论单方解除劳动合同

1、论劳动合同的单方终止摘要在_ _ _，劳动合同当事人单方解除劳动合同的情况时有发生。劳动法赋予企业单方面终止劳动合同的权利，这比赋予工人的权利要小得多。立法严格限制企业和劳动者终止劳动权利的条件，保护劳动者的劳动权利。但是，一些企业，特别是非公有制企业(包括公有制企业)，不依法与劳动者解除劳动合同。实际上，他们任意或任意终止与工人的劳动合同的情况数不胜数。劳动法规定劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。在当前的现实生活中，很大一部分劳动者在行使单方解除权时，表示会尽快离开，并且没有依法提前30天书面通知企业，这确实给企业造成了经济损失或者给正常的生产经营带来了麻烦。本文对上述现象的

2、原因进行了分析，并提出了解决问题的措施。希望通过社会各界的共同努力，大家都能认识到，劳动合同一旦有效成立，就对双方具有法律效力，双方必须严格遵守，及时妥善履行，不得擅自变更或终止。合同的解除必须符合一定的条件，否则就构成违约，没有解除的法律效力，违约责任就会产生。合同必须诚实守信，这是一个重要的原则。关键词：劳动关系，劳动合同，合同终止。劳动法中的劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指在用人单位的管理下，以劳动者为成员，提供有偿劳动所产生的权利义务关系。在_ _ _，劳动合同当事人单方解除劳动合同的情况时有发生。第一，用人单位单方解除劳动合同劳动法

3、赋予企业单方面终止劳动合同的权利，这比赋予工人的权利要小得多。立法严格限制雇主和工人终止劳动权利的条件，保护工人的劳动权利。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)经证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的，依照用人单位规章制度终止劳动合同；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。还有工人因疾病或非工伤而无法正常工作；被证明不能胜任这项工作；订立劳动合同的客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位提前三十日以书面形式

4、通知劳动者或者支付劳动者一个月以上工资后，可以解除无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；(三)女职工怀孕、分娩或者哺乳的；(四)平等协商代表；(五)法律、行政法规规定的其他情形。但是，一些企业，特别是非公有制企业(包括公有制企业)，不依法与劳动者解除劳动合同。滥用企业内部规章制度，随意或任意解除与劳动者的劳动合同。如下列情况：点评：本案涉及的法律问题是劳动合同中关于试用期的约定以及试用期不符合录用条件的认定。我国劳动法规定试用期可以在劳动合同中约定，最长试用期不得

5、超过6个月。为了更好地保护工人，劳动合同法草案有一个较短的试用期。草案第12条：“非技术岗位试用期不得超过一个月；技术职务试用期不得超过3个月；高级专业技术职务的试用期不得超过6个月”。问题是，尽管王和商场就试用期达成一致，但他们并未就试用期的长短达成一致。如果双方在履行合同中没有争议，不约定具体时间的问题不会影响劳动合同；如有争议，双方将对试用期的长短产生争议。劳动争议仲裁委员会解决此类争议通常有两种方式，一是确认无试用期，二是推定试用期为六个月。通常，劳动合同不能因为试用期不明确而被裁定无效，因为它不利于保护劳动者的利益。在本案的审理过程中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同实

6、际履行了9个月，超过了试用期。用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的决定无效，不予支持。双方应继续履行劳动合同，从而达到保护王合法权益的目的。通过对这一案例的分析，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应该从中吸取一些教训，使劳动合同合法有效。(1)试用期的约定关系到劳动关系的存在，只能通过双方自愿协商在劳动合同中约定，而不能强制规定。否则，将被视为无效条款。(2)试用期应在签订劳动合同的同时约定，试用期不应在合同签订后单方面约定。劳动合同签订后，需要约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。用人单位非法单方解除劳动合同的主要原因是：1.一些企业在日益激烈的市场竞争或内部结

7、构调整中，为了轻装上阵，降低劳动力成本，而不顾工人的利益。以非法手段解除与劳动者的劳动合同。保护企业利益2.凭借其强势地位和一些企业领导的误解，企业无限扩大了单方解除劳动合同的权利。他们错误地认为，改革开放后，企业拥有了就业自主权，企业可以根据自身需要裁减员工，这是行使就业自主权的表现。3.如果企业不依法完善内部规章制度，往往从本单位利益出发，对实际犯了小错误的劳动者，以严重违约为由解除劳动合同。它也被委婉地称为“加强管理和严格纪律”。事实上，他们所做的是非法的。现实中，由此引发的劳动争议在劳动争议案件中占有相当大的比例4.企业缺乏劳资制衡机制，许多企业工会没有真正发挥维护员工合法权益的作用，

8、特别是一些工会领导人是由企业管理者任命的。可以想象他们是否真的能为工人说话。此外，我们的工会法目前规定了工会的权利和企业的义务。但是，由于缺乏追究违法责任的规定，导致工会法的实际效果大大降低，企业随意解除劳动合同的行为正在蔓延。劳动法律法规对用人单位随意解除劳动合同应承担的法律责任的规定存在不足。中国劳动法第98条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失”。劳动行政部门的责令改正权在实践中难以奏效。如果劳动者寻求法律救济，劳动法律法规没有相应的明确规定，在实践中很难保护劳动者的合法权益。第二，劳动者单方解除劳动合同劳动法规定劳

9、动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。(a)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在当前的现实生活中，很大一部分劳动者在行使单方解除权时，表示会尽快离开，并且没有依法提前30天书面通知企业，这确实给企业造成了经济损失或者给正常的生产经营带来了麻烦。以下情况：1996年4月，某市某钢厂对当地_ _ _ _ _提起诉讼：1992年8月，该钢厂与张签订了为期8年的劳动合同。1995年1月，钢铁厂计划引进新的生产设备，并派张等三人到郭进行培训。

