重新解读劳动合同法及实施条例ppt课件.ppt

1、劳动契约法及实施条例的解读，2017.3.2，华南科技高等院校，1，2 :试用期新规定，3 :违约金约定，劳动合同解除与终止，5 :用人单位支付补偿金的情况，经过6 4次审议， 2008年1月1日于07年6月29日正式生效的中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第30次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日开始实施，劳动契约法及实施条例概要，3， 中华人民共和国劳动契约法实施条例2008年9月3日国务院第25次常务会议于2008年9月3日通过，4，一、事实劳动关系如何处理，雇佣不签名劳动合同成为历史，5、案例、陈先生应聘某公司，公司先试用半个月后再签名合同但是，由于缺

2、乏经验，性格内向，陈先生的工作让公司非常不满意，还不到半个月就让他负担出去了。 陈先生很郁闷，在别人的激励下找公司要加倍工资。 但是他的要求遭到公司的拒绝，陈先生主张完全不符合当初采用的条件，辞去他是有理由的，不必付他两倍的工资。 但是，陈先生咬了一口，说公司不签名违反合同之前，必须赔偿，双方为此纠缠。 6、案例，2007年9月，四川人李某进入永康市某门业有限公司焊接工作、工资订正装置，双方未签订劳动合同。 春节李某回乡过年后，于08年2月14日回到单位继续工作，双方没有签订劳动合同。 5月27日，李某离开该公司，要求公司支付两倍的工资。 7、事实劳动关系处理、劳动契约法规定： 1、用人单位自

3、用人之日起超过一个月未在一年半载与劳动者签订书面劳动合同的，每个月应支付劳动者两倍的工资薪金。 2、用人单位自雇用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。 8、第五条用人单位自雇用之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，应当依法向劳动者支付实际参加工作时间的劳动报酬。实施条例新规定、9、第六条用人单位自用人之日起超过一个月未在一年半载与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动契约法第八十二条的规定每月向劳动者支付双倍工资，劳动者应当补充书面劳动合同

4、的，劳动者不得与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知工人终止劳动关系，依照劳动契约法第四十七条的规定支付经济补偿。10、前项规定的用人单位每月向劳动者支付2倍工资的起算时间，是雇佣之日起1个月后的第二天，截止时间是补充书面劳动合同的前一天。 第七条用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，自用人之日起一个月的次日至一年的前一天，应当按照劳动契约法第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资薪金，自用人之日起一年的当天视为与劳动者签订无期限的劳动合同，直接、12、二、试用期新规定，试用期可以随意历史，如13、14、问题：程工程师于08年8月，与一家企业签订了一年的雇佣合同

5、。 合同规定前三个月为试用期，每月缴纳1200元，期满后每月缴纳2200元，并缴纳社会保险。试用期满后，人事部门对课程工作人员说“与同事关系不顺利，纪律不强”，延长试用期一个月进行观察合法吗，15，16，对两法试用期有不同的规定，17，3，提供约定违约金、拖车设置服务期限的历史，1 可以约定违约金情况，原则上限制约定，例外，NO.22培训服务期，no (二)员工培训和服务期，20，实施条例草案，“专业培训费用”、(草案)用人单位在一次或12个月内为每个工人支出超过本公司上一年度平均工资30的费用进行培训50%、30%、21、劳动契约法第二十二条第二项所规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行

6、专业技术培训支付的有证书的培训费用、培训期间的差旅费及培训所产生的该劳动者的其他直接费用。实施条例新规定22、违约金金额、劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额超过用人单位提供的培训费用要不得。 用人单位向工人支付的违约金不得超过服务期间未履行部分应分配的培训费用。23、劳动合同期限期满，服务期限尚未届满的，劳动合同延长至服务期限届满。 如双方另有约定，则从该约定开始。 上海模式：续订其他有约定的是江苏模式：没有变更的，用户终止的，不得追索，用户要求继续履行的，应继续履行。 条例实施新规定，24、竞争业限制范围内有竞争关系的业务、竞争业限制期限最长为2年以下，

7、竞争业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿多少？ 双方协商约定，竞业限制的补偿、竞业限制的人员、高级管理人员、高级技术人员和其他使用者的商业秘密的人员。 (三)竞争业的限制，25，4，劳动合同终止和解除，擅自离职成为历史，26，(一)劳动合同终止的情况：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止的，(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，(三) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者被宣告不知去向的；(四)用人单位依法宣告破产的；(五)被撤销营业执照、被责令关闭、撤销或者被用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法律规范规定的其他情形。27、第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

8、 实施条例新规定，28、(二)劳动者终止劳动合同情况： 1、绝对“无因解约权”No.37劳动者三十日前书面通知用人单位，可以终止劳动合同。 工人可以在试用期内三天前通知用人单位并终止劳动合同。29、2、“有解约权”、a随时通知辞职：如果用人单位有下列情形之一，工人可以终止劳动合同： a没有按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件；b及时、 未全额支付劳动报酬的，依照c法没有向劳动者缴纳社会保险费的，30，d用人单位的规章制度违反法律、法律规范的规定，损害劳动者权益的，e用人单位有欺诈、胁迫的手段或者乘车人的危险，劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的，f法律，f 、31、职工带

9、薪休假条例，第三条职工累计工作一年不满10年的，年假为5天的10年以上不满20年的年假为10天已经20年。 年假是15天。 国家的法定节假日休息日不算每年休假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年假： (1)职工依法享受寒假，其休假天数大于年假天数的；(2)职工请假累计20天以上，且单位不按规定扣除工资的；(3)累计工作为1 病假累订2个月以上的(4)累订10年以上20年以下的员工，请病假累订3个月以上(5)累订20年以上的员工，请病假累订4个月以上。 第三十二、第九条用人单位根据生产、工作具体情况，考虑职工本主儿意愿，统一安排年假。 用人单位确实因工作需要不能安排职工年假，或者不能安排一

