版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、积极沟通,健康成长,你心中的师生关系怎么样?现场采访,你喜欢什么样的老师?个人记录生日:1974年四月二十八日出生地:湖南岳阳身高:172厘米重量:50公斤职业:北外阿拉伯裔教师学历:北外阿拉伯语5年制大学本科优点:好老师和好主持人。家族成员:爸爸、妈妈、哥哥喜欢颜色:黑、白喜欢食物:喜欢季节:秋天的处世箴言:制定最坏的计划,竭尽全力交朋友的原则:善良、缘分、明星教师认识,作为湖南卫视主持人,老师是他的主业。在北京外国语大学,何伟除了日常课程外,还负责学生的管理工作。他说:纯粹从老师的角度来看,除了嘴的鼓励外,我还会给学生更多的实际帮助。即使我遇到困难,我也会鼓励自己,寻找理由,最终找到解决方
2、法。(亚里斯多德,尼玛伦理学,努力)这些明星教师受到学生的欢迎和喜爱的原因都是把学生当作朋友,真心地和他们交流,不仅传递知识,还在和谐的气氛中学习。这是一种新型的师生关系。积极沟通,健康成长,阅读疑问。自主探索,1。传统的师生关系是什么新的师生关系基于什么?内容有哪些?3.所有交往的前提是什么?4.和老师交往的方法是什么?以传统的师生关系和新型的师生关系、传统、新型、管理和尊重为基础,平等交往,权威和服从,共同分享快乐,分担苦恼,对上级和下级、老师和朋友、知识的传播和接受,知识的启发和思考,教育和学习,王冠有五六人,童子六十七人“此外,老师和朋友,如何建立老师和学生之间的新关系,缩小老师和学生
3、之间的感情距离?”,新的师生关系:民主平等,老师和朋友,小林的勇气,一天的自习课,老师让小林发言,老师批评了他一顿,然后又对他的同桌说。”不要让小林影响你的学习。看来我得给你换个座位了。“听了牙齿的话,小林惊呆了,没想到牙齿的话来自他最喜欢的老师。为什么老师这么说,就好像我是“危险分子”,为了不让别人回避,你深深地刺伤了我。强烈的自尊心迫使他在周期中提及牙齿的事。他大胆地指出老师的态度和语言伤害了他。他并不是这样的学生。在文章中,他又这样写道。你是我最尊敬的老师,但你的牙齿话反而让我感到很大的屈辱。“老师看了以后说什么?周送来了。他怀着不安的心情打开了笔记本。首先看到的是优秀。然后说:“小林,
4、你写得很好。你有勇气。”。(威廉莎士比亚,哈姆雷特,勇气名言)看了你的文章,我的心很难过。当时没想到这一句话会严重伤害你的自尊心。在这里道歉。看到这些,小林抑制不住自己的感情,眼泪润湿了眼睛。老师学生,主动医生沟通,1,最终我们的冲突如何解决?2,看了牙齿信,老师的心情会怎么样?结论:主动的医生沟通是师生交往的前提,医生沟通产生理解,理解产生信任。消除和老师的误会,消除矛盾,增进和老师的感情,一切都是从主动的沟通开始的。我们和老师发生矛盾的时候,要主动和老师交流沟通。这是教师和学生建立信任感的前提和基础。扩大思维,网络,热线,周期,信件,对话,在新的师生关系中,我们能以什么方式进行师生沟通呢?
5、教师-学生交流中不可避免地会发生一些摩擦或不快。遇到以下情况,会这样和老师沟通。沟通是艺术,沟通需要方法。同感思维:在人际关系中学会从别人的角度看问题,从别人的角度看别人,从别人的角度看自己。如果我们懂得冷静地改变想法,学会站在老师的角度思考,理解老师处理问题的初衷和面临的困难,就能理解老师的方法,顺利解决老师和学生之间的冲突。构建教师-学生情感桥梁,1,积极的医生沟通前提,2,掌握医生沟通方法:从教师的角度考虑问题,正确处理老师的称赞和批评,原谅老师的错误,决赛,见老师不问安,不进办公室敲门。在教室里和老师开玩笑,了解老师的私生活,在后面突然打老师,诊断医生,熟悉师生交往的礼仪,礼貌地对待老
6、师,注意活动,不要失去分寸,如何建立良好的师生关系?(威廉莎士比亚,哈姆雷特),积极与老师沟通,改变想法,理解老师,正确对待老师的称赞和批评,以适当的方式原谅老师的错误,礼貌地对待老师,注意情况,不要失去分寸,老师和学生的亲情,老师,学生,希望在以后的学习生活中不断运用今天学到的知识,不断摸索实践,打造教师和学生的情感桥梁。长大后,我以为你小时候很美,带着小鸟来来回回。小时候我以为你很得意,一句话也震惊了世界。长大后,我知道成为你成为了那个教室。放飞那个教室是希望,守护巢穴的人一直是你。长大后,我成为你,知道那块黑板,写的。(威廉莎士比亚,哈姆雷特)你总是喜欢把我们高高举起。长大后,我知道成为了你,成为了那支粉笔。画彩虹的是泪珠。长大后,我成为了你。知道那个讲坛把别人举起来了。献出了自己。作业,你成长的P35学习评价2号选择题/选择
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025届福建省莆田一中等三校中学高考压轴卷数学试卷含解析
- 湖南省衡阳市高中名校2025届高三3月份模拟考试数学试题含解析
- 上海市长宁区2024届高三下学期二模试题 历史 含解析
- 劳动合同范本简单版
- 房屋漏水维修合同模板
- 技术协作开发合同样本
- 房地产委托合同签订要点
- 《车间主任培训》课件
- 糖尿病肾病血糖管理
- 《电商运营模式比较》课件
- 英语-2025届江苏省南通市高三11月期中考试卷和答案
- 教师资格考试高级中学音乐面试试题及解答参考
- DB36T+2036-2024地下病害体三维地质雷达探测技术规程
- 2024年5S培训:从规划到执行
- 《中国税制讲座》课件
- 临床成人失禁相关性皮炎的预防与护理团体标准解读
- 医院消防安全岗前培训
- 医疗器械公司组织机构图和部门设置说明
- 2024固态电池需求趋势产业链发展现状及龙头企业布局分析报告
- JGJT46-2024《建筑与市政工程施工现场临时用电安全技术标准》知识培训
- 养老院安全考核与奖惩制度
评论
0/150
提交评论