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文档简介

1、管理精神,管理精神: :服务精神 :指导精神 :自我管理精神 :过程督导精神 :管理不需要解释和理由的精神,管理精神,管理精神: :管理只要确认,不要以为的精神 :制度化办事的精神 :奖罚分明的精神 :倡导人人做主人的精神,管理精神,服务精神: :“壁垒文化” :管理人员的思想意识改变 :管理人员思想意识对下属的主导作用,管理精神,管理的指导精神: :指导教 :指导体现的两个方面 :餐中指导 :餐后指导 :指导工作对指导人的要求,管理精神,自我管理精神: :管理人员的自我约束能力 :管理人员的“榜样”作用 :自我提高,管理精神,过程督导精神: :工作中的惰性 :管理人员的责任心强弱体现不同的督

2、导结果 :督导的方式和方法 :督导是管理中的一个行之有效的手段,管理精神,管理不需要解释和理由的精神: :管理人员对问题的思想认识高度 :管理团队氛围影响 :管理人员工作习惯对下属的影响,管理精神,管理只要确认,不要“以为”精神: :责任到位 :个人主观思想 :习惯性的“我以为”“我认为”“大概”“差不多” :工作中的体现,管理精神,制度化办事精神: : “没有规矩、哪有方园”“国有国法、家有家规” :人治法制 :“火炉”效应,管理精神,奖罚分明精神: :奖罚目的 :偏重奖励的意义 :处罚运用的合理手段 :遵循“公平、公开、公正、及时、有效”,管理精神,倡导人人做自己的主人精神: :打工者与主人的区别 :打

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