10、经与张协商一致，双方对原劳动合同进行了修改。修订后的合同规定合同有效期为15年。张无正当理由提前解除劳动合同的，应赔偿水泥厂支付的全部郭培训费用及由此造成的一切损失。合同签订后，张等人于1995年2月出去为郭练兵。1995年8月，张等人完成了培训，返回工厂。由于张学习刻苦，在培训过程中虚心好学，充分掌握了新设备、新技术的操作技能，回国后被任命为总工程师，负责全厂的生产工作。在国外技术人员和张等人的努力下，新设备于1995年9月安装调试完毕，开始进入试生产阶段。在试生产的关键阶段，张于10月6日在办公桌上留下了一份复印件，第二天就没有在工厂上班。经过工厂多次寻找，直到12月初张才成为一家外资企业

11、的副总裁。工厂多次联系张，要求他回工厂工作。张拒绝返回工厂。工厂别无选择，只能要求张和他的外国公司为张的郭培训支付8万元，并为张离开工厂到钢铁厂造成的损失支付80万元。张和他的外企只承诺支付8万元培训费用。双方多次协商失败，因此钢厂于1996年2月提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁委员会裁定，张及其外国公司支付培训费用8万元，赔偿钢厂损失20万元，双方终止劳动合同。钢铁厂拒绝接受仲裁裁决，并对_ _提起诉讼。法院经审理认定，张与钢厂签订的劳动合同是有效合同；该钢厂为张的郭培训支付了8万元。张突然离职后，钢厂新引进的设备停产两个半月，损失76万元；张所在的外企仍在雇佣张，因为他知道张尚未正式终

12、止与钢厂的劳动合同。这是违反相关法律法规的，应承担连带赔偿责任。判决如下：(1)终止张与钢厂的劳动合同关系；(2)张赔偿钢铁厂郭培训费8万元、罗2万元评论：_ _的判断非常正确。(1)张单方解除劳动合同违反合同没有法律依据。劳动合同生效后，双方应严格履行合同义务。根据有关规定，劳动者单方解除劳动合同，必须符合法律或合同规定的条件。张单方解除劳动合同是违法行为，应承担相应的法律责任。(二)张应当依法承担赔偿责任。劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案中，张从郭培训回来不久就擅自离职，不仅

13、造成钢厂培训费用损失8万元，还直接造成钢厂新设备停产两个半月损失76万元。张应该对这一损失负责。(3)张的外国公司应承担连带赔偿责任。劳动法第99条规定：“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”此外，根据有关规定，新雇主的赔偿责任应不低于原雇主实际损失的70%。本案外国公司明知张与钢厂尚未正式解除劳动合同，仍聘请张为副总裁，并对此类违法行为承担相应的法律责任。法院裁定，外国公司赔偿水泥厂76万元的损失是合理的。为什么这些工人不能等30天？原因如下：1.工人的绩效和法律意识薄弱，他们养成了做事非常随意的习惯。许多工人的就业观是先找一份

14、新工作，一旦有了立脚点就辞去原来的工作。立即换工作。2.一些工人接受了企业资助的培训，或者住在企业分配的房子里。当他们行使单方解除劳动合同的权利时，需要按协议规定补偿企业培训费或退房。实际上，他们经常以“跳槽”为目的终止劳动合同，但他们不愿意从自己的口袋里支付培训费。因此，他们经常采取不辞而别的方式终止劳动合同。更有甚者，少数掌握了企业商业秘密的员工甚至带着他们的商业秘密叛逃到新企业，为自己“买高价”。3.劳动者终止劳动合同的条件过于宽泛，不应将其分为工作性质和岗位。三.建议的措施(1)鉴于用人单位单方解除劳动合同，建议采取以下措施予以改变：1.国家和地方政府应重视立法，针对劳动法实施后出现的

15、新情况、新问题，及时制定新的法律、法规和规范性文件，调整和规范企业行为，使其在法律和政策允许的范围内有序开展。杜绝企业和劳动者随意终止劳动合同2.充分发挥劳动监察仲裁机构的职能作用，及时纠正企业非法解除劳动合同的行为。另外，针对当前劳动执法力度不够的情况，建议适当增加劳动监察仲裁机构的人员、设备和力量。确保劳动部门对非法企业有足够的威慑。3.充分发展，充分发挥工会作用，把工会履行职责的重点转移到维护职工合法权益上来。因此，企业在与职工解除劳动合同时，应充分听取和重视工会的意见。国家应进一步改善工会的地位，明确其权利，并确定其代表资格。对于合格的工会来说，试试工资支付的方法5.明确违反劳动合同赔偿金额的计算方法。用人单位解除固定期限劳动合同时，劳动者有能力且不严重损害用人单位利益的，应当严格限制用人单位解除固定期限劳动合同。否则，赔偿金额应相当于劳动者因劳动合同终止应领取的工资金额。应严格限制雇主终止无固定期限劳动合同的权力和程序。劳动者胜任工作，没有严重损害用人单位利益的行为，用人单位不得随意解除劳动合同。(二)鉴于劳动教养人员单方解除劳动合同，建议采取以下措施：1.加强法制宣传教育，不断增强职工守法意识和履约意识2.企业与劳动者订立劳动合同时，可以在合同中约定违约责任。除了约定一方应对给另一方造成的经济损失进行赔偿外，最好约定违约金，这样才能约束劳动者违反劳动合同