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文档简介
1、,人力资源的规范制度管理,本章主要内容： 概述-人力资源管理制度的特性、类型和影响因素分析 制定-人力资源管理制度制定要求和程序 内容-人力资源管理制度的内容体系,一、制度 制度是社会中的组织和个人应遵循的行为规范。制度把社会共同的道德规范转化为一种权力秩序，为人类社会行为的合理性价值判断提供一套强制性的规则。 二、企业制度与人力资源管理制度的关系 企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度，人力资源管理制度只涉及人员的管理； 人力资源管理制度是企业管理制度的重要组成部分，是企业管理制度的下属制度层次的一部分。,第一节 制度建设与人力资源管理,一、人力资源
2、管理制度影响因素,第二节 人力资源管理制度基本分析,二、人力资源管理制度的作用,第二节 人力资源管理制度基本分析,三、人力资源管理制度的主要类型,第二节 人力资源管理制度基本分析,一、人力资源管理制度设计基本思想 好的制度要体现组织的价值观念 管理制度要兼顾行为的规范和对员工的尊重 管理制度要体现组织的使命感和社会责任感 二、人力资源管理制度设计原则 渐进原则 实事求是原则 合理合法原则 完整配套原则,第三节 人力资源管理制度设计与实施,三、人力资源管理制度制定的基本要求 将员工利益与组织利益紧密结合，促进员工与组织共同发展，这是人力资源管理制度规划的首要的基本原则。 从组织内外部环境和条件出
3、发，建立适合组织特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。 人力资源管理制度体系应当在学习借鉴先进人力资源制度的同时，有所创新，有所前进。 人力资源管理制度，要在国家劳动人事法律、法规的框架内进行。 重视人力资源管理制度信息的采集、沟通与处理，保持组织人力资源管理制度规划的动态性。 处理好人力资源管理制度与企业文化建设的关系。,第三节 人力资源管理制度设计与实施,四、制定人力资源管理制度的程序,第三节 人力资源管理制度设计与实施,对实施运作情况进行评价调整,五、人力资源管理制度体系 人力资源管理工作制度、员工招聘条例、员工培训制度、绩效考核制度、工资及福利制度、员工奖惩制度、人力资源调整制度、人力资源日常管理制度、安全与健康制度 员工手册 员工手册是员工日常工作的行为准则，员工手册也是每位新进员工必读和必须进行培训的教材。目的是让员工了解日常工作中“应该怎样做”和“为什么要这样做”。 人力资源档案管理制度,第三节 人力资源管
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