劳动安全卫生专项集体合同

1、劳动安全卫生专项集体合同本合同由(以下简称“工会”)代表手表行业和(以下简称“企业”)的全体员工签署。第一章总则第一条为了进一步规范企业和职工在生产经营活动中的行为，加强安全生产管理和监督，预防和减少生产安全事故的发生，维护职工的安全、健康和合法权益，促进企业稳定发展。根据劳动安全法律、法规、标准劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、建筑法、建筑工程安全生产管理条例等相关规定，结合企业(公司)集体合同规定及实际施工生产，特签订本集体劳动安全卫生合同。第二条劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护和职业卫生。企业(公司)在生产经营活动中应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。牢固树立

2、“安全责任重于泰山”和“员工生命至上”的理念。始终把企业的安全生产和员工的安全健康放在首位。进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。第三条劳动安全卫生的主要内容：1 .企业(公司)职业健康安全和环境管理的方针和目标；2、安全生产责任制；3、工作条件和安全技术措施；4、易燃易爆物品(消防员)储存、运输和使用的安全管理；5安全操作规程；6、职业安全培训和“三级安全教育”；7、职业健康和劳动保护；8.工伤事故的调查和处理；9、安全应急救援预案体系和定期演练；10、特种设备的使用管理。第四条企业(公司)在安全生产管理过程中，必须遵守：1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生

3、产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和操作条件，确保安全生产。2.工会应当依法组织职工参与企业安全生产的民主管理。原则和民主监督，维护职工在安全生产中的合法权益。3.员工有权依法了解安全事项，保证安全生产，有义务认真遵守企业的安全生产规章制度和操作规程。第二章安全生产管理第五条企业(公司)应当按照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制和劳动安全卫生管理制度。“安全生产，人人有责”要从制度上固定下来，做到安全生产管理垂直到底，水平到边缘，责任明确，协调配合，共同努力，把安全工作落到实处。企业(公司)应当结合本单位的实际情况，组织编制安全生产规章制度、安全操作规程和岗位

4、操作方法，组织制定和实施安全生产事故应急救援预案，预防工作过程中的事故，减少职业危害。第六条企业(公司)应当依法设立安全生产管理机构，配备专职安全管理人员。第七条企业(公司)应当不断改善工作条件(生产设备设施、生产工具和工作环境)。有计划对安全设备和设施进行翻新。按照国家规定，对风险较大的建设项目，制定专项安全技术方案，并及时提供资金，确保专款专用。各级工会应参与制定安全技术措施的讨论，并代表职工监督实施。第八条企业(公司)应当未经安全教育和培训的人员不得上岗作业。特殊工种的操作人员必须经过国家有关部门的培训，取得相应的资格操作证后，方可安排特殊作业。第九条企业要严格执行职业健康安全和环境管理

5、手册，按照建筑业“固定产品、人员流动；更多的室外高空作业，手工操作，繁重的体力劳动；各种施工不安全因素随着形象进度的变化而变化，加强现场施工安全技术措施的管理。施工安全技术措施管理的主要内容：1。进入施工现场的安全规定；2、地面和隧道、基坑作业保护；3、高海拔、深水及立交、既有铁路建设保护；4、施工用电安全；5、大型机械设备的安全使用；6、针对新技术、新材料、新工艺和新结构，制定专项安全技术措施；7.预防自然灾害的措施；8、防火防爆措施等。第十条企业应当按照职责分工的重点、安全监督管理的相关要求。企业要完善施工安全管理长效机制，预防和减少事故，确保高桥隧道施工起重设备、水上船舶、大型设施和深水

6、施工的安全，消除事故隐患，确保企业财产和职工生命安全。第十一条引进和推广新技术、新设备、新工艺，特别是新产品生产所涉及的原材料，必须向企业安全质量监督部门提供全面的数据、科学和文化特征。必须掌握安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对员工进行培训后才能投入使用。第十二条在新建、扩建、改建、租赁厂房和技术改造期间，劳动安全卫生设施和主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时生产、同时使用)，工会有权监督检查“三同时”的实施情况。第十三条集团公司建筑工程安全生产管理条例要认真执行，要高度重视劳动保护工作，高温作业人员要按照有关规定做好防暑降温工作。施工过程中接触有毒、有害、易燃易爆物品的场

7、所和危险性较大的作业场所应设置信息卡，危险源应设置警示卡。积极做好岗位操作常用信息卡的推广、应用和培训工作，并将其纳入企业现场管理检查内容，做到定期检查、严格考核。对粉尘、噪声等有害物质超过国家规定标准的作业点，应采取积极的控制措施。第十四条根据工种岗位需要，为劳动者配备符合国家标准和失业标准的劳动防护用品，并教育其正确使用。对不按规定穿戴劳动防护用品且不正确使用的员工，管理局有权拒绝其就业。行政部门有权调查和处理违反操作规则的员工。第十五条施工中直接接触有毒、有害、易燃、易爆物品以及在较危险场所作业的工人，应当进行岗前健康检查。同时，按照有关规定的要求，每年对特殊工种的工人进行定期健康检查，

