员工工资与福利法规及管理风险措施应对课件(ppt 48页).ppt

1、应对员工工资和福利的管理风险，北京市天亩律师事务所高级合作伙伴劳动法在线主任贾富春劳动法在线全国律师团首席律师、贾富春律师介绍、萩名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师劳动法在线主任、劳动法在线全国律师团首席律师、 劳动法网上期刊总企划、中国劳动保障新闻“论剑”栏特别邀请主持人、国企改革地方政府劳动法律专家顾问、北京市劳动保障法学会会员、劳动关系研究所特别研究员。 长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专业打工律师6年。 已经出版的个人专业有劳动和社会保障法律的案例教程，工会和员工的维权，接下来出版的专业有突围劳动合同法HR劳动合同法应用实务指南、讲演劳动合

2、同法、企业变革中的劳动关系处理。 一、关于工资和福利的基本法律规定，(一)工资的概念和工资的构成，一、关于工资总额构成的规定第四条的规定：“工资总额由以下六部分构成：(一)时薪； (2)修订装工资(3)奖金(4)津贴和补助金(5)加班津贴(6)特殊情况下支付的工资”。 (1)工资概念和工资构成，3，劳动部贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十三条规定：“劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本公司劳动者的劳动报酬，一般包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金、补助金工资概念和工资构成，4、北京市工资支付规定第40条规定：“本规定所称工资，是指用人单

3、位以货币形式向劳动者支付的劳动报酬，包括时薪、订正工资、奖金、津贴和补助金、加班工资及特殊情况下支付的工资等”。 特殊情况下支付的工资是什么？ 生活费。 高温补助金夜班津贴。 高温津贴标准：北京市关于进一步做好岗位夏季炎热寒冷工作的通知，即室外露天工人高温津贴每月60元以上。 在33 (含33 )以上室内作业场所作业的人均每月45元以上。 (1)工资的概念和工资的构成，5，劳动合同法实施条例第27条的规定：“劳动合同法第47条规定的经济补偿的月薪根据劳动者应领的工资进行订正，包括时薪或订正件工资以及奖金、津贴和补助金等货币性收入。 (二)工资总额和工资最低保障制度，1、工资总额的工资水平随着经

4、济发展逐步提高。 国家对工资总量实行宏观调控。 劳动法第四十六条第二款、(二)工资总额和工资最低保障制度、二、最低工资保障制度(劳动法)第四十八条国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。 用人单位向工人支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条最低工资标准的确定和调整应当综合参考下列因素： (1)劳动者本人及平均扶养人口的最低生活费；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业情况；(5)地区间经济发展水平的差异。检讨：最低工资是否包括加班费？ (3)工资支付的形式和支付时间，1、工资支付的形式以货币形式支付讨论：国内企业能

5、用外币支付员工工资吗？ (3)工资支付的形式和支付的时间，2，工资支付的时间(1)每月向工人本人支付，不得扣除，不得无故拖欠(2)按劳动合同约定的日期支付的讨论：劳动合同是否约定在月底之前支付上个月的工资？(3) 支付工资的时间(3)资金无法周转时的支付工资的使用者因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可以向工人说明情况，与工会或者职工代表协商一致后，推迟支付工资，但最长不得超过30天。 (二)停产时工资支付因工人本人原因，使用者停工、停业的，在一个工资支付周期内，使用者必须按照提供的正常劳动支付工人工资超过一个工资支付周期的，根据工人提供的劳动， 双方可以按照新约定的标准支付工资，但不能低于

6、市最低工资标准的用人单位未安排劳动者工作的，应当按照市最低工资标准以上的70支付劳动者基本生活费。 国家或者市里另行规定是由于其规定。 (4)福利和福利的构成，1、福利是企业为了保留和激励员工而采用的非现金形式的报酬，因此，本系统列举的福利和津贴的最大区别在于，福利是非现金形式的报酬，津贴是以现金形式固定支付的。 福利形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等。 (4)福利及福利的构成；(2)福利的构成；(1)法定福利和约定福利；(2)一般福利和特别福利；(3)支付物的福利和金钱的福利。 (5)工资和福利的差异，1 )工资和福利的差异，1 )发行形式的差异，2 )发行原因的差异，3 )列支

7、敦士登范围的差异。 2 .福利的作用和工资和福利的转换福利：激励作用工资：支付福利的激励作用代替工资的激励作用。 (6)工资、福利与应纳税额的逻辑关系，1、工资与福利的逻辑关系：并行关系。 2、工资和应纳税额的逻辑关系：包括在内吗？ 3、福利与应纳税额的逻辑关系：是否包括？ 三者之间的逻辑关系？ 另一方面，个人取得的工资收入(包括工资、津贴、补助金、奖金、实物、有价证券等收入)必须合并个人所得税进行订正缴纳。 根据个人所得税法规定，税前费用扣除标准为2000元，允许按一定标准扣除住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金和国家规定的各项津贴、补贴。 对佟额按相应税率订正缴纳个人所得税。 (7)以工

