关于开展行业工资集体协商情况的汇报

1、关于行业工资薪金集体协议开展情况的报告关于开展行业工资薪金集体协议情况的报告三年五载以来，随着我县经济结构的优化和工业化、城市化的发展，劳动关系呈现出多样化、复杂化趋势，劳动关系双方不符点已突出。 分配问题也是这一不符点的核心问题。 为了维护劳动关系和谐稳定，搞好和加快全县节约型社会发展，我们要根据省、市总工会有关工作的安排，坚持“企业协议增长、行业协议标准、区域协议基础”的协议模式，积极开展行业工资薪金集体协议，逐步建立和完善工资薪金集体协议制度，切实保障劳动者合法权益现将我县开展行业工资薪金集体协议的情况报告如下。一、我县开展行业工资薪金集体协议的基本情况陶瓷产业园区、杂粮产业园区和农业生

2、态科技园区为我县三大产业园区，园区非公有企业具有范围广、行业相同、员工多、工会工作基础好等特点，我们在产业园区开展全县行业工资薪金集体协商试点，在保证园区企业集体合同签约率100%的基础上，首先2.0公司生产经过同等协议，制定了陶瓷行业专项工资集体合同的文本，详细规定了行业工资薪金分配制度、行业工资薪金分配标准、工资薪金增幅、工资薪金支付时间等1.4种类的约定事项和2.7种类的职业最低工资标准。 在陶瓷园区开展了工资薪金集团协议之后，我们很快就在杂谷工业园区和农业生态科技园区推进了陶瓷工业园区的成功经验，在园区党政治领袖的大力支持下，园区企业都签订了行业工资薪金集体合同。 开展工资薪金集体协议

3、，依法订立了行业性工资薪金集体协议，三个产业园区多位员工收入公平增长，劳动关系稳定协调，保护员工合法权益，实现了企业利润和员工利益的“双赢”。 目前，3个园区岗位年工资薪金由开展集体协商前的6700元增加到目前的15700元原来，最低工资由协议前的480元增加到现在的630元。2 .推进行业工资薪金集体协商的主要做法(1)推动行政力量，借助力量，打开开展工资薪金集体协议的局面。 在产业园区开展工资薪金集体协商进程中，我们积极与园区党政治领袖合作，组成党政工共同管理工作的局面，为搞好园区工资薪金集体协商工作提供了重要保证。 在县陶瓷产业园区上，我们通过与园区党委和行政部门联系，阐明了开展行业工资

4、薪金集体协议的重要性和紧急，得到陶瓷产业园区党政治领袖的高度重视和大力支持，构建了“行政和工会联合运营、职工参与”的工资薪金协议工作结构。(二)加强组织引导者，构成工作合作，协商推开工资薪金集团稳定运行。 县总工会坚持把工资薪金集体协议放在总体重点工作的突出位置，在县委县政府的支持下，设立以分管产业工会副主席为引导人、工会产业工会、勘察室、县劳动保障、工商、税务等有关部门为成员单位的行业工资薪金集体协议领导小组，进一步扩大协议工作的社会参与范围，工作工资薪金集体协议签订后，我们立即将工资薪金集体合同报劳动保障行政部门，加强劳动保障、工商、税务等行政执法部门协作履行企业最低工资标准的检验力，规范

5、企业工资薪金支付行为，促进企业有效落实工资薪金集体协议。(三)坚持依法协商的原则，发挥行业工会联合会的作用，确保工资薪金集体协商的工作科学、民主、秩序。 在产业园区开展工资薪金集体协议的试点工作中，我们严格贯彻劳动法、工会法、劳动合同法等相关法律法律规范，依法审查双方的主体经历，依法化学基规范协议内容、程序和方法，对一盏茶保护员工的合法权益和云同步， 重视保护企业正常生产经营秩序，开展同等协议，正确协商双方利益平衡，确保工资薪金集体协议给企业和员工带来真正利益。一是依法肯定协议主体。 我们在该行业企业相对集中的3个产业园区开展了协议试验，依法以行业工会联合会和行业骨干企业为代表的资本方代表为协

