律法规(劳动法)：知识精要与运用经典.ppt

1、一、1、劳动法规：知识的本质和应用，最经典的内容，一、2、主讲人介绍，刘方雄178505261(Q)武汉大学法学博士，温州大学法律与政治学院副教授，硕士研究生导师，浙江时代商业律师事务所律师，A，3，常见案件：因工作地点差价调整和孕期降薪而离职的补偿金，公司简介：台资集团公司，两家独立企业A(山东)和B(内蒙古)；2003年2月，他进入A公司工厂，并于2009年1月至2011年12月续签合同。在合同中，他只根据工资单写了工资标准，并于2005年5月至2009年6月在公司北京办事处工作(目前的工资为1065基本工资、100个岗位、900份食品补贴、10元/天)；2009

2、年6月，我被调到B公司，但只有B公司总经理通过邮件与我联系(注：B公司总经理是集团公司的执行副总裁)，(工资总额为4620元/月，甲公司分别支付1065份工作和100份工资的基本工资，甲公司支付保险，乙公司支付3460元工资，我在乙公司所在地缴纳个人所得税)；2009年9月1日，B公司总经理辞职，由A公司总经理主管B公司，新总经理口头提出我的工资不合理。从10月份开始，减了2260元，由甲公司支付，起初我不同意。后来，他说，如果他不同意，他会强迫我被转移，但没有书面通知。这样，从10月到现在的工资都是按降低的标准支付的；2009年11月中旬，公司找了个借口把我调回公司。我告诉他们我怀孕三个月了

3、(实际上，我被减薪时已经怀孕了，但当时我并不知道)。如果他们不同意回去，他们会从其他方面为难我。现在我的精神和情绪受到了很大影响，这也影响了胎儿的发育，所以我想辞职。我想问：a，4，1。我可以以减薪为由申请仲裁终止合约，并要求补发扣除的薪酬，以支付我7个半月的经济补偿吗？我还可以申请我应得薪酬的25%作为补偿吗？2.由于公司原因，我不得不终止合同，合同终止后我不能领取生育津贴。我可以申请产假薪酬补偿(公司的规章制度规定晚婚晚育可以休假150天，如果可能的话，这个产假薪酬应该是4620元/月)和哺乳薪酬补偿(如果可以，应该计算哪个工资标准)？3.因为已经快12月底了，公司将在1月初发放年终奖，我

4、想问一下我什么时候提出仲裁，这样对我造成的经济损失会少一些。4.就我而言，仲裁在合同所在地还是在我现在工作的地方对我更好？5.医生说我需要在家休息一段时间来预防流产，但是公司说不允许只有医生证明，所以有必要扣工资。病假只能扣除基本工资，甚至像我这样的外籍人士也不能享受补贴。这合理吗？因为医生说流产是让你在家休息，你不需要住院，而且就像我被送到公司时怀孕了一样，我为什么不给你分配补贴？我想知道这是否违法。根据劳动合同法，只有三种情况下，用人单位可以依法调整劳动者的工作岗位：“第一，与劳动者协商调整；第二，雇主可以因为劳动者不称职而进行调整；第三，因为订立劳动合同的客观情况发生了重大变化。”除非得

5、到当地政策的支持，否则未经你的允许，公司单方面调整职位和减薪是非法的。你有权以公司克扣工资为由通知公司解除劳动合同，并要求公司根据你的工作年限支付经济补偿金。2.如果你主动终止与公司的劳动合同，就没有法律依据要求赔偿生育津贴。只有当你的工资损失或其他损失是由公司非法解雇造成的，你才能向公司索赔。如果你主动提出来3.在你的情况下，不建议你主动终止与公司的劳动合同并立即申请仲裁。因为如上所述，如果你主动与公司解除劳动合同，你的生育津贴得不到保证，怀孕和哺乳期间也没有保证，这对你的经济不利。如果你的身体状况不允许你去上班，建议你以孕妇的身份离开公司，先请病假，这应该得到公司的批准。对于孕妇和哺乳期妇

6、女，劳动法有特殊保护，公司一般不能与你解除劳动合同。如果你请病假，公司应该按时支付你的病假工资和社会保险。a，6，4。用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会可以受理劳动争议案件。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，您可以根据自己的便利和对当地仲裁机构的信任，在劳动合同履行地或公司所在地申请仲裁。目前，虽然你的劳动合同是在甲地履行的，我想你也可以在北京申请仲裁。5.公司的声明是不正确的。孕妇无住院证明请病假。根据女性雇员保护的相关规定，如果怀孕的女性雇员在分娩期间接受检查，则应按正常出勤待遇计算的工作时

