人才统计报表制度.ppt

1、人才统计报告制度、全国人才统计报告制度由中组部、人力资源部等五个部门编制报告，首先由上而下，由下而上分阶段综合报告，最终形成全国人才资源统计资料的统计制度、人才统计报告制度，工作分工由人力资源部按人才工作团队负责统计： 1、事业单位管理人才和专业技术人才2、公营经济企业经营管理人才和专业人才统计报告制度、人才统计使用基础表进行报告1 .使基础单位的报告变得容易2 .减轻各基础单位的报告量3 .统计单位在工程量清单的时候，可以结合各种综合表。人才统计报告制度、基层表格：为企业法人单位(基层填写单位)填写方便设计的统计报告。 人才统计报告制度、基础单位：直接面对统计对象的机构或组织。 基层单位是指

2、没有下属企业法人单位的统计单位。 或者，企业法人单位或“相同企业法人”单位是基本单位。人才统计报告制度、综合表：由统计调查范围内所有基层组织综合填写的基层表格而形成的统计表。 综合表由综合机关负责生成。 人才统计报告制度、计算、人才统计报告制度、综合机构：需要对统计调查范围内的填写机构填写的基础表进行综合承担任务，制作人才统计综合表的机构或者组织。 一般来说，基层机关和下级综合机关应提供统计数据，直接向部分基层机关报告。人才统计报告制度、中国人事统计管理系统、正确的登记方式、地级综合机关、省级综合机关、所属注册机构、省直综合机关、人才统计报告制度，如果某省综合机关有其下属机关全体人员的信息库，

3、就不能按原来的方式直接编制综合表，而以人员名册等方式直接在这些个的下属机关填写基础表、二、四年的事业单位管理、专业技术人才资源统计表(试行)、填写说明、统计范围和统计对象，本表由国有、集体事业单位组织人事部门办理招聘手续，统计管理单位和专业技术单位工作人员。填写说明，按统计依据和分工，1管理体制和管理权限，谁管理的人负责统计的单位所属关系，按系统统计人员。 2原则上，由有人员工资薪金关系的公司负责统计。 在两个以上的职场进行暑期工的情况下，原则上是根据最高职务的化学基进行合计。 负责统计填写的单位，应当积极与钟点工时间单位联系，防止统一泄漏。 填写说明，3，根据单位所属关系，按系统统计人员。

4、4 .在新公司工作，但工资关系仍然留在原公司的人，那个新公司将以新职务进行统计。 请填写说明书，并在公司企业法人上填写本表。 对于需要说明的问题和反映在基础表中的统计数值的反常的变化等，有必要用文字说明。 各部门汇报的基础表应由部门引导者审核签名，盖章，按规定时间汇报。第1表、单位名称1 .填写时在记录通讯端口的封面上要求规范的单位简称，单位信息表使用与单位公章一致的中国字完整名称。 2 .在已注册主管机关批准或批准的情况下，具有两个以上名称的公司应填写通常使用的企业法人公司名称。第一表、企业法人单位1 .依法成立，有自各儿名称、组织机构和场所，可确认有法人资格，承担民事责任。 2 .独立拥有

5、和使用资产(或行政许可使用)有权承担债务并与其他机构签订合同。 3 .计算会计上可以独立制作资产负债表的单位。第1表、事业单位法人的具体认定： 1、由编制部门登记认定。 2、经编制部门批准或者经主管部门批准，应当登记，尚未登记的，有企业法人条件。 3、只有行政主管部门在有关法律审查的基础上成立。、附表、企业法人单位查询密码依据国家标准全国组织架构查询密码编制规则，在查询密码登记主管部门授予各事业单位的全国范围内唯一的始终不渝法定查询密码。第1表、第1表、企业法人单位查询密码由8位无属性的数字和1位验证查询密码构成。 第一表，暂定查询密码可以采用接收不到法定查询密码或不属于法定查询密码编码范围的

6、单位，由各级统计部门从暂定代码段给予查询密码。第一表、企业法人单位查询密码审查要求1 .所有填写单位必须填写，不得泄漏。 2 .查询密码长度必须为9个字符。 不能使用3.0-9或A-Z (大写)以外的字符。 第1表事业单位法人基本状况、行政区划查询密码：企业法人单位所在地区的行政区划查询密码(6位)。 注意与经济调查行政区划查询密码的不同，第一表事业单位法人基本情况，第一表事业单位法人基本情况，单位所属部门1 .所有填写单位必须填写，不得遗漏。 2 .必须明确填写公司属于哪个部门。 3 .查询密码长度必须为3个字符。第1表事业单位法人的基本情况，注意：查询密码没有记载的部门可以填写政府的其他部

