模范职工之家汇报材料新

1、劳模之家的新报道材料劳动模范之家报告材料_新篇作者：puj_2004文章加入日期：2005年6月30日1933602自治区“劳动模范之家”报告材料-* * * *工会近年来，我们认真学习贯彻市总工会第一届八次扩大会议精神，在上级总工会的指导下，认真做好工会工作，工作热情饱满。(1)建设参与国家事务管理的“民主家园”公司工会建立了三大机制：参与重大决策、领导干部考核监督、共同维护企业利益。在具体工作中，要注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、地位和民主权利的关系。通过建立和完善职工代表大会制度，提高职工代表大会的质量，公开厂务，平等协商签订集体合同，促进党的依靠政策的落实。首先，就是突出

2、重点，发挥国会的作用。涉及企业重大决策和实施的；涉及员工切身利益的；所有与企业党风建设有关的事项都已由大会审议通过。二是加强企业干部队伍建设的民主监督。通过职工代表大会和厂务公开等形式，充分发挥民主管理网络的监督作用，采用民主评议、公示制度、工作汇报等做法，各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进工作作风，提高自身素质，从源头上推进企业廉政建设。第三，努力实现厂务公开。除了职工代表大会作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、总结、通知、宣传栏、厂务公开栏和联席会议都是厂务公开的补充形式。生产经营方针、企业改革发展目标、年度业务发展计划、年度财务计划、主要工作进展、业务发展、基本建设

3、项目、职工医疗管理落实情况、职称评定和聘任情况、企业评价和评选结果的条件和程序等内容。从各方面拓宽员工民主参与的渠道，加强企业与员工的双向沟通，促进全公司建立健康的氛围，让员工焕发出强烈的敬业精神和责任感，支持企业改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致发展业务。企业领导还进一步明确，只有牢固树立全心全意依靠职工群众的观念，企业才能运转良好，尊重职工的创新精神，与职工讨论重大事件，向职工公开热点问题，遇到困难时向职工说明。企业管理水平不断提高，带来了明显的经济效益，促进了企业的发展。认真履行维护的基本职能是工会的生命之本、发展之本、发展之源。在建设家园的过程中，公司的党、政府和职工始终尊重员工当家

4、作主的权利，坚持保证员工当家作主的地位，积极动员和组织员工参与“民主管家”。(二)、提高安全水平，职工认家。根据集体合同的有关规定，我公司工会建立健全了集体合同监督组织和劳动争议调解组织，维护职工的合法权益。在深化改革的同时，不要忘记做好关心职工生活的工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部的优良传统和作风，密切联系群众，关心群众，服务职工，解决职工问题，关心职工群众，深入生产第一线，深入职工家庭， 了解职工的生产生活状况，反映职工的建议和要求，引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身企业发展，教育职工只有企业发展才是明确的。此外，在公司管理层的支持和关心下，为每位职工送上生日蛋糕和鲜花；

5、做好职工福利基金和职工保险工作；组织工人和女工体检；在炎热的夏天向工会成员分发防暑降温药物和饮料；公司各级领导和工会干部上门慰问患病、住院、生活困难的员工，让员工从各个方面感受到企业组织的温暖。(三)围绕企业“效益”开展家装活动“发展是硬道理”。* * * *始终围绕企业发展的中心工作，自觉把工会工作纳入企业改革和发展的大局，积极主动地做好工会工作经济技术创新活动具有很强的群众参与性和旺盛的生命力，是造福国家、企业和个人的伟大创举。通过开展这项活动，有力地推动了企业的技术进步，提高了企业的经济效益，提高了员工的技术和业务素质，取得了明显的成效。两年来，共取得创新成果32项，创造25万余元，其中

6、7项获公司奖励，10项入选参加总行技术论文交流会。这支工会干部队伍活跃在广大职工中，水平高，年轻化，结构合理，参政能力强。他们以良好的素质和无私的工作，赢得了广大员工的信任和支持，同时也为自己的发展提供了机会和舞台。2004年初，我们工会增加了工会会员。为保证这支队伍的高素质，我们的工会会员条件不仅是干部德才兼备的前提，而且通过无记名投票，当场举手表决一致通过，然后报上级工会审批。3.注重制度建设。近年来，我国住宅建设取得了巨大成就，其中一个重要原因就是制度建设的不断完善。多年来，我们始终坚持以企业生产发展为中心，不定期召开各种会议。这些会议主题明确、任务具体、要求明确，能够牢牢把握不同时期的

7、目标、任务、工作重点和有利时机，使工作不断提升到一个新的水平。公司领导和员工一致反映，工会代表大会的工作领域扩大了，层次提高了，影响扩大了。同时，我们重视职工之家的建设，为建设家园打下坚实的基础。主要有四个变化，形成了四个特点：一是建房方式不断优化，由工会自建变为党工团体共建。各级领导要认真按照规定，各负其责，把建设家园作为工作的重要组成部分和加强职工思想工作的重要途径，共同参与，形成合力。第二，建立家庭的内容不断丰富。从简单的开展文化和体育活动到围绕中心工作。围绕中心打造一个家，围绕中心打造一个家的理念促进了公司各方面的管理。我们将家庭建设工作作为内部提高质量、外部塑造形象的重要途径，不断提

