养老服务公司员工劳动合同书

1、编号：触摸同一本书(固定持续时间)甲方：b侧：签署日期：年月日甲方(雇主)名称：法定代表人：注册地址：销售地址：乙方(工人)姓名：性别：家庭登记类型(城市/农村):身份证号码：联系电话：账户地点：省(县)区(镇)居住在北京的地址：邮政编码：紧急联系人姓名：联系相应关系的电话：双方同意根据平等自愿和协议，按照中华人民共和国劳动法(以下为劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下为劳动合同法)和相关法律、法规、规则和政策遵守本协议中规定的条款签订本劳动合同。一、合同期限第一条甲方和乙方将本合同确定为固定期限劳动合同。合同起始日期：年_ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日至年_ _ _ _ _月

2、_ _ _ _日。其中评估期间从_ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日到年_ _ _ _ _ _ _月_ _ _日提供。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方的工作要求，乙方承担_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的职责(指护理江、行政江、物流江、餐饮江、财务河、管理江、工程技术江等职业)。经甲、乙双方协商，可以变更职务。第三条乙方应按照甲方的要求及时完成规定的工作任务，满足甲方规定或计划的质量和数量的要求。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点北京，从事职位(具体职位，如护士、出纳、厨师等)。考虑到养老产业的特殊性，根据甲方的工作需要和工作人员安排，经甲方和甲方双方协商，甲方有权变

3、更工作地点、职位或其中之一。三、工作时间和休息休假第五条甲方和乙方同意隶属于公司职能部门的员工实行标准工作时间制。每周5天，每天8小时，每周2天休息，休息日以满足养老院工作需要为原则，每年要享受的公休日为104天，法定节日为11天。其中，研究开发部职员实行灵活的工作制。隶属于院内编制的职员全年都实行综合计算时间制。此时，除了清洁人员、餐饮人员、房地产职员等特殊职责外，将实行不规则工作制。院内所属职员每周休息6天，每周休息1天，休息日没有固定。符合养老院的工作要求，每天工作，每年要享受的公休日为52天，法定节日为11天。具体工作和休息时间按照公司及各医院的有关规定执行。第六条甲方延长乙方工作时间

4、的，依法安排乙方在同等时间停工或支付加班费。第七条乙方享有合同期间国家规定的各种休息和休假权利，甲方应保证乙方至少每周休息一天。四、劳动保护和劳动条件与职业风险保护第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，具备乙方必要的安全保护措施，发放必要的劳动保护用品。第九条甲方按照国家有关法律法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁非法经营，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十条甲方应建立和完善职业病防治责任制度，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。五、劳动报酬第十一条乙方工资主要由固定工资、绩效工资、福利金补贴三部分组成。甲方根据本单位的工资制度，乙方

5、基本工资为2200元/月，其他工资按照劳资待遇确认表，薪酬管理制度，绩效考核制度执行。工资支付日为每月15日，如果有休息日或法定公休日，甲方将提前5个工作日支付。甲方不能无故拖欠。第十二条甲方实行新的工资制度调整工资水平时，或者乙方的职务或职务变更时，甲方可以调整乙方的工资待遇。乙方按照国家有关法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度，执行工资的增减、奖金、补助金、加班追加工资支付等工作。第十三条乙方因病床或非劳动受伤停止治疗，在国家规定的医疗期间，甲方按照北京最低工资支付病床休假工资。第十四条乙方依法享受法定假期，甲方按照国家有关规定支付工资。六、社会保险第十五条合同期间，甲方应依法对

6、乙方进行基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险加入程序，社会保险费按规定比例由甲方和乙方共同承担。乙方个人支付部分，甲方从工资中扣除。第十六条乙方对怀孕、分娩、哺乳期等各种待遇，乙方对职业病或职业伤害、死亡的待遇，乙方对病床或非工作伤害、死亡的待遇，按照相关法律、规定、规定、政策及甲方依法制定的规定制度执行。七、劳动纪律第十七条甲方应将企业的规章和劳动纪律公布给乙方，内部规章和劳动纪律不得违反国家的相关法律、规章和政策。第十八条乙方要自觉遵守法律、法规、规章及企业依法制定的各种规章制度，严格遵守安全操作规则，服从管理，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条乙方违反

7、劳动纪律和规章制度的，甲方可以根据本机关的规定，直到解除本合同为止，提供相应的行政处理、行政处分、经济处罚等。第二十条乙方应遵守甲方的商业秘密和与知识产权相关的秘密的顶部。八、劳动合同的执行和变更第二十一条甲方和乙方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第二十二条有下列情形之一，经甲方和乙方协商，可以变更本合同的相关内容。(a)签订本合同时的法律、法规、政策发生变化；(b)本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行本合同；(c)乙方不能或不能从事原职务；第二十三条甲乙双方达成协议，可以变更劳动合同协议内容。变更劳动合同必须书面填写。ix。劳动合同的终止、终止和续订第二十四条乙方有下列

8、之一，甲方可以解除劳动合同，乙方无需支付解除劳动合同的经济补偿金：(a)被认定在考试期间不符合雇用条件；(二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度；(三)严重失职和私利对甲方利益有重大损害。(4)乙方同时与其他雇主建立劳动关系，对甲方完成工作产生重大影响，或通过甲方的建议拒绝改正；(五)以欺诈、胁迫的手段或者危害人，在甲与真实意思相反的情况下签订或者变更劳动合同；(六)依法追究刑事责任。(七)甲方员工手册及其他相关规定制度的相关情况。第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但甲方应提前30天书面通知乙方，或向乙方追加支付1个月的工资，并向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。(a)经甲、乙