7、门查询密码。 公署办公或两张卡定径套人员的单位，按其主要业务填写所属部门。 第1表事业单位法人的基本情况、所属关系是指本单位在行政上接受哪个级别的指导和管理，根据国家标准单位的所属关系查询密码(GB/T12404-1997 )，分为中央、省(自治区、直辖市)、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)、乡(镇) 第1表事业单位法人的基本状况，在填写单位所属关系时，在以下几点留心。 1、双重管理的单位，由主管一方划分所属关系。 2 .垂直管理的单位，中央垂直管理的单位：一律填写“中央”这两种情况可分为省以下的垂直管理单位：按实际水平填写。第一表事业单位企业法人基本情况、行业性质确定原则：国民经济行业分类

8、按各部门从事的经济活动进行分类。一个公司从事两种以上的社会经济活动，根据主要经济活动确定行业，第一表事业公司企业法人的基本情况所属行业： a农林牧渔业b矿业c制造业d电力、瓦斯气体和水的生产与供应业e建筑业f交通运输、仓库和邮政业g信息运输， 计算机服务和软件业h批发和零售业I住宿和餐饮行业j金融业k房地产业l租赁和商务服务业m科研、技术服务和地质调查业n水利、环境和公共设施管理业o居民服务和其它服务业p教育q卫生、社会保障和社会福利业r文化、体育和娱乐业s公共管理和社会组织， 首表事业单位法人基本情况农林牧渔业：农业、林业、畜牧业、渔业事业单位交通运输、仓库和邮政业：交通、物资仓库事业单位信

9、息传输、计算机服务和软件业：信息计算服务、软件服务金融业：政策性银行， 首表事业单位法人基本情况租赁和商务服务业：法律服务、咨询和调查、知识资产权服务、职业中介服务业务单位、机构物流服务科研、技术服务和地质调查业：科技、气象服务、地震服务、海洋服务、映射服务、技术检验、环境检测、规划管理、 技术推广、检疫、勘察设计、地质调查事业单位水利、环境与公共设施管理业：水利管理、环境管理、城市公共项目单位、头版事业单位法人基本情况、教育：教育事业单位卫生、社会保障与社会福利业：卫生、社会福利事业单位文化、体育与娱乐业：文化、体育、报纸出版、广播电视事业单位， 头版事业单位法人基本情况，注册类型国有集团，

10、二版事业单位管理人才基本情况本表统计事业单位管理岗位工作人员，二版事业单位管理人才基本情况，二版事业单位管理人才基本情况，共产党党员：中国共产党正式党员和预备党员。 共产党员是民主党派的成员，按中国共产党党员统计的中国共产党员在共青团员到云同步，按中国共产党员统计。 2表事业单位管理人才的基本情况，学位是教育机构根据学生的专业知识和技术水平授予的称号，经国家学位管理部门批准，以有学位授予权限制的机构授予的学位证书为证明书。 二、企业单位管理人才的基本情况，有两个以上学位整理认定后的学位统计的，根据取得最高学位的统计有两个以上同等学位的，同等学位栏填写的各种荣誉学位不作为学位统计处理。 二是事业

11、单位管理人才的基本情况，港澳福摩萨和外籍人员是指在中国国内事业单位管理岗位工作的港澳福摩萨和外籍人员。2表事业单位管理人才的基本情况，学历：取得教育行政部门认可，国家授权授予学位的学校和其他教育机构颁发的毕业学历证书作为证明。 1 .整理认定后的学历统计2 .有两个以上学历，最高学历统计3.2人以上为同等学历，仍统计原来的学历，2表事业单位管理人才基本情况，4 .取得中等技术人员学历，统计“高中以下”5 .阅读，在未取得新学历之前， 按目前学历统计的6 .参加培训班取得结业证明，只取得学位证书，没有取得学历证书的，按原来学历统计的7 .中途退学的，按下一级学历统计的8.1970年至一九七九年入

12、学的高等院校普通班毕业生，统计在大学专业家。 2表事业单位管理人才的基本状况，年龄统计截止日时的实际脚丫子年龄(满1岁)。 第二表事业单位管理人才的基本情况，公开选拔：党委(党组)及其组织(人事)部门向社会公开申请，考试考察相结合选拔的领导干部。竞争岗位：在本部门或本系统内部，通过公开招聘、考试、群众评议、组织考察，产生竞争地位的人选，按规定手续和管理权限优先录用的人员。第二表事业单位管理人才基本情况，跨级升级：主要包括从下一级副职直接升级为上一级副职、从下一级正职直接升级为上一级正职的人员。 二、表事业单位管理人才基本情况，逐步升级：任免机关任命，按职务顺序由低到高逐步变动。 填写时的注意事

