办公室文员劳动合同模板

1、劳动合同使用者(甲): 珠海中梯联电梯工程有限公司地址：珠海市香洲区安理会239号宝江大楼11g法定代表人：夏青联系电话：人名称(乙):地址：身份证(其他有效证件)号码：联系电话：珠海市劳动和社会保障局印刷使用说明书一、双方在签订本合同前，请仔细阅读本合同。 本合同签订后，有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由使用者(甲)的法定代表人(或者委托代理人)和工人(乙)亲自签名，盖使用者的印章。三、本合同空栏，在双方协商确定后填写，在不得违反有关法律、法规规定的空栏上打“/”。四、双方约定的试用期最长不得超过6个月。 其中劳动合同期在三个月以上且不到一年的，试用期

2、不得超过一个月的劳动合同期在一年以上且不到三年的，试用期不得超过两个月的三年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。和使用者一样的工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。 劳动合同只是约定试用期，试用期不成立。 这个期间是劳动合同期间。五、签订、继续签订劳动合同，劳动合同自劳动合同开始之日起三十日内解除，自期限届满之日起十五日内，甲方应当向办理雇佣登记手续的劳动就业服务机构申报相关员工的雇佣或者终止登记表。六、本合同未终止的，可以另外签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一起履行。

3、七、本合同适用于全日制雇佣形式的用人单位和工人。八、本合同(包括附件)签订后，甲、乙双方各自保管初步调查。九、本合同中数字的填写必须用中文大写。十、本合同的鉴证或鉴证具有同等法律效力。十一、用人单位将解除或者终止的劳动合同保管至少两年以备调查。十二、劳动合同签订后一个月内，用人单位必须在员工方便阅览的地方公示劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表，公示期限必须小于七天。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等劳动法律、法规的规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等自主，协商一致、诚实信用原则签订本合同。一、合同期(一)合同期双方同意用以下第一种方式确定本合同期限1、有一定期间： 201

4、6年1月1日至2016年12月31日。2、没有固定期间：从年/月/日到法定终止条件出来。3、以完成一定工作为期限：年/月/日起/工作任务完成时中止。(2)试用期双方同意通过以下第二种方式确定本合同的试用期(试用期包含在合同期限内)。1 .没有试用期。2、试用期为一个月，从2016年1月1日到2016年1月31日。二、工作内容和岗位(1)乙方的职场(部门、职种或职务)为会计部(二)乙方的工作任务或职责是出纳(3)甲方为生产经营调整乙方岗位，变更处理本合同，将双方签字确认的协议书作为本合同的附件。(四)乙方工作单位珠海甲方派遣乙方到地方或外国机关时，必须签订补充协议。三、工作时间和休息假期(1)双

5、方同意用以下第一种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时作业制：(1)甲方安排乙方每天工作8小时，每周工作5天。 乙方每周至少休息休息日，每天的工作时间在8小时以下，平均每周的工作时间在40小时以下。(2)甲因需要生产(工作)，与乙协商后，可以延长工作时间。 除第42条规定的情况外，每天不得超过一小时。 由于特殊理由，每天不得超过三小时。 每月不得超过三十六个小时。 甲方依法安排乙方延长工作时间的，按照劳动法第44条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(3)假日和法定假日，甲方依法安排乙方假日，工作需要安排乙方假日加班的，依法支付加班费，工作需要安排乙方法定假日加班的，必须依法支付加班费。2、不定

6、期工作制：甲方根据生产经营的特点，在遵守劳动法律、法规相关规定的基础上，在乙方岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时的工作制：甲方根据生产经营的特征，在遵守劳动法律、法规相关规定的基础上，在乙方职场实行综合计算工时的工作制。四、劳动报酬(1)乙方正常工作时间的工资按以下第一种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资为1680元/月(日)，试用期到期工资为1680元/月(日)。2、其他形式。(二)甲方根据企业的经营情况和依法制定的工资分配方法调整乙方的工资，乙方在六十天内没有提出异议的，则认为同意。(3)甲方每月8日发给乙方的工资。 甲方至少每月以货币的形式向乙方支付一次工资。 假

7、日和假日的话，要在最近的工作日提前支付。(四)乙方因病或工人受伤中止工作进行治疗时，甲方必须在国家规定的医疗期间内，按照国家有关规定支付病假津贴。 甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。(5)乙方依法享受法定假日、婚姻假、葬礼假等假期，甲方按照国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。(6)甲乙双方协商一致时，甲可以从乙的工资中扣除以下费用。(7)甲乙双方终止或解除劳动合同时，甲方必须按照有关规定立即支付乙方的工资。五、社会保险和福利待遇(1)在合同期间，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担遵循社会保险的法律、法规和规则的规定。(二)乙方生病或者工人受伤

