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文档简介

1、2020年企业干部教育培训综述企业干部教育培训工作总结一年以上，公司组织领导成员及中级干部积极参加上级组织的各种学习和培训活动，包括集团公司对党课、科学发展观学习、党支部舒淇培训、廉政教育等。20XX年公司领导及中层管理人员同志参加集团公司二级中层人员的培训，明同志参加集团公司二级中层人员的培训，通过培训进一步了解“学习力、执行力、创新力”的重要性和具体措施，进一步了解集团战略和201X年的重点工作。第一届党代会精神，公司党委及时传达大会报告，利用中心小组学习、宣传栏、宣传墙报等组织党员干部学习第一届党代会文件，进一步统一思想，明确目标。公司党委坚持中央小组学习制度，根据国际国内形势、上级党委

2、的工作安排和企业实际情况，学习目标制度学习计划，即党的路线方针政策，学习国家新出台的法律法规、产业政策和企业管理、财产管理知识。负责每季发行中心集团学习计划，督促监督，严格执行学习计划。集中学习和自学相结合，喝醉了请结合进来和出去的方式。小组成员出席率达100%，有计划，有出席，有记录，个人也有学习笔记。通过学习，不断提高团队成员政策理论水平，加强政治敏感性和洞察力，提高利用理论解决实际问题的能力。从201X年3月开始，公司党委开展了深入的学习实践科学发展观活动，在集团公司正确的领导和热情的帮助下，通过公司上下的共同努力，圆满完成了学习调查、分析检查、整顿三个阶段的所有任务。通过有计划、有程序

3、、有目的的学习实践活动，基本实现了“干部教育、发展水平、群众务实”的目标。学会了国有企业 _员廉洁从业若干规定，企业内部控制基本规范，关于进一步推进国有企业落实“三重一大”决策制度 _和国有企业_ _ _廉洁自律的“7个不允许”要求等。各部门、各部门组织参观、反腐倡廉、清廉全校电影等，在员工中进行清廉种业、优质服务教育。为了进一步认识形状、明确的任务，每年年初公司都会组织整个职员学习公司工作报告，使员工清楚地了解公司的发展战略和工作目标。围绕公司重点工作，积极开展培训工作。根据200XX年集团公司的工作要求组织企业文化理念全体人员都在通关，有几名中层管理人员参加了学习。通过学习和宣传，员工理解了集团企业文化的内涵，逐渐理解和承认了集团企业文化的核心价值。1.学习了劳动法。公司人力资源部组织所有中层干部进行劳动合同法、劳动合同法实施条例的学习，组织试卷开卷考试，提高中层管理人员对劳动法规的认识，提高依法工作的意识。2.进行安全教育训练。根据上级的要求，公司保安部进行了安全4项能力训练，如何提高“安全教育训练能力、安全检查和危险整改能力、储存初期火灾能力、组织人员逃生能力”等方面的知识。今后，我们要以科学发展观为指导，着眼于企业的器官发展，不断加强干部培训教育工作，完善机关学习制度和激励机制，经常开展学习活动，制度化，树立良好

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