初创企业股权结构设计方案

1、初创企业股权结构设计方案,1 众创者的春天与利好创业政策 2 初创企业股权结构模型设计与创新 出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡 创始人与联合创始人贡献值量化与评估 合伙人锁定、优秀人才绑定与投资人敲定的技术与艺术,众创者的春天与利好创业政策,众创者的春天与利好创业政策,3月5日，李克强在政府工作报告中提出，制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。,众创者的春天与利好创业政策,4月15日，国务院副总理刘延东到中关村创业大街考察时指出，中关村以商业扶植产业，以产业带动商业，

2、为创业者提供了多样便捷的机会，中关村创业大街的众创空间通过“低成本、便利化、全要素、开放式”的服务为创业者提供便利，为服务创新创业树立了典型。今后政府要积极总结经验，进一步为创新创业创造条件。,众创者的春天与利好创业政策,5月7日， 国务院发布关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见。电子商务平台、互联网公司上市，再也不用跑到纽约苦逼排队了！,众创者的春天与利好创业政策,5月7日，国务院李克强现身中关村创业大街,众创者的春天与利好创业政策,这就是互联网的圈子,众创者的春天与利好创业政策,中关村股权激励试点对科技成果转化法、专利法、科学技术进步法和国家各部委发布的相关规定中能涉及的激励方式进

3、行了汇总和融合。形成了以下七种方式： 科技成果入股、科技成果折股、股权奖励、股权出售、股票期权、分红激励、科技成果收益分成等七种以及其它激励方式。 中关村管委会股权与分红权激励改革试点工作,海淀区金融办,初创企业股权结构模型设计与创新,初创企业股权结构模型设计与创新,创业者如果一开始就把主权让出去，60%给出去，再伟大的企业也做不下去；创业的基础其实就是两个，一个是团队，一个是股权结构；凡是不以股份为目的的创业都是耍流氓！,股权的N种表现形式 1.确认股东会、董事会决议无效权、请求撤销决议权 2股东知情权 3.股东质询权 4.股东代表诉讼 5.股东直接诉讼权 6.异议股东股权回购请求权 7.股

4、东会召集请求权、自行召主持权 8.申请公司解散权、申请公司清算权 9.公司剩余财产分配请求权 10.股东提案权 11.股东表决权 12.新股优先认购权 13.股权转让、继承、赠与权 14.股东优先购买权 15.股利分配请求权 ,初创企业股权结构模型设计与创新,初创企业股权结构模型设计与创新,初创企业股权结构模型设计与创新,创始人+董事长+CEO公司老大或绝对控股新浪、瀛海威、世纪佳缘、蒙牛.创始人与内部股东创始人与外部投资人创始人与政府有关部门.,出资权、持股权、分红权 与表决权分立与制衡,出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡,出资比例持股比例分红比例表决权比例 （1）公司股东可以约定不按

5、实际出资比例持有股权最高人民法院民事判决书（2011）民提字第6号判决认为：股东认缴的注册资本是构成公司资本的基础，但公司的有效经营有时还需要其他条件或资源，因此，在注册资本符合法定要求的情况下，我国法律并未禁止股东内部对各自的实际出资数额和占有股权比例做出约定，这样的约定并不影响公司资本对公司债权担保等对外基本功能实现，并非规避法律的行为，应属于公司股东意思自治的范畴。 （2）公司章程有权规定股东不按照按照出资比例行使表决权公司法第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 （3）股东的出资比例和持股比例不一致的约定，需经有限责任公司全体股东一致同意方可

6、生效。,有限公司股东的出资比例、持股比例和表决权比例，在经过公司章程或股东全体一致同意后，三者可以不是同一比例！,出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡,出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡,出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡,表决权的安排是一门技术，更是一门艺术， 怎样保障老大不被踢出局？,1.按实际出资 2.按人头，大口喝酒，大口吃肉，大秤分金银 3.参照实际出资、专业背景和人脉资源安排 4.直接设定一票否决权 5.直接设定表决权是所持股份的一定倍数 6.用合伙制+众筹模式+股权激励.,创始人与联合创始人 贡献值量化与评估,创始人与联合创始人贡献值量化与评估,初创企业创始人各种

7、贡献的量化 （1）现金、车房、土地、股权、债权、专用技术、知识产权等有形资产容易评估（2）idea、未来投入的工作时间、人脉资源（个人影响力、销售、融资、渠道）等无形资产难以评估,股权的五个临界点,创始人与联合创始人贡献值量化与评估,（1）67%，股东有完全控制权,（2）51%，股东有绝对控制权,（3）34%，股东可以设置一票否决权,（4）20%，股东可以界定关联交易,（5）10%，股东有权申请解散公司,股权问题知多少？,没有明确的老大； 只有员工，没有合伙人；完全按出资比例分股权； 资金股占股比例过高；全职核心团队股权，没有退出机制； 外部投资人控股；给兼职人员发放大量股权； 给短期资源承诺者发放大量股权；给投资人预留股权； 没有给团队预留股权；配偶股权没有退出机制； 继承股权没有退出机制；隐名股东过多； 股权代持现象严重；股权转让不走法律流程； 增资扩股偷税漏