8、升员工的素质和凝聚力。三是家庭建设水平不断提高，从日常的一般性工作提升到促进企业发展。根据工作特点，积极探索提高家装水平的有效途径。在开展思想道德教育活动中，可以结合实际开展多种形式的教育，取得良好的效果。从深化企业改革的高度，从全心全意依靠员工促进发展的高度，从推进企业工作的深度，从凝聚力量和调动员工积极性的广度。只有当我们的思想到位时，我们的工作才能有效。第四，家庭建设水平不断提高，从满足一般要求到成为劳动模范之家。在对建家工作的重新审视中，取得了良好的效果，提高了对共建职工之家意义的认识，提高了工会的地位，改善了职工活动的条件，规范了基础工作，增强了建家的活力。(五)营造互助友爱的“温馨

9、家园”工会始终遵循维护的基本原则，坚持在发展企业生产的基础上为员工建设公益设施，努力打造一流的硬件设施，为员工营造一个温馨的家在过去的一年里，工会干部经常深入生产一线，了解一线工人的思想和生活状况，解除他们的后顾之忧。工会已经成为广大工人可以信任和交谈的“新娘家”。同时，* * *也积极参与扶贫和社会福利活动。公司每年捐赠6万多元扶贫款，帮助白阳县和乡玉溪埠灶村户贫困人口；2002年，在“扶贫捐赠”和救灾活动中，公司动员捐赠近万元；在2003年的赈灾捐款中，我公司员工积极参与慈善活动，共捐款2940元；2004年，在工会发起向李小强和薄凤岗的爱人献爱心后，全体员工积极响应，共捐款2000元；为

10、米泉市四小教师节捐款2000元；捐钱帮助哈萨克斯坦和中国的贫困学生近1000元；捐1000元庆祝白洋河乡。树立劳动模范的典型，展示他们的风采。多年来，公众我们的员工勤奋工作，勇于开拓，以工厂为家。在他们的工作和生活中，许多热爱本职工作、努力工作的优秀员工不断涌现。工会每年都要组织评选“五好家庭”和“先进工作者”，做好“双爱双评”工作。许多员工还被评为市、州、区三级先进个人和优秀员工，在员工中引起了很大反响，进一步提高了他们的生产积极性。(六)、充分发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动。在紧张忙碌的工作之余，我们经常开展各种文化体育活动，大、中型活动每月举行一至三次。职工篮球比赛已

11、经举行了16届。每年，乒乓球、台球和各种象棋和球类运动都会吸引不同兴趣的员工。十一、中秋节晚会、年终文艺演出也从最初的即兴表演发展到现在的专题表演。同时，我们经常举办各种知识竞赛、阅读活动、书法艺术摄影展览等。受到员工的欢迎。为了表达自己，提高个人表达能力，加强企业文化建设，每年都要举行许多“演讲比赛”、“就业比赛”和“辩论比赛”。为确保安全生产，落实公司各项管理制度，强化文明行为和道德，深入开展精细化管理，举办了“劳动竞赛”、“安全知识竞赛”、“安全漫画竞赛”。为了丰富他们的业余时间，举办了庆祝3月8日座谈会、五一长跑拔河比赛和夏季旅游活动。通过各种活动，提高了员工的生产积极性，提高了员工的

12、修养和素质，丰富了员工的业余文化，凝聚了企业团队。回顾和总结建造家园的过程，我们有以下几个方面的深刻体会：1。分公司的重视、领导的支持和广大员工的积极参与是做好家园建设的前提。近年来，我们取得了巨大的成就，这与公司领导对建设家园的目的和意义的全面认识是分不开的。2.着眼企业中心，服务大局，是建设美好家园的关键。我们开展了各种有效的建家活动，调动了广大职工的办学积极性，增强了企业的凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。只有这样，我们才能真正让建设者充满活力，得到各方的理解和支持。3.建立和完善各项制度是提升住宅建设工作整体水平的基础。对于民主管理和监督来说，制度建设是一个根本性的问题。没有严格的制

13、度，就很难靠全心全意依靠员工来推动企业发展来实施。4.加强队伍建设，充分发挥工会干部和工会积极分子的作用，是家园建设可持续发展的保证。随着家庭建设内涵的深化和维护职能的凸显，工会工作的理论性、政策性、法律性和规范性日益突出。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断促进工会工作的可持续发展。在改革发展、创新思维、竞争不断变化的环境中，工会组织将与企业一道，不断改革创新工作方法和活动，调整运行机制，创新工作。进一步贯彻全心全意依靠员工办好企业的宗旨，引导员工想主人、做主人的工作、做主人的责任，做好企业主，为企业的发展尽自己最大的努力。与此同时，我们应该努力维护员工的

14、合法权益，为员工做更多实事，建立贸易新的一周已经开始。虽然我们实习生能做的具体工作很少，但无论如何我都会抓住每一个机会来学习提高自己！我希望在我们实习结束的那天，我会有更多的快乐，更多的理解和更少的困惑。幸福就是快乐。我还记得在总部培训的那天下午，CEO敏敏女士告诉我们不要对现实期望过高，要有一种愿意与企业共同成长的心态。听了她的话，我为即将到来的实习做了很多糟糕的计划。但当我真正来到三门峡分公司时，我感到一阵喜悦。整个公司都很重视我们，每个人都对我们很好。他们之间没有资历的概念，但他们用缩写和昵称称呼对方；食物和住宿可以用星级标准来描述，这真的是出人意料。甚至告诉我的同学，他们都很羡慕！顺便说一下，还有一件事让我很感动。公司食堂调整了菜单，因为我是回族！也许这一