人事试用期工作总结范文

1、范文：_ _ _ _ _ _人事试用工作总结范文名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(日期)第1页，共18页人事试用工作总结范文人员试用期总结范文(一)我，xxx，从xx年3月28日开始已经工作了两个月。在此期间，我努力适应工作和工作环境，认真履行职责，很好地完成了各项任务。与此同时，我深深感受到了与同事和睦相处的快乐。我也反思和总结了不能涵盖一切留下的遗憾，并不断吸取教训，因此我在工作中积累了更

2、多。现在，关于这两个月的工作，我做如下安排和总结，请各级领导审阅：一.人事方面1.招聘工作：1)协助人力资源专员招聘，至今已参加四次现场招聘会；2)做好求职者的电话登记，以便专业人员跟进和储备人才。2.数据分类工作：1)完善劳动合同管理数据。2)签订、续签和验证现有员工的劳动合同；离职员工劳动合同的封存管理；3)公司人事文件和资料的归档和整理。3.社会保障工作和群体意外保险模块：1)每月，正式员工的社会保障增加，退休员工的社会保障减少；2)4月份当地户口职工最低行政管理能力。优点和缺点总结一.优势1.诚实并坚持原则；2.热爱工作，愿意付出；3.能吃苦耐劳；4.良好的沟通和表达能力；5.有一定的

3、人事工作经验和基础。二、缺点1.有点理想主义，追求完美主义；2.有时候太简单了；3.不耐烦；4.缺乏人力资源系统管理培训；5.该公司的管理和商业模式并不为人所熟知。以上是我试用期工作的总结。在领导的指导和同事的支持下，我很快融入了公司的文化氛围，在各方面都得到了全面发展。我的职业规划已经迈出了重要的一步，我和xx一起发展。人员试用期总结范文(二)我在xx，xx开始我的工作，我已经工作了两个月了。在公司领导和同事的帮助下，在紧张、忙碌和忙碌的工作中，时间过得很快。我们的工作有所改进。以下是我过去两个月工作的总结：一、展厅相关事务(助理工作)1.协助前期策划经理处理展厅开业相关事宜，制作培训课件，

4、培训讲师。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，以及整个过程的相关介绍；2.与涂经理联系，积极做好合同、展厅介绍等日常事务；3.开业前准备：1)每天提前到达，检查当天的工作进度2)配合施工人员做好展厅的布置、光线的对准、油漆的摆放等工作。并与施工方协商，确保展厅布置在开业前顺利进行3)开业后，主动承担解释工作第二，拓展招聘渠道目前，公司的招聘渠道只是人才网络，以满足当前的人才需求。这项任务迫在眉睫。1.目前，加入公司后，扩大的招聘渠道有：58城市、人民网、集基网、小鱼网、百度网、闽南人才网和新职业人才网。上述一些招聘网站需要付费使用；2.通过上述网站为公司寻找合适的人才，包括现场工作人员、项目员

5、、清洁工和电工。它有效地为公司节约了人力资源成本；3.熟练使用主要人才网络，及时收集和存储相关有效信息。4.与招聘网络的联系人保持良好的关系，确保及时联系招聘。三。招聘1.发布招聘信息：分析日常招聘职位，包括工作内容、工作资格、工作梳理等。在分析上述输入要求后，根据位置选择corr2.与用人部门沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，对人员进行面试和复试，招聘合适的人才。3.建立有效的人才库为临时招聘和雇佣及时储备有用的人才。为了满足10月份开业的商场中大量中高级人才的需求，本商场设有几个简历文件夹，并预留了60多份有效简历。4.在专业人才的迫切需求下，采取多种方

6、式吸引优秀人才。除了资本，人才的竞争也很重要。5.如果你去人才市场等招聘场所，你可以找到相关信息。掌握最新的行业趋势。如果有合适的人员，请顺便招聘。工作经历：公司招聘的职位涉及专业技术人员，如土木工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；缺乏相关的专业知识。为了解决这个问题，我们应该积极地从相关岗位收集信息来学习，从而提高我们的专业技能。目前，有些平面设计师的职位由于工资、专业等原因无法按要求完成。这项工作正在进行中。计划采取以下措施改进工作：1)专业对口、经验丰富、设计能力强的人员的工资可相应提高；2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；3)注重根据实际情况吸引和留住人才。第四，员工关系工作1.

