职业病危害防治管理制度

1、巴东县沿渡河镇两河口加气站防治职业病危害管理制度巴东县万年商业贸易有限责任公司二十一年十月职业危害预防制度第一章总则第一条为提高员工的预防意识，预防、消除职业病危害，预防职业病，保护员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法化学基制定本规定。第二条职业病是指企业工人在职业活动中，接触粉尘、放射物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。 职业病危害是对从事职业活动的工人可能引起职业病的各种危害。 职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及工作中产生的其他职业有害因素。第三条本规定适用于公司所属公司各部门和生产单位。第二章预防措施第四条接受建设项目，应当向承建单位申请该项目工

2、程的可行性论证报告(包括职业卫生专项)和职业病危害预评价报告。第五条生产单位根据建设项目职业病危害预评价报告书确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目工程。第六条生产单位应当配备有效的通风、排毒、除尘、消音、防震、降温、保温、供氧等职业病防护设备和应急救援设施，向劳动者提供防尘毒面罩、耳塞、防护服(鞋帽、手套、眼镜)等个人使用的职业病防护用品。 我把那个发票的复印件和发行清单报告给公司的品质安监部。第七条生产单位应当负责职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的日常维护和检查，保证其性能和效果。 我会把那个详细情况报告给公司质量安全监督部。第八条在站立位置设立公

3、告栏，公布职业病防治规章制度、操作规章、急性职业病危害事故应急救援措施和岗位职业病危害因素的检测结果，在严重职业病危害的工作岗位上，设置预警标识牌和对外汉语警告说明(职业病危害的种类、结果、防治和应急措施)。第九条生产部门亲自联系工地取得省级以上人民政府卫生行政部门资格身份验证的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，检测评价的项目、频率可以根据工程项目的初次检测结果确定，检测评价的结果保存在职业卫生文件中，由专门人才保管， 每年10月末公司质量安全监督部总结的内容包括检测时间、地点、施工工序或流程、生产人数、职业病防护设备的运行和个人防护用品的佩戴情况、职业病危害因素的

4、检测结果和检测时的气温、气压、风速、相对大气湿度。第十条职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，项目工程部应当采取相应的管理措施，符合标准和要求。第十一条项目工程部不得将发生职业危害的工作转移给不具有职业病防护条件的单位或者个人。第十二条生产单位的责任者接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法律规范，依法组织本单位的职业病防治工作，参加工作前、工作期间的定期(每年一次)职业卫生培训，学习相关职业卫生知识，职业病防治法法律规范，规章制度， 遵守操作规章，正确使用和维护职业病防护设施和个人防护用品，发现急性职业病危害事故的风险，职业卫生知识培训表每年10月末向公司人力资源部报告。第

5、十三条应当优先采用有利于职业病预防和劳动者健康保护的新技术、新技术、新材料、新设备。第十四条不得将未成年劳动者安排到接触职业病危害的工作中，不得安排孕期、哺乳期劳动者从事危害本主儿和胎儿、婴儿的工作。第三章职业健康管理第十五条与劳动者签订劳动合同，应当将生产过程中产生的职业病危害及其结果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并联系省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构对从事职业病危害工作的劳动者进行岗前、岗前期间(每年一次)、岗时职业健康检查，并将检查结果通知劳动者第十六条将劳动者职业健康检查结果与劳动者的职业经历、职业病危害接触经历、职业病诊疗相关个人健康等资料一起列入职业健康管理文

6、件，公司由人力资源部负责，项目部指定负责人保管，每年10月末制作劳动者职业健康检查结果，报告人力资源部，内容如下第十七条发生急性职业病危害事故时，应当立即制定应急救援预案，对可能受到或可能受到急性职业危害的工人立即组织救治，进行健康检查和医学观察。第四章职业病危害事故的处理第十八条一般危害事故：发生急性职业病危害事故伤害10人以下的。第十九条重大危害事故：发生急性职业病危害事故伤害10人以上50人以下或者5人以下的第二十条特大危害事故：发生急性职业病危害事故造成50人以上受伤或者5人以上死亡的第二十一条生产单位发生急性职业病危害事故时，一般危害事故在两小时内报公司人力资源部、质量安全监督部，特