8、时，甲方按照有关法律、法规的规定给予医疗期间和医疗待遇。(3)乙方患职业病，工人受伤或工人死亡时，甲方必须按照有关法律、法规的规定处理。六、劳动保护、工作条件和职业危害保护(1)甲方根据有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，切实保护乙方生产工作中的安全和健康。 乙方工作中可能发生职业病危害，甲方应按照劳动法的规定保护乙方的健康和相关权益。(二)甲方根据乙方从事的岗位，按照有关法律、法规的规定，给乙方必要的劳动保护用品，按照劳动保护规定给乙方安排健康检查。(3)乙方有权拒绝甲方的违规指挥，强迫甲方进行危险作业，有权对甲方及其管理者无视乙方的安全和健康行为，向有关部门告发、控告要

9、求修正。七、劳动合同的变更(1)甲乙双方协议一致时，可以变更劳动合同的约定内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。 变更后的劳动合同正文由使用者和工人各有一部分。八、劳动合同的解除、终止(一)双方协议一致的，可以解除劳动合同。 甲方协商解除劳动合同的，应当依法支付乙方的经济补偿金。(二)乙方可以在三十天前(甲方的规章制度规定不满三十天的话，根据其规定)以书面通知甲方，解除劳动合同。 乙方可在试用期内三天前通知甲方，解除劳动合同。(3)甲方有以下情况之一时，乙方可以解除劳动合同，有权支付甲方解除劳动合同的经济补偿金1 .没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的2 .没有及时全额支付劳动报酬的

10、3 .没有依法向乙方缴纳社会保险费的4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的5 .甲方因欺诈、威胁手段或乘客危险，乙方在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同，使该劳动合同无效的6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情况。(四)乙方有以下情况之一时，甲方可以解除劳动合同，并且乙方不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。1、试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反甲方依法制定、公示或者通知乙方的规章制度的3 .严重失职、违法行为、严重损害甲方的4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方完成工作任务有严重影响，或者由甲方提出，拒不修改的5 .乙方因欺诈、威胁手段或乘客危险

11、，甲方在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同，使该劳动合同无效的6 .被依法追究刑事责任的7 .在合同期间内违反计划生育政策发生计划外出生产的。(5)有下列情形之一时，甲方可以在30天前书面通知乙方本人，或向乙方追加1个月的工资后，解除劳动合同，但应该支付乙方解除劳动合同的经济补偿金1、并非乙方生病或工人受伤，而是在规定的医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事使用者另外安排的工作的2、乙方不能适合工作，经过训练或调整职场，但还不能适合工作的3 .劳动合同签订时的客观状况发生很大变化，无法履行劳动合同的，经过甲方和乙方的协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。(6)有下列情形之一的，甲方可以

12、根据职业病防治法第41条的规定解除劳动合同，但乙方应该支付解除劳动合同的经济补偿金1 .根据企业破产法的规定进行改性的情况2 .生产经营发生重大困难时3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、变更劳动合同后仍需要裁员的4、其他在签订劳动合同时依据的客观经济状况发生很大变化，无法履行劳动合同的。(7)乙方有以下情况之一时，甲方不得按照本合同第八条第五、六项的规定解除劳动合同1、从事接触职业病的危害作业没有进行离职前的职业健康检查，或怀疑职业患者在诊断或医学观察中的2、患职业病或工人受伤，被确认丧失或部分丧失劳动力的3、生病或非劳动者受伤，在规定的医疗期间内的4、女职工处于孕期、产期、哺乳期的；5

13、 .连续十五年在甲方工作，法定退休年龄不到五年的6、法律、行政法规规定的其他情况。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期限届满的2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者被宣告失踪的4、甲方依法宣告破产的5、甲方被吊销营业执照、被命令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情况。甲方根据本项第1条的规定终止一定期间的劳动合同的，乙方应该支付终止劳动合同的经济补偿金。 但是，甲方维持或提高劳动合同的约定条件更新劳动合同时，乙方不同意更新的情况除外甲方按照本项第四条、第五条的规定终止劳动合同的，乙方应当支付终止劳动合同的经

14、济补偿金。(九)劳动合同期限届满，有第八条第七项规定情况之一的，劳动合同应当持续到相应情况消失为止。 但是，本合同第7项第2条规定终止乙方丧失或部分丧失劳动力的劳动合同，并遵守国家有关工伤保险的规定。(10 )经济补偿是乙方在本部门工作的年限，以一年支付一个月工资的标准支付给乙方。 6个月以上不足1年的，按1年计算不到6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方的月薪超过甲方所在地市人民政府公布的地区上年度员工月薪的3倍的话，向乙方支付经济补偿的标准以员工月薪的3倍的金额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指乙方解除或终止劳动合同的12个月前的平均工资。九、争论处理双方履行本合同发生争议的，首先不想协商解决的，或者不能协商的，可以向甲方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁无效的，可以在纠纷发生日期60天内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁的劳动争议仲