8、并建立工人职业健康档案。对于其他岗位的员工，企业也应定期进行体检，至少每两年组织员工进行一次体检。患职业病或者因工负伤的工资和医疗费用，按照国家和省市的有关规定执行。第十六条企业应当按照国家规定的要求和时限，第十八条工会根据职业健康安全和环境管理手册、工会法、劳动法和职业病防治法(以下简称工会工会劳动保护监督检查员工作条例实施细则)，对国家有关劳动保护、安全技术和工业卫生的法律、法规和规章的实施情况进行监督。关心改善工人的工作条件，保障工人在工作中的安全和健康；对员工进行安全宣传，督促管理部门解决影响员工安全健康的问题，参与安全检查等工作。第十九条工会应当参与劳动安全卫生规章制度的研究、制定和

9、修订。涉及职工劳动安全和健康的重大问题，应当经职工(代表)大会审议通过。第二十条根据工会基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例实施细则，企业应建立完善的劳动保护监督检查制度。工会劳动保护监察委员会有责任对企业的劳动安全卫生工作进行监督。企业以工会为常设组织，成立由工会主席、有关部门负责人、专业人员、专职和兼职劳动保护监督员等组成的工会劳动保护监督委员会。基层应当设立相应的劳动保护监察队，工会队伍应当设立兼职劳动保护监察员。形成分工明确、职责明确的三级劳动保护监察体系。第二十一条工会应当积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法律法规的实施，通过群众性的“安康杯”竞赛、“安全生

10、产月”、“一法两书三卡”活动，不断提高员工的安全技术素质和自我保护意识。第二十二条工会组织应当以职工之家、职工夜校、课前课后“一刻钟”等多种形式对职工进行安全教育和安全培训。教育员工认真学习有关安全生产的法律、法规和基础知识，普及和提高员工的安全技术知识，提高安全操作技能，保护自己和他人的安全和健康。第二十三条工会组织应当积极开展职工安全生产、职工健康和消防知识普及的学习和竞赛活动。根据自身实际情况，开展员工喜欢的安全文化活动，如安全文化墙、安全演讲、安全文化表演等活动。第二十四条工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会的职责，定期组织职工代表和专业人员进行安全检查。公司每

11、六个月组织一次，每个分公司每季度组织一次。第二十五条工会劳动保护监督检查委员会有权监督劳动保护工作的实施，纠正违法行为。对于强迫劳动者冒险作业或发现明显事故隐患和职业危害时，行政方有权停止作业，提出解决问题的建议，并采取保护措施，行政方应及时研究和答复。发现员工生命安全受到威胁时，有权组织员工撤离危险场所，企业管理部门应当及时做出决定。工会支持企业惩罚那些危害企业和员工安全的责任人。第二十六条企业发生职工因工伤亡事故、职业危害事故或者其他重大劳动安全事故时，工会应当及时赶赴现场，依法参加事故调查，提出事故处理意见，并要求有关人员追究责任。第二十七条企业职工应当自觉接受安全生产教育培训，掌握本岗

12、位操作所需的安全生产和消防知识，提高安全生产技能，增强事故处理能力第三十一条自本专项合同签订之日起，合同双方应成立专门的集体劳动安全卫生合同履约检查组(由企业管理部门和职工代表组成方代表)定期检查劳动安全卫生专项集体合同的履行情况。检查结束后，将发现的问题和整改情况以书面形式提交双方首席代表。第三十二条在检查过程中发现事故隐患的，应当责令被检查单位限期整改。事故隐患未在规定期限内整改或者整改不达标的，行政当事人应当给予责任人经济处罚，并责令其在规定期限内再次整改，直至检查组验收合格。对造成人身伤害、火灾等事故的单位和部门管理不严，企业将根据事故的大小和情节轻重，对责任人给予经济处罚和纪律处分。

13、违反者将依法追究法律责任。第三十三条因工作中违章作业造成事故的，根据情节轻重和责任大小，给予经济处罚、纪律处分，直至解除劳动合同。触犯法律的，依法追究法律责任。第三十四条企业职工代表大会对专项集体劳动安全卫生合同的履行实施民主监督。专项集体劳动安全卫生合同的履行情况应当定期向职工代表大会报告。第五章集体合同的期限和变更第三十五条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。本合同期满前3个月内，双方应就修改或续签集体合同进行协商。第三十六条本合同有效期内，双方首席谈判代表的变更不影响本合同的有效性。第三十七条本合同履行过程中，如与国家(政府)法律法规不一致的，应遵守国家(政府)的规定。如果政府调整法律法规，本合同的相关内容也应相应调整。当一方认为有必要对某些内容进行修改时，必须以书面形式向另一方提出建议，并经双方协商同意后方可进行修改。只要政府规定的法律、法规和政策没有发生重大变化，公司生产经营状况等客观情况没有发生重大变化，公司和工会不得对本合同约定的事项提出任何变更。第三十八条在本合同有效期内，因不可抗力不能履行合同的，经双方协商一致，职工代表大会讨论同意后，可以解除合同，但应当在10日内向审查集体合同的劳动行政部门提交书面说明。第三十九条有下列情形之一的，本合同立即终止。1.合同期限届满；2、公司进入法定破产程序；3.公司依法