7、大和重大危害事故立即报公司人力资源部、质量安全监督部。 报告时要说明危害事故发生的时间、地点、现场情况、死伤人数、可能发生危害事故的原因，已采取的有效措施和发展趋势。第二十二条一般急性职业病危害事故由公司引导者领导工作团队，人力资源部、质量安全监督部调查处理的重大且以上的职业病危害事故由企业主管部门与企业所在地有关部门调查处理。第五章职业病诊断与职业病患者管理第二十三条劳动者可以在单位所在地或者本主儿居住地省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构上进行职业病诊断。第二十四条当事人对职业病诊断有异议的，可以向进行诊断的医疗卫生机构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定；不满意鉴定结论的，可以向

8、省(自治区、直辖市)人民政府卫生行政部门申请重新鉴定。第二十五条负责生产单位和职业健康检查的医疗卫生机构发现职业患者或者疑似职业病的患者，应当立即向所在地卫生行政部门报告，通知劳动者本主儿，确诊为职业病，生产单位应当立即向所在地劳动保障行政部门报告，每年十月底向公司人力资源部汇总调查报告第二十六条生产单位应当将职业病患者离开原来的岗位，妥善安置，安排他们的治疗、康复和定期检查(每年一次)第二十七条生产单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。第二十八条对职业病患者的诊疗、康复费用、残疾以及丧失劳动力的职业病患者的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行第二十九条职业病危害、

9、车间卫生检查、健康监护、职业卫生训练、职业病诊断和鉴定等预防和管理的费用由项目工程部承担，并按照国家有关规定，在安全技术措施经费中列支。职业危害申报制度第一条生产经营单位申报职业危害，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料(一)生产经营单位的基本情况；(二)发生职业危害因素的生产技术、技术和材料情况；(三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况；(四)工作场所接触职业危害因素的人数和分布情况；(五)职业危害防护设施和个人防护用品配置情况；(六)接触职业危害因素的职工管理情况；(七)法律、法律规范、规章规定的其他资料。第二条作业场所的职业危害申报采用电子和纸质文本两种方式。 生产经营单

10、位在通过工作场所职业危害申报与备案管理系统进行电子数据申报的同时，在作业场所职业危害申报表上盖章，生产经营单位主要责任者签名后，依照本法第四条和第五条的规定连同有关资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。第三条作业场所职业危害申报不得征收任何费用。第四条作业场所的职业危害每年申报。 生产经营单位的下列事项发生重大变化的，应当依照本条的规定向原申报机关申报变更(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，自建设项目竣工验收之日起三十日内申报(二)因技术、技术或者材料的变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，自技术、技术或者材料变化之日起15天内进行申报(三)生产经营单位名称

11、、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起十五日内申报。第五条生产经营单位终止生产经营活动，应当自生产经营活动终止之日起十五日内向原申报机关报告，办理有关手续。第六条县级以上安全生产监督管理部门应当编制职业危害管理文件。 职业危害管理文件应当包括辖区内存在的职业危害因素的生产经营单位数、职业危害因素的种类、行业和地区分布、接触人数、防护设施配置和职业卫生管理状况等内容。第七条安全生产监督管理部门应当依法监督检查生产经营单位工作场所的职业危害申报情况。第八条安全生产监督管理部门及其工作人员在职业危害申报材料的审查和监督检查中，涉及生产经营单位的商业秘密和技术秘密的，应当保密。 违反有

12、关保密义务的，应当承担相应的法律责任。第九条生产经营单位未依照本法规定及时、忠实地申报职业危害的，由安全生产监督管理部门责令报警，限期改正，可以并处2万元以上5万元以下罚款。第十条生产经营单位有关事项发生重大变化，未依照本法第八条的规定申报变更的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处1万元以上3万元以下罚款。第十一条作业场所职业危害申报表、作业场所职业危害申报回执的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。职业健康教育制度1 .目的和适用范围1.1为了实现公司的质量目标和职业健康安全目标，提高员工的安全意识和品质意识，提高操作技能和工商管理水平，确保影响质量和安全的各个因素有效地被特