13、项：1.非指导性职务调到班级指导性职务，提高政治、生活待遇是不会升级的统计。 2 .在报告期内，两次以上提升职务的，根据最后提升的职务统计。 3 .与其他部门交流时，由新部门按升级情况统计。第三表事业单位专业技术人才的基本情况，本表统计事业单位中在专业技术岗位工作的人和在管理岗位工作的人。 第三表事业单位专业技术人才的基本情况是，在管理岗位工作的是在专业技术管理岗位工作的人，或者具有在管理岗位工作的专业技术职务(资格)的人。第三表事业单位专业技术人员的基本情况、职业资格专业技术人员的职业资格分为职业准入资格和职业水平身份验证资格。 职业准入资格：担任执业药师、注册建筑师等。 职业水平身份验证资

14、格：环境影响评价工程师。第三表事业单位专业技术人才的基本情况、专业技术职务，是指根据现行的专业技术职务的资格序列，被聘用相关专业技术职务的人员。 高级职务、中级职务、初级职务、三表事业单位专业技术人才的基本情况、专业类别可分为中央职务改革业务领导小组和有关部门批准的专业技术职务试行条例等有关文件规定的2.9专业类别。第四表事业单位特殊专业技术人才状况、统计范围：“中国科学院和中国工程院院士”、“有突出贡献的中青年科学、技术、管理专门人才”、“国务院政府特别津贴的人员”、“新世纪一千万人才工程科学国家级人选”、“国家科技奖责任者”、“全国宣传文化系统四项人才”等称号的人数。第四表事业单位的特殊专

15、业技术人才状况、第四表事业单位的特殊专业技术人才状况、中国科学院和中国科学院院士按照中国科学院院士章程、中国科学院院士章程，由在科技领域有系统、创造性成果和重大贡献的中国国籍研究员、教授(或者同等作用的学者、专门人才)推荐当选。第四表事业单位特殊专业技术人才状况，特别是贡献的中青年科学、技术、管理专门人才，中组织部等4个单位优先贡献的中青年科学、技术、管理专门人才的生活待遇提高通知说：“在理论研究有重大科学价值的专业工作中取得特别优异的成绩，获得人力资源部考核认可的中青年科学、第四表事业单位特殊专业技术人才状况，根据国务院政府特殊津贴的人发给党中央、国务院贡献的专门人才、学者、技术人员的通知，

16、各地辖区、各部门推荐在科研、教育、文化、卫生等单位和工业农业生产现场取得重大贡献和业绩的专门人才、学者和技术人员等人选，人力资源部为中央组织部、中央宣、第四表事业单位特殊的专业技术人才状况，新世纪1000千万人才工程国家级的人选，根据人力资源部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委员会、中国科学协会关于公布新世纪1000千万人才工程实施方案的通知，由数百名具有世界科学技术先进水平的优秀科学家、 培养工程科学技术专门人才和理论家的数千名在国内具有领导水平，在各学科、各技术领域有高学术技术造诣的引导人数万人在各学科领域成绩显着、发挥中坚作用、有发展潜力的优秀青年人才，在各地、各部

17、门推荐应征者的基础上，经专门人才审查，得到“一千万人才项目工程”的领导小组批准、第四表事业单位特殊专业技术人才状况、国家科技奖的责任者按照国家科技奖励条例的规定，获得国家科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发展奖、国家科技进步奖中任国家级科技奖励二等奖及以上项目的主要责任者。第四表事业单位特殊专业技术人才状况、全国宣传文化系统“四个小组”人才、中央小组部、中央宣传部、人力资源部就培养全国宣传文化系统“四个小组”人才发表意见称，宣传文化系统内入选的有扎实的思想政治素质、较大的专业成果， 本科以上文化程度、年龄小于5.0岁的群体，应全面把握邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中西，结合实际理论家，坚持正确指导，深刻反映生活，深受群众喜爱的名记者、名剪辑师、名主持人、熟悉党和国家方针政策，社会责任感强，熟悉业务知识的出版家为了反映国家一级的高水平的专业技术人才状况，设立了特殊的专业技术人才状况统计表。 各级综合部门要明确各类特殊专业技术人才指标的含义，认真、细致、逐个检查报纸上的数据。第四表事业单位的特殊专业技术人才状况、第四表事业单位的特殊专业技术人才状况，严格按照特殊专业技术人才的范围统计化学基，不泄漏。 注意审查各种特殊专业技术人员的政治面貌、学位、学历、年龄情况。 明确总人数和各种人