安全生产目标实施计划与考核办法

1、安全生产目标实施计划一、目的 为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款， 坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理体系有效运行，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新的台阶。特制订2017年本企业安全生产目标实施计划。 二、2017年企业安全生产目标 1、实现工亡、重伤事故为零；2、重、特大火灾事故为零；3、有责交通事故或物损事故为零；4、治安案件与影响社会稳定的事件为零；5、职业病事故为零6、轻伤控制在1人次以内；7、安全生产责任书签约率100%；8、全员教育培训率100%；9、特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%；10、

2、安全事故隐患整治合格率100%；11、药品安全事故为零（因质量原因出现人员死亡；因处理不及时或不当导致在各级药监局网站及媒体被通报）；12、药品市场抽检(省外药监部门抽查合格率100%；计划抽检产品合格率100%；)13、质量投诉（混批、混药为零；生产批号、生产日期、有效期打印错误为零；）。 14、生产事故指标（因人为或设备原因造成整批产品返工为零；因人为或设备原因造成整批产品报废为零；连续出现同样质量问题为零；）。15、废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%；全年投诉4次。三、安全生产目标实施计划 1、完善安全管理制度，落实安全责任根据实际情况编制、完善安全责任制度，做到分线负责、分

3、级施控，确保全面落实安全生产责任制。各部门是安全工作的责任主体，各部门行政一把手是安全工作的第一责任人，二一七安全生产领导小组将指导、督促各部门在现有安全生产责任制框架的基础上继续完善各班组、岗位人员安全职责，将本公司的安全目标进行分解、细化，层层签订安全目标责任书；做到目标明确，责任横向到边，纵向到底，层层落实安全责任。2、以危险源为重点，加强隐患排查。二一七年将进一步加强安全监督检查，以岗位安全责任制为依据、以危险源为重点，加强生产现场隐患排查，认真落实安全检查和隐患整改管理制度、危险源点管理制度，严格执行岗位员工日查、班组长周查、设备动力门月查、公司负责人季查的“四查”制度。坚持综合检查

4、、专项检查、季节检查相结合，公司级检查和部门自查相结合的方式，重点突出部门自查。安全检查内容主要包括：各部门安全责任落实和目标分解、各级人员安全检查和隐患整改、作业现场设备设施、作业现场标识、标牌等。作业现场员工劳动防护用品穿戴以及“三违”现象等，加大隐患排查力度，纠正习惯性违章现象，规范安全生产活动，及时消除安全隐患，有效防范安全事故的发生。3、强化隐患排查治理，确保安全风险受控按公司安全检查制度规定，结合安全生产标准化要求，推行安全隐患闭环管理。建立隐患排查登记管理台账，对查出的隐患要做到整改措施、整改责任、整改资金、整改期限和应急措施“五落实”，明确隐患整改责任，突出隐患整改验收检查、考

5、核，确保整改实效。4、严格执行安全考核制度。完善安全责任考核体系，将安全责任制落实、安全风险管控、隐患排查和治理、安全教育与培训等工作内容纳入各部门安全责任考核内容，同时加大对事故的考核，以规范生产活动，有效地遏制生产事故的发生，降低轻伤事故发生率。5、开展安全文化建设，加强安全宣传教育和培训工作（1）组织开展各项安全生产活动，持续不断宣传安全职业卫生相关的法律法规和规范标准，增强公司全体员工的安全意识。通过各种方式，宣传贯彻公司安全理念，推动安全文化建设。（2）组织对公司各部门负责人、兼职安全员进行安全培训，提高各级管理人员安全管理水平，为贯彻落实公司安全环境管理规章制度，更好地开展安全环境

6、管理工作奠定良好的基础。（3）按期对公司特种作业人员、管理人员进行安全培训（再）教育，做到人人持证上岗。（4）协同人事行政部，督促、指导各部门组织开展好“三级”安全教育工作，强化新员工尤其新入厂劳务人员，“四新”作业人员，转岗复工等人员安全环境知识培训。员工安全教育培训工作尤为重要，员工只有了解岗位安全危险因素，掌握本岗位设备安全操作技能，熟悉岗位操作规程，具备应急处置能力，提高安全意识，才能有效防范安全事故的发生。6、进一步完善安全生产应急体系，提升应急能力按照安全标准化规范要求，根据实际情况修订完善应急预案。在原有应急预案的基础上不断修订、完善，尤其是各部门重点岗位的应急处置方案。加强应急

7、队伍和应急救援人员应急能力建设，组织开展应急演练培训。公司各部门应组织开展应急预案、现场处置方案的培训，使应急处置人员能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施，熟练掌握应急救援知识和技能，正确使用应急救援器材和装备，在发生事故时能够做出迅速反应和正确处置。补充完善应急物资配备，开展应急演练，不断提高应急处理能力。计划在上半年组织开展1次专项应急演练；在年底，以冬季防火安全为重点，开展1次消防应急演练；通过演练提高应急队伍的快速反应和应急处置能力。7、做好“三防”工作在夏季到来之前做好防暑降温准备工作，合理制定防暑降温用品发放办法，提前检修、配置防暑降温设备设施，及时发放防暑降温饮料，并根据实际需要

8、发放夏季药品及现场急救药品，确保夏季防暑降温工作顺利开展。在汛期到来之前，安排相关人员对所有雨水、污水管道进行疏淘、清障和维护；各部门应加强巡视，发现险情及时报告和处置，确保汛期安全。按相关规定要求，对厂区内所有建筑的防雷接地设施进行防雷检测，发现不符合立即整改，避免雷击事故发生。8. 加强消防安全管理1）建立消防安全管理责任制，建立健全相关消防管理制度和应急预案，建立消防管理体系。2）按标准化规范要求完善消防设施配备，建立消防设施、器材管理台账，对消防设施、器材的定期维护保养情况进行监督检查，加强重点防火部位的消防巡检工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防安全隐患。9、进一步加强职

