横向领导力培训

1、,横向领导力 并不是只有主管才会带人成事,做更好的领导者,真正的领导者，不需要职位,做对5步，团队就是你的,什么是横向领导力？,哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程。 联合国发展署主导编写，罗伯特西奥迪尼、查理 芒格、史蒂芬柯维 激赏推荐! 大至一个国家，小至一个公司，领导者最为头痛的一个问题就是团队沟通不畅、效率不彰。 有鉴于此，联合国发展署委托本书作者详细阐释横向领导力原理，提高团队成员工作积极性。,与人合作绝对是世界上最难的事情之一，时间往往在摩擦中白白消耗，分到与自身能力不相称的任务，或是由于某种差异而冲突不断，长达数小时但结果欠佳的会议可以说是司空见惯。 有时我们磨合团队所花的时间甚至远远

2、超出完成实质性工作的周期。 大多数人宁可多花一些工夫独立完成任务，也不愿意与他人合作。 只有一把手才能领导，这是职场最大的误区和陷阱!,第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状?不是主管就只能对团队的低效视而不见？或者牢骚满腹? 错! 只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才是最有效的。 本书通过三大策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。,只懂自己带人可以维持团队绩效，让每个员工都懂得带人才能成倍提升团队执行力! 就算是神一样的管理者，也带不好猪一样的员工。 培养员工的横向领导意识，促使员工主动参与团队建设，才能把整个团队

3、拧成一股绳，爆发惊人的战斗力。,合作很难？你还没找到方法,经常碰到两个问题：,1、合作不佳,2、没有人能让局面有所好转,无法改善的原因：,1、个人技能有限,你从事某个项目时焦头烂额,却无从下手? 重要的是,人们经常会反复犯类似的错误。 艾伦家有一个朋家酒吧工作。有一次,他在模仿一位有名的流行歌星时,把胳膊举到空中,结果击穿了石膏做的低矮的天花板。几天以后,还是在这家酒吧，1名顾客间他怎么受的伤,结果他在解释时又模仿了流行歌星，再次用举头击穿了天花板!他第一次犯错误后就应该长点记应该再犯同的错误。我们的表现常常说明,我们缺乏良好的工作习惯 。,无法改善的原因：,2、对合作缺乏清晰的认识,3、不知

4、道如何影响他人行为,案例：,当你指导别人如何工作时,人们有可能认为你的言外之意是“你是有问题的,让我来解决你的问题。”他们认为如果一件事需要改进，那么它一定是有问题的;如果一件事存在问题,一定是某个人的责认。 因此,“也许我们可以做得更好”会被理解成“情况一团槽,都是你的问题”。当你指导别人改善合作方式时,很容易引起别人产生这种情 即使你说话时心怀善意,别人也会认为你在批评他。,如何做（三大策略）：,1、提出问题，征求他人意见,2、提出你的想法：鼓励别人还依你的想法,3、示范行动,“四象限”法：,“四象限”法：,做对5步，团队就是你的,目标管理,$,思考整理,计划修正,激励管理,反馈艺术,个人

5、目标,付诸行动,具体、可实现,个人目标,付诸行动,具体、可实现,我需要动力!,得到 什么收益?,论坛,1、平等的心态参与工作,2、多参与，多沟通，多建议,3、提供帮助,4、懂分享，善倾听,每个员工都是独具个性的个体，他们在价值观、见解、态度、信仰、文化，以及专业技能、工作习惯、奋斗目标、志向和梦想等方面都是不尽相同的。鉴于这些情况，要想将他们带成一支高效能的战斗团队，需要管理者扮演好以下四种角色：,第一、领导。作为员工的上级，应扮演好领导角色，为他们分配工作，提出明确的目标，在必要的时候果断地下达指令。总之，管理者要做一个能带领员工的人，当然还要给以他们必要的支持。 第二、知心人。总是展示领导威严的管理者往往只有威” , 而没有“信”，也是难以带好队伍的。有些时候，管理者有必要帮助员工排优解难，了解员工所思所想，帮助员工走出心理乃至生话困境。只有这样，才能增强员工的凝聚力，保证大家愿意跟你走。 第三、导演。即要根据工作的具体需要，通过一些表扬、玩笑或批评的方式，让每一个员工扮演好自己的角色，做好自己的分内之