7、间计算，不能按病假、事假或矿工待遇计算。女职工怀孕反应不良，需要流产，经医生证明同意休息的，按病假处理，在此期间的医疗按医疗保险处理，公司必须安排病假。在病假期间，应向孕妇支付病假工资。病假工资的标准可能因地而异。公司规定的标准高于地方标准的，应当符合公司规定的标准。根据北京市的有关规定，病假工资不低于北京市最低工资的80%是合理的。根据北京的标准，公司在你病假期间只支付1065元的基本工资是合适的。一、七、六个核心问题，第一，劳动法规的适用对象：要求安全、装饰公司和要求保姆的区别？2.劳动合同和集体合同。工作时间、休息和休假。对女雇员和未成年工的特殊保护。社会保险和福利。劳动争议，一，八，一

8、。劳动关系与劳动关系的区别，a，9，a，10，合同与雇佣合同的区别，返回目录，a，11，2。劳动合同和集体合同，A，12劳动合同的终止和雇主的经济补偿，A，16，返回目录，A，17，三，工作实践和休息休假，A，18，带薪年假制度，返回目录，A，19，四，女工和未成年工的特殊保护，A，20，返回目录，A，21，五，社会保险和福利，A，27，6，劳动争议，A，28，仲裁，A，29，诉讼，A，30，共同违约金条款，a，31，a，32，典型案例：永和豆饼师傅违反竞业禁止协议。近日，安徽省亳州市谯城区人民法院举行一审，2011年8月13日前，被告何某不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店工作，不得

9、烹饪与永和豆浆店相同或相似的食物。被告何某自2006年12月起在亳州市永和豆浆店工作，原告聘请糕点师傅教何某该店制作糕点的方法。2008年8月13日，原被告双方签订了员工雇佣合同，合同期限为一年。如果合同终止，两年内不得在亳州任何一家相同或类似的快餐店工作，也不得烹饪相同或类似的食物。如果违反合同，他有责任同年4月21日，原告向谯区人民法院提起诉讼，要求赔偿违约金1万元，并自合同终止之日起两年内停止侵权行为。经审理，法院认为原被告与被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，原被告与被告双方都应按照约定履行合同。被告在原告处学习了永和豆浆店的糕点制作方法，从事糕点工作，应作为竞业禁止的对象。在合同

10、履行期间，被告离开永和豆浆店与另一家豆浆店建立劳动关系，从事类似于永和豆浆店的工作，违反了合同，应承担违约责任，履行竞业禁止协议。1.概念和适用条件(1)劳动者不称职是指劳动者不能完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量，而用人单位没有故意增加劳动定额的情况。中国劳动法明确规定，如果劳动者“不称职”，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动关系。(2)因工作不称职而解除劳动合同，用人单位必须具备三个条件：1)劳动者不称职；2)工人的再培训或调动；(三)经过再培训，仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位的；只有满足了这一前提，用人单位才能以不称职为由单方解除劳动合同。同时，有必要履行提

11、前30天通知的程序性义务。a，34，a，35，a，36，3。严重违反纪律，1。严重违纪，从劳动法的角度看，是指严重违反公司规章制度。在中国，企业可以通过建立规章制度来约束、激励和管理员工。劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。a，37，a，38，4。非法解除或终止劳动合同的赔偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿是指在劳动合同履行过程中，用人单位违反劳动合同法的有关规定解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一定数额的款项。经济赔偿是惩罚性的，是一种惩罚性赔偿。根据劳动合同法第87条，如果雇主非法终止或终止劳动合同，支付的赔偿金相当于赔偿金

12、的两倍。用人单位的“违法”是劳动者索赔的前提。根据劳动合同法第39条和第40条，用人单位在一定条件下有权解除合同，这导致许多用人单位在实践中滥用解除合同的权利。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)经证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动

13、者或者支付劳动者一个月的额外工资，解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经过谈判下注第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；

14、(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施细则第十九条：有下列情形之一的，用人单位可以按照劳动合同法规定的条件和程序，以完成一定工作任务为期限，解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同： (二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(三)职工严重违反用人单位规章制度的；(四)职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(六)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危

15、，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(七)职工被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；(十二)用人单位生产经营有严重困难的；(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；(十四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的

16、。一、41、一、42、典型案例：解除劳动关系是违法的，被判处赔偿。返回后，公司发现问题出在经营者周先生身上，并根据劳动合同解雇了周先生。经申请仲裁，周先生因非法终止合同，获得公司赔偿2880元。然而，该公司拒绝接受，并起诉法院，说它不需要支付。由于技术公司未能提供充分有效的证据证明周先生严重失职，给公司财产造成严重损失，因此以此为由终止合同是不适当的。前几天，上海市闵行区人民法院作出一审判决，认定该公司在赔偿周先生一个月工资的基础上，赔偿其差额2063.19元。湖南省东安市中年男子周先生于2008年7月21日加入科技公司，双方签订劳动合同，期限为一年。周老师的工作内容是早上打扫卫生，下午操作。去年7月31日，双方签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中有“员工严重失职，造成公司财产严重损失，劳动合同立即终止”等内容。2009年8月，该公司收到客户的通知，称货物有问题，并要求退货。经核实，货物由周老师操作。据该公司称，周先生的糜这家科技公司拒绝接受这一裁决，并起诉法院，要求法院裁定其不支付2880元的非法解除劳动合同赔偿金