无限极制度(新人)讲解版

1、补偿制度，第一，什么是直接销售，第一，传统的分销方式，工厂总代理商地区代理商广告零售商消费者，2，比尔兹博士三大论点3360 1。世界部隐藏在中间环节2。消费者创造世界财富3。消费者创造世界财富，但参与财富分配是困难的！3，剔除=直接销售，工厂总代理商地区代理商广告零售商经销商(专卖店)消费者，4，直接销售3大魅力： 1。船2。持续3 .世袭，5，无限系统的6个特性： 1。工序2。工序3。公开4。无限5。超过6，重复最符合中国国情的系统！6，5个观点： a .钱从哪里来？b .是阳光下的收入吗？c .我真的能成为富翁的祖先吗？d .会经历什么过程？e .我该怎么办？优惠消费者直销商资格，优惠消

2、费者资格：一次购买498韩元以上，公司免费赠送打折卡，优待卡全国无限专卖店消费，享受公司的优惠消费者奖金项目。直销销售资格：1，22岁；2、公司的优惠消费者；3、非国家不允许企业员工。满足上述条件的人，如果直接填写经销商资格申请书、身份证和银行账户中国银行、建设银行、工商银行或农业银行副本，就可以成为公司的直销员。二、奖励制度-摘要1。零售利润(20%) 2。销售折扣(2%)(初始)3。超额(12.5%)(宽度上)4。业绩奖金(6%)(深度奖)5。公司股利(10.5%) 6。钢干相(0.5%) 7。优秀奖(0.3%) 8。优秀奖(0.2%) 9。优秀奖(0.1%) 10。旅游教育(1%)第三，

3、激励制度-详细1。零售利润(20%) 推荐奖折扣差异表示公司销售代表的折扣价格与客户零售价之间的价格差异。牙膏：45(零售价)36(折扣)9推荐奖：49850020%=100，2。与销售折扣(2%)(差额上)相比：按产品销售点计算业绩，作为组业绩评估总额的比率。特点：仅2月累计上升，一次性存款优惠1。永久7%折扣(终身经销商)2。增加收入(1125) 3。体验产品(自我使用共享)4。备品(可销售)经销商资格：个人销售当月4000点，连续两个月个人销售6000点，连续三个月个人销售10000点；注：2-10个个人业绩每月300点以上(包括3 .超额(12.5%)(宽度上)，合规市场：1万计算公式

4、：(n-1)10000点12.5% m12.5% n:合规市场数；m:非标准市场业绩合计n=0时，仅按m12.5%的部分增长计算1，250元的奖金，这也称为公司1万多份奖金的宽度收入，在一个市场中补偿1，250元/月，15，000/年。传统：50万套住宅租赁1户1250/月1万5千/年1万1个项目市场建设2个月1250/月1万5千/年50万套项目市场建设3个月2500/月3万0千/年50万套项目市场建设6个月6250/月7万5千套项目市场建设5万套，即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页

5、面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。50万套PK合格市场更容易吗？4 .业绩奖金(6%) 深度奖，5。公司股利(10.5%)注意：前4代有1.5%，第5代有1.3%，第6代有1.1%，第7代有0.9%，第8代有0.7%，第9代有0.5%，等等。假设有6个合作伙伴，每个找到6个合作伙伴，增加到9代，下面的合作伙伴数为15116544人，每月业绩为8千韩元，那么你的收入是多少？让我们看看：第一代：你66，第二代33636363636363636363636216，第三代3363636363636363636216，第四代336363636361616196，第五代33363601

6、76776，第六代336076767646 第九代3360116610077696第一代：1万1.56900元第二代：1万1.53695400元第三代：1万1.521632400元第四代：1万1.5196194400元第五代：1万1.37761010880元6 ，6 .稳健奖(0.5%)全球奖牌统计当月总销售额0.5%个人分数/总分，2个10万合格团队可以获得稳定密钥奖。条件：为每2个10万市场1分，4个10万市场界2分等，加权平均分配。7 .优秀奖(0.3%)全球奖牌统计当月总销售额0.3%个人分数/总分获得条件： 1。拥有450万市场，其他市场共计225万以上，1分. 2。拥有2个以上450万市场，2分。计算方法：增加了450万1分。8.优秀奖(0.2%)全球奖牌统计当月总销售额0.2%，个人得分/总分获得条件：总业绩450万以上，50万市场5分5分，每增加1个50万市场1.5分，就进行加权平均分配。9.优秀奖(0.1%)全球奖牌统计当月总销售额0.1%个人得分/总分获得条件：总业绩900万以上，开发10个50万市场10分。增加50万市场1.5分等加权平均分配。10.旅游教育(1%)计算公式：月旅行点=个人税前月收入/10计算方法：月得分，1-12月累计，4，案例分析，5，排名和收入，1，学员总监，2，业务负责人，业务负责人，5，业务经理，金生胸章