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文档简介
1、老板如何管销售,第一章 销售管理的难点,1、业务人员流动性大,难于管理,2、,业务人员口头能力强,文案功底差,报表管理难度大,3、业务人员习惯于 散漫,纪律性差,4、由于销售奖励以金钱为主,业务人员重金钱,5、业务人员培训难度大,第二章 怎样组建现代销售团队,1、 招 聘 的 误 区,招聘的科学方法,笔试内容,招聘的科学方法,口试,职位说明书的制订,不许模棱两可,职位说明书的制订,三、工作联系: 上级报告对象 监督管理对象 工作合作对象 工作内部联系 公司外部联系,职位说明书的制订,四、工作职责和任务: 主要工作职责 主要工作任务 工作权限 五、工作绩效标准与工作条件,销售组织架构A图,销售组
2、织架构B图,销售组织架构C图,第三章 销售经理应该具备的能力,一、管人的能力,个人情况:个人兴趣、爱好、 性格弱点,个人性格的地域特点,南方人,北方人,二、管事的能力,四、东西方兼顾的管理能力,20%,20%,60%,五、跨行业借鉴能力,六、理解公司战略的能力,目标消费者群的消费能力: 日本大志电器,2、依据目标消费者群制定销售政策,目标消费者群的消费习惯 : 东北人 北京人,3、依据公司的位置制定销售政策,小公司战胜大公司后的,战 胜怎 样,困惑,保北医药的,战 胜怎 样,1、表达能力 2、倾听能力 3、与上级沟通的能力 4、与平级沟通的能力 5、与下属沟通的能力,七、五向沟通的能力,第四章 销售经理必须了解的销售内容,一、了解销售的三大通路,1、厂家将产品卖给经销商 2、经销商将产品卖给终端 3、终端将产品卖给消费者 4、厂家将产品直接卖给终端 5、厂家将产品直接卖给消费者 6、经销商将产品直接卖给消费者,二、了解销售的六大组成部分,三、了解销售经理的五重身份,第五章 销售部业务人员 必须具备的能力,六、能够吃苦同时会思考,十、总结与反思,第六
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