性的认识严格落实各种规章制度； (2)对违反值班纪律的行为进行考核； (3)定期开展岗位培训和岗位练兵； (4)按照操作规程操作，坚持事前隐患分析制度。 (二)设备、设施、机具缺陷 (1)泵类设备长时问运转，保养不到位，易出现故障； (2)换热器易损坏，引起热媒、原油外精系统运行不稳定。 削减措施： (1)定期对系统设备进行维护保养； (2)监控好换热器的进出口压力，及时进行应急操作。,实例1岗位安全须知卡,(三)环境

16、的影响 (1)外输排量受外界气温影响较大； (2)大风天气，上罐量油易坠落。 削减措施： (1)根据实际情况，合理调控热媒温度； (2)风力超过5缎，严禁上罐量油。 (四)管理上的精洞 (1)对设备的管理维护保养不到位； (2)脱岗、睡岗、监控不到位或出现报警未及时处理或汇报，造成停机事故。 削减措施： (1)定期对系统设备进行维护保养； (2)定期开展业务培训，积极开展岗位练兵： (3)规范值班纪律，实行奖励考核制度。,实例1岗位安全须知卡,三、岗位注意事项 (1)严格按照操作规程，启停外输泵； (2)每小时巡查设备流程，及时发现隐患，及时进行处理； (3)合理调控外输泵的排量； (4)在风

17、力大于5缎以上，不能登罐量油。 四、应急情况处理 (一)外输油泵故障停机 (1)值班人员发现情况后，马上向通讯室汇报； (2)若发现机械事故，值班人员应紧急停泵，关闭泵出0阐，倒泵； (3)若储油罐液位过低，导致产生气蚀，停泵； (3)故障排除后应立即向通讯室汇报。 (二)储油罐溢油 (1)值班人员发现情况后，立即向通讯室汇报，准备导入越站流程； (2)同时倒通三相分离器旁通阀，按照操作程序停运分离器，同时打开脱水换热器原油旁通阎，将热媒油连通闲打开，关闭热媒进出口闽； (3)停运外输油泵关闭泵出口阀，关闭储油罐进口阀； (4)缓慢打开越站流程总阀； (5)故障排除后应立即向通讯室汇报。,实例

18、1岗位安全须知卡,(三)三相分离器油腔液位过低 (1)值班人员发现情况后，立即向通讯室汇报； (2)检查三相分离器浮漂连杆机构是否灵活好用，若失灵则迅速打开油出口旁通阀； (3)若天然气管线堵塞则迅速按照操作程序导入越站流程生产； (4)倘若浮漂连轩机构失灵，按照操作程序倒入另一台三 相分离器生产； 第三章HSE操作实务 (5)故障排除后应立即向通讯室汇报。 (四)火炬窜油 (1)值班人员发现情况后，立即向通讯室汇报； (2)值班人员判断若为三相分离器浮漂连杆机构失灵，则迅速导开分离器出油旁通阎； (3)检查三相分离器压力情况，调节三相分离器出气阀， 将压力控制在0 18O 22NFh之间；

19、(4)原油出口菅线憋压，应立即向通讯室j报，通知卫星 平台关井。 (五)应急中心电话,实例2岗位安全须知卡,变电运行岗位安全须知卡 一、岗位名称 变电运行岗 二、岗位风险(危害)辨识 (一)人的不安全行为 (1)值班期间精力不集中，精神状态欠佳，误操作引起事故； (2)值班期间从事与生产无关的事情，对电流异常变化或报警未及时发现或处理，导致电力系统运行故障； (3)对岗位操作不熟练，达不到“四懂三会”的要求，操作过程中引起设备损坏或人员伤害； (4)未遵守操作规程或工作前未进行隐患分析，预防措施不到位，在工作过程中易发生事故。 削减措施： (1)加强思想教育，提高岗O-重要性的认识，严格落实各种规章制度； (2)加强对违反值班纪律的行为进行考核； (3)加强岗位培训和岗位练兵； (4)按照操作规程操作，在进行倒闸操作时必须一人监护、一人操作，坚持事前隐患分析制度。 (二)设备、设施、机具缺陷 (1)电器设备噪音较大； (2)路绝缘低，造成跳闸；,实例2岗位安全须知卡,(3)正确操作各类电器设备。 (三)环境的影响 (1)各类设备适合在常温或湿度较小的环境下工作