6、议主体，职工方协议晨表由行业工会选派或企业工会会议主席承担，保证了协议主体的正当性。二是规范谈判程序。 首先，依法规范协议申请手续，以园区行业工会联合会会长为首席代表，征求企业工会会议主席意见，达成同理心，企业工会代表职工亲自向企业提出书面申请，提出工资薪金集体协议要求。 其次，依法进行同等协议，协议按会议形势进行，协议双方有权在一盏茶上表达，开展合理有根据的谈判，按照规定构成书面协议案。 第三，严格审议通过程序，谈判结束后立即召开职工代表大会，由双方代表协商构成的协议案，依法提交职工代表大会审议通过，构成正式合同，由双方首席代表签名后生效。 第四，依法经过明目张胆协商，工资薪金集体协议签订后

7、，委托劳动保障部门审核后，园区内全员发布协议肯定的工资薪金标准。3 .寻找准协议的切入点。 我们以员工最关心、最现实、最直接的利益问题为协商重点，认真研究园区企业的经营状况，寻找准员工工资的增加点，在谈判中确保主动权，开展集体协商，公平提高员工工资。 在协商过程中，我们组织工会干部深入生产第一线，听取广大职工的心声，考察职工工作实际情况，重点把握成交金额工资薪金企业职工的劳动强度和工资薪金核算标准，总结调查结果，咨询有关专门人才，科学公正地计算协议的预期工资薪金标准。 让云同步积极邀请园区企业上司参加座谈会，回答疑惑，使企业上司全面了解工资薪金集团协商维持企业健康持续发展的必要性，为开展协商奠

8、定了良好的群众基础。(4)以园区维权站为增压机，进一步加快工资薪金集体协商进程。 2005年以来，在我县3个产业园区前后成立了总工会和行业工会联合会，企业工会复盖了3.7公司。 园区内大多数企业属于招商引资项目工程，境外投资者占90%以上，企业老板普遍不重视工会工作，认识有误的企业工会会议主席对企业依赖性大，难以自主开展工作。 对此，建平县总工会从创新维权反应历程入手，公平整合工会资源，以园区总工会为领导核心，以行业骨干企业工会会议主席为成员，在3个园区设立了职工维权工作站，实现了在全市范围内率先提高维权工作水平的目标。 在开展工资薪金集体协商进程中，我们强调行业协会的职能，将园区维权站的作用

9、发挥到一盏茶，作为解决“工资薪金共决”困难的增压机，扩大宣传，执行监督，有效增强员工的参与意识，消除企业误解的担忧，加快工资薪金协商进程3 .在开展行业工资薪金集体协议方面存在问题我们在推进工资薪金集体协议工作上取得了一定的效果，但比较省、市总工会的要求还有一些问题和不足，主要表现为一是县内非公有企业和新型经济组织的工资薪金集体协商工作存在薄弱环节，特别是餐饮服务、铁元素矿石采掘加工等行业工会组织力度和作用薄弱的行业存在诸多死角，工资薪金集体协商步伐尚未一盏茶。2 .工资薪金集体协议的长效机制需要进一步加强。 随着社会经济的迅速发展和全县人民物资文化生活需求的高涨，必须建立和完善工资薪金集体协议的长效机制，强化、发展和保护企业和员工的现实和长期利益。三、部分工会干部的业务水平和能力还不能完全适应新形势下开展工资薪金集体协议的要求，工会工资薪金集体协议专业谈判工作团队还没有建立，今后必须尽快建立和加强。4 .关于推进行业工资薪金集体协商的几点建议1、加大理论研究和经验推广，为县级工会工资薪金集体协议工作提供理论支持和业务指导，经常派遣调查工作团队，根据地方条件，制定企业适宜有益的县级产业发展工资薪金集体协议文本