10、年的年假，必须征得职工本主儿的同意。 第十条用人单位未经职工同意请假或者职工年休假的天数少于请假天数的，本年度内必须向职工请假，按照其日薪收入的300%支付不请假年假工资薪金报酬，企业职工的有用人单位安排职工年假，但职工因本主儿原因未书面请假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资薪金收入。 第十一条修订未休假工资薪金报酬的日薪收入，按职工本主儿月薪除以月薪天数(21.75天)换算。 前款所称月薪，是指职工在用人单位支付未休假工资薪金报酬的12个月前除去加班工资薪金的月平均工资。 本使用者的办公时间不满12个月时，按实际每月订正月平均工资。34、一、制度工作时间的修订年工作日： 365日-10

11、4日(休息日)-11日(法定节假日) 250日季度工作日： 250日4季度62.5日/季度月工作日： 250日12月20.83日/月工作时间2、日工资、小时工资的换算依据劳动法第五十一条的规定，由法定节假日使用者也就是说，换算日薪、时薪时，不排除国家规定的11天的法定节假日。 据此，日薪、时薪的换算为日薪：月薪收入月薪天数小时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。 月工资天数(365日至104日) 12月21.75日，35，b随时辞职：不需要立即解除劳动合同，事先通知用人单位以暴力、恐吓或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者用人单位违反军队指挥，强迫危险作业劳动者人身的36、(3)用人单位终止劳动

12、合同情况：1、解除劳动合同的劳动者有下列情况的，用人单位： (1)试用期被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，经营民间舞弊，对用人单位造成重大损害的； 37、(4)劳动者在云同步与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务有重大影响，或者用人单位提出拒绝纠正的；(5)在本法第二十六条第一项的规定情况下劳动合同无效的、38、2、非过失性解除合同、a解除计划： 30天前书面通知劳动者本主儿或追加支付1个月的工资。必须符合第四十条第三项条件之一： 1、工人生病或者工人受伤，规定医疗期满后不能从事原工作，使用者不能从事另行安排的工作的；2 .工人不能适合工作

13、，受过培训或者未能适合工作的3、签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法协商变更劳动合同内容的，39、b解除限制：以下情况不适用非过失性解除(不适用) : a从事职业病危害作业的工人未进行岗前职业健康检查的b在本公司患上职业病，或者确认工人受伤丧失或者部分丧失工作能力的c病或者受伤，在规定的医疗期间内的d女职工在孕期、孕期、哺乳期的e在本公司连续15年以上40、第二十条用人单位依照劳动契约法第四十条的规定，选择追加支付和终止劳动合同劳动者一个月的工资薪金的，其追加支付的工资薪金应当按照该劳动者上个月的工资薪金标准确定。 实施条例新规定，41，3

14、，违法解雇的法律结果，a继续履行劳动合同，b支付经济补偿标准的两倍(87号赔偿金)。 条件是工人不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同不能再继续履行。 42、第二十五条用人单位违反劳动契约法规定解除或者终止劳动合同，按照劳动契约法第八十七条的规定支付赔偿金的，不支付经济补偿。 赔偿金的订正年限是从雇佣之日起订正。 实施条例新规定，43，5，结束经济补偿金的修订，终止劳动合同不进行经济补偿成为历史，44，(一)成为经济补偿金的修订标准，经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限化学基，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付以六个月为界限线作出不同规定，六个月以上不满一年的，一年订正的不满六个月的，支

15、付半个月的工资薪金经济补偿。45、(二)经济补偿金中的连续工龄、劳动者单位工作年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 由于各种原因，用人单位和劳动者未及时签订劳动合同的，不影响劳动年限的修订。 劳动者向同一用人单位连续提供劳动，相继签订若干劳动合同的，劳动年限应从劳动者提供劳动之日起连续订正。46、(3)经济补偿金核算基数为明确月薪的“劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资”。47、第二十七条劳动契约法第四十七条规定的经济补偿月薪按劳动者应领的工资薪金核算，包括时薪或核算工资薪金及奖金、津贴和政府补贴等货币性收入。 劳动者的劳动合同解除或者终止前的月平均工资低于当地最低工资标准的

16、，根据当地最低工资标准进行订正。 工人工作不满一个月的，根据实际工作月数订正平均工资。 条例新规定，48，实施关闭标准，每满一年，一个月的经济补偿金，上限3倍，12个月关闭(最高36倍)，无关闭标准，每满一年，一个月的经济补偿金，不关闭。 双斯坦共和国达德除了支付经济补偿金之外，还支付工伤医疗政府补贴与残疾就业政府补贴(工伤)、(4)经济补偿金3种。 2007年度上海市职工平均工资34707元，月平均工资2892元，49元，江苏省赔偿标准：根据统订部门最近发表的当地人口平均预期寿命和劳动关系的解除、结束时的年龄差来计算，支付5级、每年1.4个月的当地员工平均工资6级、每年1.2个月的当地员工平均工资7级、每年1个月的当地员工平均工资支付职业病的工伤员工一次性物品工伤医疗政府补贴按照上述标准增发40%，支付50、8级，每年0.8个月当地员工平均工资9级，每年支付0.4个月当地员工平均工资10级，每年支付0.2个月当地员工平均工资不足1年，每年订正。 江苏赔偿标准：51，(二)初级残疾就业政府补贴。52、(5)关于经济补偿的支付时间，劳动契约法第五十条第二项的规定：劳动者必须按照双方的约