6-新员工入职须知

1、.新员工入职须知首先，欢迎您加入燕丽医美公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、 新入职的员工必须完整填写好应聘登记表、员工登记表、承诺书2、 新入职的员工必须提供以下资料原件及复印件：（1） 身份证（正反面一张）2份（2） 户口本（户主页+本人页）（3） 学历证书1份（4） 学位证书1份（5） 职称证书1份（6） 相关资质证书1份（7） 鞍山银行储蓄卡1张（8） 个人近期免冠1寸照片2张3、 公司每天上下班的时间为：会馆、美发部 早班8：00-18:00 晚班9:00-19:00保洁 7:30-17:30 （值班18:00）炊事员 8:30

2、-14:00更夫 17:50-次日8:00会馆服务员、保安 8:00-18:00医院、办公室 8:00-17:304、考勤制度：公司员工一律实行上下班打卡制.(1)忘打卡就是没打卡,一次乐捐20元.(2)迟到早退10分钟内乐捐20元,超过10分钟乐捐30元.(3)会馆医院后勤外联人员每天早晚各打卡一次,六楼办公人员每天打卡4次.（4）午餐时间为一小时,一线员工11:30就餐,办公人员12:00就餐.（5）中午不允许在办公区就餐，违者乐捐50元.5、请假制度：公司规定的请假休假类型有：婚假、丧假、产假、事假、病假、工伤假.(1)员工请假，应提前办理请假手续，需填写请假申请单，经部门负责人签字及公

3、司总经理批准后方为有效.(2)员工12天假必须提前一天向部门负责人申请，经批准后方可休假.(3)员工3天及3天以上假由部门负责人审核后报请公司总经理批准.(4)经批准的请假申请单送交部门考勤员备案，否则请假不生效，假满后上班的第一天须到考勤员处销假，否则按旷工处理.(5)员工确因生病不能坚持工作，无余休请病假3天以上的，应提交正规医院出具的病历本或病休诊断.(6)婚假需提前30天向部门负责人申请，并提供结婚证件.(7)员工亲属丧亡，可以按规定请丧假3天，直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）享有3天带薪假，非直系亲属（双方祖父母、外祖父母）享有3天不带薪假.(8)带薪婚假7天和带薪丧假3天以内不

4、享有业绩提成和奖金.(9)请事假前安排好与其它人员的串休，如出现撞休，以请假申请单批示时间为准，后休者按旷工处理.(10)旷工一天警告处分,罚款100元,扣当天工资和当月提成的20%.(11)旷工三天视自动离职,解除合同“培训费”不退.(12)员工当月休息7天扣一天工休和提成，即当月只享有3天工休和提成（因员工只有工作满30天方可享有4天工休）.(13)员工每月工休4天后，还需请事假者可按自身余休冲假，如若没有余休的，事假第1天和第2天每天扣当天基本工资，第3天（含第3天）以上扣双倍基本工资，无底薪员工事假100元/天，无提成和奖金.(14)请小时假,一小时乐捐30元,两小时60元类推,每月累

5、计超过 3小时事假后，再休小时假，以每小时双倍乐捐.6、薪酬制度：（1）每月15日发薪,计薪期为上个自然月.（2）工资打入“鞍山商业银行卡”(入职后上报卡号至劳资部）（3）员工薪资属于机密，如因个人外泄造成负面影响，视情节予以经济处罚或取消薪金待遇，直至辞退.（4）从试用期第一个月开始扣“培训费”.（5）未出满勤者按实际出勤天数计算发放薪资7、培训费制度：(1)试用期第一个月开始1-3个月扣除培训费(2)员工试用期离职，培训费于离职3个月后的发薪日返还(3)员工合同期内辞职，培训费不予返还(4)公司于合同期内劝退员工，培训费于合同期满后的发薪日返还，财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗

6、位培训费及工资于离职1年后的发薪日返还。(5)公司解聘员工，培训费根据解聘原因决定培训费是否返还(6)员工自动离职，培训费不予返还(7)员工合同期满离职，培训费于离职3个月后的发薪日返还；财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗位培训费及工资于离职1年后的发薪日返还。8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事需向直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。9、试用期制度：(1)新员工有7天无薪适应期。(保安保洁3天)(2)接受公司专业技术培训的员工，培训期为36个月.(3)试用期薪资是岗位工资的80%,无奖金、无提成.(4)新员工试用期一般为1

7、3个月.(5)工作不满整月不享受法定假日，(6) 入职满7天享有一天工休.10、转正制度：(1)试用期满后填写试用期员工自我评价表,由部门领导从各方面给予评定，报送人资部，经公司审批.(2)新员工从签订劳动合同培训协议之日起为正式录用，试用期含在劳动合同期内.(3)管理、技术、咨询等重要岗位员工须签订两年及以上有效期限的劳动合同，并需签订保密及同业禁止协议.(4)薪资100%，本岗位工资+提成/奖金（根据岗位）11、为了保证员工的人身安全及公司财产安全，严禁使用大功率用电设备12、个人贵重物品随身携带，如有丢失，公司不承担任何责任；13、岗位调动申请岗位调动需填写工作（岗位）调动申请表14、离职正式员工离职需提前一个月向公司申请并填写员工离职申请表；试用期员工需提前7天办理相关手续。通过正常程序离职的员工将享受正常的离职工资结算及劳动关系转移等程序。15、新入职的员工必须认真阅读我司员工手册，严格按照我司相关制度实行。再次欢迎您成为本