9、业健康管理1）积极宣传贯彻中华人民共和国职业病防治法，开展多种形式的职业健康教育活动，普及职业病防治法，开展正确穿戴劳动防护用品的知识培训，培养应知应会能力，提高全员职业健康知识和职业病防护意识。2）建立职业病防治责任制，完善职业病防治管理制度和职业危害应急救援预案，加强作业场所及员工劳动防护的监督检查。3）加强职业健康监护，开展作业场所职业危害检测和职业病健康检查，建立健全本单位、员工个人职业健康档案。积极做好职工的劳动保护工作,控制和杜绝急性职业中毒事故和职业病的发生。四、工作要求公司各部门于2017年2月6日前将本单位安全目标进行分解细化，并与各岗位人员签订安全承包责任书；为了确保安全目

10、标的实现，各部门应制定相应的安全目标实施计划和实施计划行动表，报安全生产办公室备案。五、目标考核1、安全目标考核按照公司安全生产目标考核表进行考核；2、考核内容、频率、方式季度预检查：每年4月、7月、10月，对各部门各岗位安全指标完成情况进行监测检查，实施预考核，并保存有关监测记录资料。年度考核：安全指标实施半年度考核。每年12月30日前，对各部门年度安全指标完成情况进行汇总考核。3、奖励、处罚1）安全生产目标、指标考核坚持客观公正、实事求是的原则，严格考核，充分发挥安全目标、指标管理的激励作用，保证安全目标、指标的实现。2)工作目标考核：采取资料查阅、实地检查等方式，对岗位和责任人月度安全任

11、务的完成情况进行打分。3)年终对各个部门按照生产目标考核办法进行考核。考核得分在90分以上为优秀（含90分），85-90分以下为合格（含85），85分以下为不合格4)对安全生产目标完成的奖励（奖励只兑现给部门，部门的分配由部门负责人安排，分配向部门负责人和安全员倾斜，但分配方案必须上报安全生产领导小组）：安全生产办公室年度安全工作目标完成且考核得分优秀时，给予奖励2000元；其他部门年度安全工作目标完成且考核得分优秀时，给予奖励1000元；5)发生事故隐瞒不报，处以罚款1000元/次，罚款由部门负责人承担。6)当年控制指标中出现一项重大失误，将建议对其主要领导及分管领导给予处分；责任重大的，由

12、安全生产领导小组研究处罚。7)对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。附件1：有限责任公司2017年安全目标、指标分解表附件2：有限责任公司2017年度安全生产目标考核表 附件3：有限责任公司2017年安全工作计划表有限责任公司 二一七年一月六日有限责任公司 附件1 2017年安全目标、指标分解表 部门目标人事行政部生产部采供部设备动力部销售部财务部质量部实现工亡、重伤事

13、故为零；0000000重、特大火灾事故为零；0000000有责交通事故或物损事故为零；0000000治安案件与影响社会稳定的事件为零；0000000职业病事故为零；00/0/0轻伤控制在1人次以内；/1/1/安全生产责任书签约率100%；100100100100100100100全员教育培训率100%；100100100100100100100特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%；/100/安全事故隐患整治合格率100%；100100100100100100100药品安全事故为零/0/0/0药品市场抽检/100/100/100质量投诉/0/0/0生产事故指标/0/0/废水、废气、噪

14、声、固废处理合格、及时率/100/注：“”表示事故零； “100”表示完成率100 ； “/”表示无此项指标。有限责任公司附件2 2016年度安全生产目标考核表序号被考核部门安全生产目标分值考核办法1财 务 部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起有责交通事故或物损事故为零；1510分/起轻伤事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率100%；10未签订按扣10分全员教育培训率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率100%；10一项未如期整改扣1分2设备动力部实现工亡、重

15、伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故5分/起重、特大火灾事故为零；105分/起有责交通事故或物损事故为零；105分/起职业病事故为零；105分/起轻伤控制在1人次以内；105分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；105分/起轻伤控制在1人次以内；5未超过不扣分，超过控制目标2分/起安全生产责任书签约率100%；5未签订按扣5分全员教育培训率100%；5每缺席一人次扣1分特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%；5未检扣1分/个安全事故隐患整治合格率100%；5一项未如期整改扣1分生产事故指标5出现一项全部扣完废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%；全年投诉4次。5出现一次扣

16、1分，扣完为止3生 产 部实现工亡、重伤事故为零；10工亡事故全扣，重伤事故5分/起重、特大火灾事故为零；105分/起有责交通事故或物损事故为零；105分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；105分/起职业病事故为零；105分/起轻伤控制在1人次以内；10未超过不扣分，超过控制目标2分/起安全生产责任书签约率100%；5未签订扣5分5全员教育培训率100%；5每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率100%；5一项未如期整改扣1分药品安全事故为零10一次全部扣完药品市场抽检5一次扣1分质量投诉5一次扣1分生产事故指标5一次扣1分4销售 部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10

17、分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起有责交通事故或物损事故为零；1510分/起药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率100%；10未签扣10分全员教育培训率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率100%；10一项未如期整改扣1分5人事行政部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起有责交通事故或物损事故为零；1510分/起药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率100%；10未签订扣10分全员教育培

18、训率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率100%；10一项未如期整改扣1分6采供部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起有责交通事故或物损事故为零；1510分/起药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率100%；10未签订扣10分全员教育培训率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率100%；10一项未如期整改扣1分7质量部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起有责交通事故或物损事故为零；1010分/起药品安全事