9、双方协商，甲方提议解除劳动合同。(二)乙方因病或因非劳动受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，不得从事雇主另行安排的工作；(3)乙方不能胜任工作，接受培训，调整工作，仍然不能胜任工作。(4)乙方不能或不能胜任其原有职务，不能经甲方双方协商，就本合同的变更进行协商；(五)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，不能履行劳动合同，甲方经双方协商，未能同意变更劳动合同内容。第二十六条下列情形之一实际上需要裁员：甲方在30天前向全体员工说明情况，听取员工意见，书面向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。但是，乙方必须支付解除劳动合同的经济补偿。(一)按照企业破产法的规定重组；(b)生产和运营存在严重困

10、难。(三)企业转型、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后，还需要裁员；(四)其他劳动合同签订时的客观经济状况发生了重大变化，不能履行劳动合同。第二十七条当事人b有下列情形之一，当事人a不能按照本合同第九、二十五、二十六条的规定解除劳动合同。(一)从事职业病危害暴露工作，退役前职业健康检查、诊断或医疗观察期间职业病可疑；(二)职业病、劳动伤害，确认劳动能力的丧失或部分丧失。(三)在规定的医疗期间，因生病或非劳动伤害；(四)妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；(五)在甲方连续工作15年，法定退休年龄不到5年；(六)法律、行政法规规定的其他情况。第二十八条劳动合同期限届满或者乙方处于试用期，如

11、上述第二十七条规定之一，劳动合同应继续延长，直到相应情况消失。但是，第二十七条第二款规定乙方丧失劳动能力或部分丧失劳动合同的终止，劳动能力评价委员会确认不能从事本行业，甲方不能因另作安排的工作而终止本合同，甲方将按照有关国家工伤保险条例规定执行。第二十九条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方。乙方试用期满后解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。乙方提议解除劳动合同，甲方就不必支付解除劳动合同的经济补偿。第三十条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同，甲方有权要求解除劳动合同的经济补偿金：(a)不根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件；(二)未能及时支付足够的劳动报酬。(三)依法不向

12、乙方缴纳基本社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益。(五)以欺诈、胁迫的手段或者使人处于危险之中，乙方在违反实际的情况下制作或变更劳动合同；(六)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情况。第三十一条乙方违反甲方的规章制度，对甲方的生产经营造成经济损失，证明有关部门尚未处理，或者在其他问题正在讨论的期间未经甲方同意，不得解除劳动合同。第三十二条有下列情形之一的劳动合同终止：(a)劳动合同期限已满。(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇。(三)乙方死亡、被人民法院宣告死亡或失踪。(4)甲方依法宣告破产。(五)甲方取消、关闭、撤销营业执照，或者甲方决定提前解散

13、的；(六)法律、行政法规规定的其他情况。甲方依据本条第一款终止固定期限劳动合同的，除甲方保留或提高劳动合同约定条件更新劳动合同的情况外，乙方不同意续订的，应向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金；甲方按照本条第4款、第5款的规定终止劳动合同时，应向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金。第三十三条固定期限劳动合同的制定、法定终止条件和本合同的第二十四条、第二十五条、第二十六条终止条件、劳动合同的终止或终止。第三十四条劳动合同期限到期前，甲方审查乙方合同期限内的工作，甲方应根据乙方的业务履约性和业务成果、甲方的业务要求更新劳动合同的人，在劳动合同期限到期的30天内向乙方传递续订劳动合同意向通知书，经双方协

14、商同意延长劳动合同的人，应当在劳动合同期限到期的30天内重新签订劳动合同。重新签订的劳动合同，全劳动合同期限从第二天起生效。乙方符合法律规定的更新无固定期限劳动合同条件，甲方应与他签订无固定期限劳动合同，除非乙方要求固定期限劳动合同。劳动合同期限到期前，甲方或乙方认为没有必要签订劳动合同，应提前30天以书面形式通知对方。第三十五条甲方和乙方同意解除和终止以下劳动合同程序公平合理：(a)甲方或乙方提交书面通知；(b)乙方与甲方指定的接任人及接任人交接工作，并填写职务交接清单。(3)乙方归还甲方保留的各种文件、资料、通信设备、劳动手段、住房、交通工具等财产。丢失和损坏要赔偿。(四)工资和费用结算；

15、支付违约金和赔偿金。(五)甲方出具劳动合同终止或终止证明。(六)处理档案和社会保险转移。热量，经济补偿第三十六条经济补偿按照乙方在本单位工作的年限每年支付一个月工资的标准向乙方支付。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的b国支付半个月工资的经济补偿。乙方超过甲方所在地的地方自治团体人民政府公布的本地区劳动者每月平均工资的3倍。向乙方支付经济补偿金的标准是工人月平均工资的3倍，向乙方支付经济补偿金的年限最多不超过12年。十一、违约责任第三十七条甲方在下列情况之一，按照劳动法、劳动合同法和国家有关法律、法规和政策处理：(a)无故扣除或拖欠乙方工资；(b)考试期间未按劳动合同法规定商定。(三)在劳动合同法规定的期限内没有签订固定期限劳动合同，或者没有签订固定期限劳动合同；(四)未按照劳动合同法规定解除和解除劳动合同。第三十八条乙方违反