减少文化冲击外贸英语翻译译文

1、minimize culture shock in every possible way以每种可能的方式最小化文化冲击用一切方法尽可能减轻文化冲击。when managers in MNEs first arrive in a new culture(MNEs第一次arrive in a new culture跨国公司的执行官)第一次接触新文化时，跨国公司的国外经理第一次接触新文化时，they are likey to experience a sense of dis orientation，which is called culture shock这是他们可能会迷失方向的所谓文化冲击。他们

2、可能有迷失方向的感觉，这就是文化冲击managers will be at a loss and confused under the attack of cullture shock管理层将在损失攻击的文化冲击和混乱余波管理者们在文化冲击中迷失方向，感到困惑。culture shock is the traumatic and unforge table experience of having to cope with a bewilldering array of new culltural cues and situations that differing文化冲击是与自己的文化不同的

3、一系列令人眼花缭乱的新文化线索和情况必须面对的创伤经验it can range from mild anxiety and discmfort to severe anxiety that reners a manager unable to carry on his business它的范围表明，从轻微到严重的不安和不安，一名经理无法继续自己的事业范围可能会从一些不便到严重的不安，海外派管理者无法做他的工作不了解not understanding the local language or nonverbal behavior、the manager has no cues on which

4、 to base his own behavior当地语言或非语言行为，管理员没有线索，因此没有基于自己行为的线索如果不知道当地语言或非语言语言，管理者就没有线索，以此为基础进行自己的行为in trying to communicate with host national s，he experieences frustation，irritation，anger，helpplessness，and the strains在尝试与驻国文化交流的过程中，外派经理会经历挫折、愤怒、愤怒、无助、当地人的高度关注等。In short，the manager lacks a culltural map

5、that helps him predict the behavior and expectations of others and thereby guide his own behavior and expectations总之，经营者缺乏的文化指导可以帮助预测他人的行为和期待，引导自己的行动和期待culture shocks most notable in the case of expandate managers，who must live and work in a new culture for a prolianed period文化冲击最明显的情况是，海外派经理长期以来在新文

6、化中Indeed，the most common explanation of expandate failure is the inability to adapt to the host culture and society事实上，外国失败的最常见解释是不能适应东道国的文化和社会实际上，外派成员失败的最常见的解释是不能适应东道国的文化和社会However，even the manager who spends only a few days in a strange culture can experience culture shock，a persistent and tormenting anxiety anxiety但是只花了几天的管理者们对陌生的文化体验文化冲击、未知的持续性和折磨的不安感在任何情况下，即使是外国经营者在陌生的文化环境下，只要经历几天的文化冲击，就可能对不知道的事情感到厌烦。Therefore，learing how to approach a new culture is also learing how to minimize culture shoc因此，学习如何融入新文化也可以说是学习减少文化冲击的方法。hence a sound foundation is laid for manager