13、罗尔。 按照以人为本的原则制定本计程仪计划。1.2本计程仪计划适用于公司所有与产品品质、安全生产有关的人员，适用于质量系统、职业健康安全系统有关的人员，适用于各部门的人力资源管理。2 .责任2.1综合部是培训、意识和能力管理归口部门，负责公司的人员招聘、培训、考核工作和日常人力资源管理工作。2.2各单位/部门参与培训、意识和能力管理，管理现场/部门人员，达到合适的要求。2.3公司领导班根据分管业务负责相应的人力资源管理。3 .管理内容和要求3.1人事安排3.1.1根据公司的发展需要，各单位/部门有人员需求时，提供人员需求申请，经主管副总审报告综合部，经管理副总的同意后，申请机关填写岗位描述报告

14、综合部后，由综合部组织进行招聘，特殊人员须经总经理批准。3.1.2 岗位描述对该单位人员素质的基本要求，如教育、培训、经验和技能要求等，综合部按照岗位描述组织进行招聘。3.1.3招聘化工的工作人员由综合部承担，招聘大学生和特殊工种的人员由综合部主导，有关引导者通过面试或答辩方式决定招聘。3.1.4确定的招聘人员，应当经过进口安全、质量、保密和劳动纪律的要求培训，在培训合格后，进行分配岗位，并按规定试用。 试用期一般劳动者一个月，职员试用期一个月，岗前期五个月，试用期由所在公司提出调整报告，经主管副总批准，按照合同管理签名劳动合同。3.2基本培训要求3.2.1新员工培训a )上岗基本教育：包括公

15、司概况、工厂纪律、方针、目标、安全、质量、环境意识、重大危险源、相关法律规范，这些个教育由综合部安排b )岗前培训技能教育：由各岗位或相应部门实施，包括所在岗位的操作规章、安全规章、设备性能以及实际工作指导、现场异常或紧急状态处理。3.2.2驻地协调员的培训公司每年策划并按培训计划实施岗位技能培训。3.2.3特殊工种人员培训a )特殊工种人员包括发电工(维护发电工、运行发电工)、修订器工、锅炉工、重工、焊接工以及国家有关规定的特殊作业人员b )特殊工种人员必须由综合部组织有关部门、工厂，订正地发送外部训练，训练合格后才能上岗岗3.2.4检查人员训练a )检查人员是指在技术部化学检验科工作，从事

16、产品品质分析、检查、验证的人员，包括被行政许可从事中间产品分析或者验证的人员，也包括被行政许可从事职业健康安全监测分析的人员b )属于质量分析的检查人员应由综合部在修订版外培养，取得合格证，授权检查人员应由公司技术部组织内部训练。3.2.5内部审核员的训练a )内部审核员包括质量系统、职业健康安全管理系统两个系统内部审核员，还包括环境管理系统内部审核员b )内部审核员训练采用外部培养与内部训练相结合的方法，内部训练也具有相应的效力。3.3培训计程仪计划和实施3.3.1公司在每年年初3月底前制定年度培训修订计划，其程序如下：a )首先由各工厂/部门填写培训需求表，提出培训需求；b )综合部总结后

17、，根据教师资金执行情况和生产安排情况制定年度培训计划c )年度培训计划经主管副总经理批准实施。3.3.2应在订正规划组织进行培训。 特殊情况下不能按时履行订正计划，应当进行订正计划调整，调整订正计划必须经主管副总审批。3.3.3验证培训的有效性，各项培训应保留签名、卷纸、教学案及培训总结等相关记录。3.3.4制作培训资料，按人记录各职工的教育、培训、技能经验。3.4人员评估和评估3.4.1综合部每半年组织一次对员工的能力评价，各单位应按照综合部的要求按期完成评价任务。 审查的依据是员工个人素质、劳动态度、技术水平、管理层次、生产、工作业绩、规章制度的遵守情况。3.4.2审查应采用“上三级”审查方法，根据上三级考核细则化学基确认人员能力是否符合实际要求，每次审查后，同意常务委员会，对最后一级给予调动、警告、加薪或者退休处理。3.4.3通过保持人员