7、从6月份开始，我开始一步一步地处理新员工的入职事宜，并开始熟悉入职流程。新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各部门，积极了解他们近期的工作心态，给予他们人文关怀。2.对于有意离职的员工，请了解原因。给他心理咨询，让他能感受到公司对他的关心，从而尽可能地为公司服务。3.与各部门人员沟通良好，处理临时事务。五.行政事务目前，人事行政部门有三个人，而且在时间协调的情况下。处理行政事务。处理临时事务，包括安全和清洁。个人能力分析：优点：亲和力好；具有一定的沟通、组织和协调能力；虚心听取他人意见，认同海天集团的企业文化；具有一定的人力资源管理知识和经验。反应灵活，能够更好地控制自己的情绪，工作认真负责。缺

8、点：锻炼一个人与人相处的能力，加强团队合作和凝聚力。作为一名人力资源专家，对主要模块的掌握需要提高，当压力很大时，应加强情绪的调节。提升措施：1)充分研究公司的相关制度和文件，有利于个人和企业愿景的统一；2)反思自己，改进工作中的不足之处；3)深入学习人力资源相关专业知识；4)针对工作进展不理想的问题，理清思路，重新组织；工作总结人力资源工作是一项“安静”的工作。如何更好地服务于公司的所有部门需要很强的抗压能力和灵活性，如何妥善处理各种琐碎的事情是一门科学。作为公司的窗口，除了招聘面试之外，良好的职业素质有利于应聘者对公司的认知，从而引进更多优秀人才为公司服务。改善公司的整体形象。在我加入公司

9、的两个月里，我已经能够胜任公司分配给我的招聘任务，我希望在这个模块中做得更好。我希望以最大的热情为公司做出最大的贡献。无论如何，我都能尽职尽责，高效地完成任务。在过去的两个月里，领导安排的所有事务已经基本完成，这离不开领导的指导和同事的帮助。我再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我过去两个月工作和想法的总结。我会像往常一样去工作，督促我的xx年xx月xx日，我从实习转为试用期。与之前协助招聘的实习相比，我的工作内容和强度都发生了很大的变化，尤其是在试用期的后期，这对我工作的严肃性、执行力和完成度都有很大的考验。首先，在试行期间，最初安排协助培训负责人处理各种培训事宜，熟悉相关培训工作1.新

10、员工培训与企业文化推广：通过更新入职培训的PPT，反复聆听和理解企业文化和规章制度，我们逐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对新员工的需求和公司的企业文化有一定的了解。2.入职流程清晰化：通过对一些同级新员工的注册和入职流程、整个入职流程、新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。3.各门店月报汇总和报告：从第一次接触月报到逐渐熟悉和使用月报，这三个月有很多收获。起初，它漏洞百出，效率低下，理解不足，逐渐意识到月报的实用性和准确性。目前，月报数据的准确性、合理性和统一性正在加强，未来审计数据的准确性将逐步转向对关键内容的掌握和理解。4.深度招聘：加强后期招聘培训，不仅会在时间分配

11、和工作完成进度方面对我进行更多的考验。就招聘人员而言，通过搜索简历，我们可以快速浏览并锁定合适的候选人。能够与面试官进行深入的电话交流和面试，能够从一个人的声音、眼神和身材中初步辨别出他的性格和品质。然而，在第二次采访中的一些采访和观察中，我还不能理解需要注意和警惕的关键点。5.时间管理：招聘工作总是分阶段和不定期的，在很多情况下控制和运用时间更为重要。我总是认为事情总是被打断，我不能全心全意地完成一件事，这让我感到困扰和沮丧。但慢慢地，在各种敦促和指导下，时间管理和应用得到了进一步的改善。虽然进展速度缓慢，实施结果也没有得到很好的验证，但我相信随着时间和经验的积累，时间的管理将能够一步登天。

12、6.沟通效果：在人力资源系统中，通过几次人力资源活动以及与子公司人力资源同事就月度报告进行面对面或电话沟通，我们可以更好地掌握沟通技巧，营造轻松的沟通氛围，为以后的工作深入沟通打下基础。在系统外的同事之间的交流中，我们也能很好的把握分寸，在同事之间的交流中没有重大的障碍和矛盾。7.人事信息的增强：通过对月度报告的审核和汇总，以及对招聘、绩效、薪酬等模块工作的各种信息和数据的收集和提取，我们对各子公司的人事信息有了更深入的了解，增强了对整个集团员工信息的敏感性。因此，它理顺了思路，增加了其他人员工作的便利性。二、试用期工作经历三个月的试用期让我摆脱了实习期间轻松自由的工作状态，从各个方面考验了我

