第七章工作时间休息休假.ppt

1、第七章 工作时间和休息休假,洛阳师范学院政法学院 徐业尧,内 容 介 绍,本次课的3大知识点： 第一：工作时间和休息休假的概念 第二：工作时间和休息休假的种类 第三：加班加点,一、工作时间和休息休假的概述,（一）工作时间、休息休假的概念 （二）工作时间、休息休假法律调整的意义,（一）工作时间和休息休假的概念,1、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 2、休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、

2、节假日、年休假、探亲假等。,（二）工作时间和休息休假法律调整的意义,保证劳动者的休息权 协调劳动报酬分配和促进就业 提高劳动者的素质和劳动生产率,二、工作时间和休息休假的种类,（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类,1、定时工作日 （1）标准工作日 案例1 （2）缩短工作日 规定 （3）延长工作日 规定 （4）不定时工作日 案例2 （5）综合计算工作日 案例3 2、无定时工作日 规定,（一）工作日的种类,（二）休息休假的种类,1、工作日内的间歇时间 规 2、工作日间的休息时间 定 3、每周公休假日 案例1 4、法定节假日（共3类） 分类 5、职工探亲假年休假 视频,三、加班加点,（一）加班加

3、点的概念 （二）关于延长工作时间的主要规定,解 决 办 法,（一）加班加点的概念,加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。 加 点：正常工作日延长工作时间。 加 班：法定节假日和公休假日进行工作。 加班加点必然占用职工的休息时间， 如何有效地控制加班加点？,加 班 工 资 的 计 算,（二）关于延长工作时间的主要规定,劳动合同法第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬； 2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。,标 准

4、工 作 日 案 例 1,吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了， 想休息一天都不行， 单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？,法 律 规 定,标 准 工 作 日 法 律 规 定,标准工作时间-是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者

5、每周工作时间两方面内容。 1995年3月25日国务院发布的国务院关于职工工作时间的规定第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。,案 例 分 析,标 准 工 作 日 案 例 分 析,1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。 2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。 3、酒店没有给职工休息日， 违反了 劳动合同法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 所以酒店作息时间的安排是不合法的。,返 回,缩 短 工 作 时 间,原劳动部关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知（劳部发199

6、5143号）第4条规定： 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。,返 回,延 长 工 作 日,是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。,返 回,不 定 时 工 作 制 案 例 2,王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公

7、司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。 请问：公司的做法符合法律规定吗？,法 律 规 定,不定时工作日-是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。 原劳动部关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级 管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。,不 定 时 工 作 制 法 律 规 定,案 例 分 析,不 定 时 工 作 制 案 例 分 析,1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不

8、视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。 2、根据工资支付暂行规定第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。 公司的做法是符合法律规定的。,返 回,综 合 计 算 工 作 日,综合计算工作日-以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。 规 定-根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。 适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。,案 例 3,综 合 计 算 工 作 日 案 例

9、 3,某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支

10、付加班费。 请 问：到 底 谁 说 的 对。,案 例 分 析,综 合 计 算 工 作 日 案 例 分 析,在本案中： (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。 (2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。 本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。,无定时工作日,无定时工作日-指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。 如：高级管理人员、外勤人员、推销人员等。,返 回,工作日的间歇时间,指劳动者在劳动过程中的休

11、息和用膳时间。 工作日内的间歇时间： 1至2小时，但不能少于半小时 工作日间的休息时间： 一般为15至16小时 公休假日： 用人单位应当保证劳动者每周至少连 续休息1日,返 回,第一类 全体公民的节日,元 旦：1月1日放假1天 春 节：农历除夕、正月初一、初二放 假3天 劳动节：5月1日放假1天 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天 清明节：放假1天 端午节：放假1天 中秋节：放假1天,第 二 类,第二类 部分公民节日及纪念日,妇女节：3月8日 妇女放假半天 青年节：5月4日 14周岁以上的青年放假半天 儿童节：6月1日 13周岁以下的少年儿童放假1天 中国人民解放军建军纪念日： 8月1日现

12、役军人放假半天 教师节：9月10日 教师放假半天,第 三 类,第三类 少数民族的节日,土家族：赶年最为隆重 壮 族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节 满 族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节 傣 族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节 蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节 回 族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节 苗 族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重 佤 族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节,返 回,探亲假,探望配偶：每年30天; 未婚探望父母：每年20天，2年45天; 已婚探望父母：4年20天; 实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。,返 回,年休假-是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给