8、资为基数时的外延确定，1、社会保险缴费基数单位缴纳部分的基数个人应缴纳部分基数吗？ (7)以工资为基数时的外延确定，2 )补偿金及赔偿金的修订基数(1)北京市：没有具体规定，劳动合同有约定的，没有约定的，实际发行；(2)上海市：税后费用后。 (7)以工资为基数时的外延确定，3、代理费的补正基数(1)解除时：解除前一个月的月薪基准确定(2)结束时：以日薪为补正基准。 (7)以工资为基数时的外延确定，3、2倍工资的订算基数(1)未签合同时：对应于每月支付的工资(2)未签定固定合同时：对应于每月支付的工资。 讨论：有的职工企业没有签订劳动合同，当时约定的工资是每月6000元人民币，进公司后实际按照这

9、个标准支付工资。入职后第8个月，该员工缺勤5天，解除劳动合同，该员工应如何主张加倍工资，(7)以工资为基数的外延确定，(5)加班费的修订基数，(1)劳动合同约定的工资，(2)集体合同约定的工资，(3)通常上班月领取劳动合同中能约定加班津贴的基数吗？ (7)以工资为基数的外延确定以6、带薪休假工资的修订基数以前12个月的货币性收入减去加班费的平均工资为基数。 (7)以工资为基数时的外延确定、7、各种休假工资的补正基数、事休、病休、婚姻休、丧葬休、产假等。 二、固定工资、奖金、加薪工资、加班费的管理技术和风险应对；(一)劳动合同中劳动报酬条款的约定；(一)明确具体约定；(二)明确工资约定；(二)固

10、定工资变动工资。 讨论： (1)劳动合同中可以只约定基本工资吗(2)劳动合同中约定固定工资，明确其他工资按照公司制度执行，是否有风险？ (2)应如何承诺招聘工资实际发工资的风险和应对措施，1、以明确招聘工资为目的，如何吸引员工？ 2、劳动合同约定的工资与招聘书规定的工资不符时，如何处理，以劳动合同约定为准。 怎样才能说服员工呢？ (3)劳动报酬调整约定的技巧，1、如何提高工资2、如何降低工资？ (4)奖金管理的风险与应对策略，1、劳动合同约定奖金管理风险必然性的奖金-企业风险与成本增加的排他性奖金-企业掌握着主动权。 (4)奖金管理的风险和应对措施，2、企业报酬制度规定奖金的管理风险，不得将排

11、他奖金作为员工的固定工资。明确发放奖金的条件和对员工的评价方法的企业报酬制度必须向员工公示。 (4)奖金管理风险与应对策略，3、企业行使自主分配权时奖金管理风险司法实务处理原则：同行共济。 企业应该如何行使自主分配权：整体发行，制定一个不少制度，排除一部分职工。 讨论：企业能否规定在册员工作为奖金发放的条件？企业能否把员工工作一年以上作为奖金发放的条件？ (5)工资管理的风险与应对措施，1、决定工资率的技巧固定比率浮动尺度变化的比例。 2、提薪基数已确定的技巧合同扣除目标税后的金额利润获得部分。 (5)提高工资管理的风险和应对，3、发行时间确定的技术入账订正合同完成后，订正存款部推迟发行。 4

12、、减少扣除率的技术看最终利益的履行情况。 (6)加班工资管理的风险及应对措施，1、3种不同时间段的加班工资管理延迟假日法定假日。 (6)加班工资管理的风险和应对措施，综合核算2、3种不同工时下加班工资管理标准不准时的工数。 (6)加班津贴管理的风险和应对策略，3、预防加班费争议的立体应对策略企业文化的面勤评定制度及方法加班制度和发行证据的保存和争议的应对。三、法定福利、约定福利管理的风险和应对、(一)法定福利管理的风险和应对、一、社会保险2、公积金3、独生子女代4、取暖费5、防暑降温费、(二)福利管理的风险和应对、一、约定发放物的福利2、支付金钱的福利3、给予探望的福利。(3)特别福利的作用和应用技术、选项的设定、四、国家制定的工资条例对企业报酬制度的影响和应对、(一)工资条例公布后对企业的影响、一、工资分配原则：企业成本的增加2、工资定价手段：工会的作用明确3、工资支付：制约条件增加(二)工资条例公布前企业应采取的调整措施，