13、对工作的态度。就工作内容而言，从协助基本的招聘工作，如在实习期间邀请面试、整理简历到进入培训领域，我确实有了更深的体会。与早期实习的轻松不同，培训需要依靠自己的力量，而不是认真的。在这两个月的学习中，我首先从月度报告的总结中了解了各商场的概况，并意识到在总结过程中严谨、完美的工作态度的重要性。当上课时间遇到的各种问题逐渐减少时，我觉得自己已经取得了进步。但是，对于月报的汇总和上报，仍然存在很多混乱，这是增加沟通时间和延迟上报的关键。另外，在月报的信息中，由于我仍然停留在审计数量和数据的准确性上，没有深度捕捉和理解每一个变化的深层含义，也没有更多的警觉和敏锐的意识，这也是学习效果不佳的原因之一。

14、在我的培训协助期间，我几乎参观了每一家商店和大多数培训场所。新员工的培训，企业文化的推广，培训活动的策划、组织和具体实施，如“中层赢”和人力资源沙龙，都给了我更直接的接触和培训经验。每次你组织培训时，你都会被要求说出组织在哪里，不在哪里。尽管你每次被问到的时候都能及时说出一两件事，但你在事后总结方面确实做得不好。除了培训本身的总结(包括满意度调查、时事通讯和培训总结表)外，经过多次培训后，没有经验和不足，所以培训组织能力进展不大。在培训演讲的表现上，经过一个月左右的持续培训和熟悉，我基本上可以掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和风格基本没有变化，肚子里的墨水太少，创新的部分很少。最初，

15、我计划添加我自己的内容，但实际效果一般，而且忽略了演讲材料的收集。现在我忙于各种其他的事情，我不太注意训练。在试用期的后期，由于招聘的压力，培训很少涉及，角色逐渐转向招聘。当我重新开始招聘工作时，我开始有点紧张，但我很快就适应了，进入了战斗状态。我在一周内决定了一名司机，我也对项目部的工程师有了初步的了解。那些应该招聘和急需招聘的人已经逐渐进入了我的工作范围，并且有了大致的招聘思路和方法。同时，绩效工资模块虽然没有直接的联系，但是从人员的基本信息开始，对整个集团人员的信息进行梳理、筛选和提取，为以后的工作做铺垫。虽然我在信息管理方面不是很熟练和精确，方法需要改进，但我可以看到我的逐步进步是相当

16、可喜的。第三，个人职业规划从实习生到人事助理，内容多，压力大，工作领域广。每一项任务都是一步一步加强的过程。职位从人事助理到专员再到主管是正常的。无论是在集团还是在子公司，我相信我真的可以通过在过去几个月和接下来的六个月到一年的适应，从助理的位置转变为专家的角色。那时，我可以独立承担部分工作，并对自己的工作负责。同时，我会提醒并督促自己对一些人力资源模块有深刻的理解和较强的执行力，有自己的主攻方向和良好的工作内容。从现在开始，在两三年内，我希望我能基本上领导人力资源的主要模块，同时参与一些行政工作。虽然我原本打算专攻人力资源方向，但行政事务在实际工作中往往是必不可少的，并与人力资源相协调和促进

17、，所以我不排除行政人员的组合和统一。经过三年的工作积累，我希望我能维持现状。服务业是一个特殊的行业。经过近半年的观察和经验，我能够深刻理解汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个合理的适应。也许我一时无法理解服务业，或者我担心是因为它的特殊性，但这也是在测试我对自己的人生观、人生观和价值观的心理适应性。只有当你有深刻的经验，你才能有洞察力，进步和开放的心态。第四，个人评价和咨询需求个人优势：1.愿意学习和研究不熟悉或不熟悉的工作内容，并想方设法尽快完成分配的工作任务。2.保持同事之间的关系，为自己创造一个轻松的工作环境是合适的。3.有良好的态度，能够努力工作，做好自己的工作，并要求自己更接近高标准。不足之处：1.对总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结和招聘模块的定期总结。收到的内容很多，但总结和提炼很少，导致消化能力低。2.时