公司岗位竞聘上岗方案

1、* * * * *公司部门主管职位竞争计划(草稿)一、竞争的目的为推进公司人事制度改革，我们将继续拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分级聘用”为主要内容的中层管理人员入职和离职机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员入职和离职管理机制。通过改革，规范用工制度，全面提高公司管理团队的素质。竞争是为了激励员工，激发员工的积极性和创造性，促进公司的全面发展。结合公司实际情况，特制定本实施方案。二。实施原则1.坚持公开、公平、公正和择优任命的原则。2.坚持学历和工作经验与业绩并重的原则。三。组织设立竞赛评估小组(以下简称“评估小组”)，负责推荐和综合评估参赛人员的资格。评审小组由总经理

2、、副总经理、办公厅主任(或人事助理)、* * *、* * *、* * *。四.竞争工作有6个相互竞争的部门和职位：1.办公厅主任2.质检部主任3.设备部门主管4、* *车间主管5、* *车间副主任6，* * *主管五、竞争过程(一)公布竞争方案通过公司内部的岗位，公司公布拟任职的岗位、聘用条件、竞争程序等信息，鼓励公司内部人才参与竞争。(2)竞争条件1.思想素质好，组织能力强，大局意识强，事业心强，责任心强，工作勤奋积极，成绩显著，群众认可度高；具有一定的组织领导和协调管理能力，具备中层管理岗位所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公正廉洁，诚实自律，善于团结同事。2、年度考核合格；健康而充

3、满活力；严格自律，诚实守信；有能力管理好员工，充分发挥他们的积极性。保质保量完成任务，妥善协调与相关部门的工作关系，具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有良好的决策能力；3.参赛选手应在45岁以下(财务主管除外)，具有高中以上文化程度，身体健康，有突出的德才表现和工作业绩，并有优秀的以上群众评价。(3)公开注册1.所有自愿和推荐的员工必须填写广西金秀松源林产有限公司岗位竞聘报名表(见附件1)并附上个人自我推荐材料(自我推荐材料的内容：包括个人基本信息、能力自我描述、对竞争职位的理解、工作理念、工作目标等)。)，并附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。报名表可从公司的办公室获得。2.报名表

4、必须在一月前直接移交给公司总办公室。(4)资格考试1.公司办公厅根据竞争岗位的要求，对报名参加竞争岗位的人员进行资格考试，初步确定竞争岗位候选人，并予以公布。2、资格考试应在当月前完成。(5)竞争性面试：1.比赛演讲时间：年、月、日2.竞赛演讲的内容：个人基本信息、竞争优势、对竞赛位置和工作思路的理解、具体目标和实施措施等。3.要求：通过资格考试的候选人应在竞赛会议上做15分钟的求职声明。然后竞赛领导小组的成员将随机问答。重点在于申请人对职位的理解、工作思路、工作目标和逻辑思维能力。4.明白吗3.名单确定后，综合办公室将公布就业部主管人员名单。六、主管调动、任命办法1.主管部门负责人进入检查期

5、为2个月。2.在考察期间，通过竞争选拔出来的部门负责人将享受与原职级工资相同的主管岗位绩效奖金及相关补贴。3.如果考核期通过考核，综合办公室将出具正式的任命书和任职期限。从就业的第二个月起，他将享受主管级别的工资和待遇。4.未通过考核的，公司将根据工作需要和个人能力安排另一份工作，不再享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。5.被任命任职的部门负责人应与公司签署部门主管岗位责任状，并在年底进行考核。* * * * * *公司* *月日广西元林产公司部门负责人薪酬方案(草案)1.目的为了适应企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工的职业道路，调动部门负责人的积极性，使公司和部门有序地开展

6、各项工作。根据公司现状，特制定本方案。2.制定原则2.1不同岗位的工作任务和报酬不同的原则。2.2使公司的薪酬体系在同一行业和同一地区具有一定的竞争优势原则。2.3充分调动员工积极性和责任感的原则。2.4职工与企业合理分享工资和福利的原则。2.5遵守国家相关政策、法律法规和总行管理制度的原则。3.管理组织3.1薪酬管理领导小组组长：总经理成员：副总经理、财务总监、办公室主任(或人事助理)3.2薪酬领导小组的职责：3.2.1审查综合办公室提议的薪酬待遇。3.2.2审核个人薪酬调整和整体薪酬调整方案及建议，行使审批权。4.配方基础根据内部和外部劳动力市场条件、地区和行业差异、员工工作价值(对企业的

7、影响、问题解决、责任范围、监督、知识和经验、沟通、环境风险等因素)制定本规定。)和员工职业发展。5.工资构成5.1基本工资、岗位津贴、各种补贴和风险基金5.2风险基金为300元/人/月。如果年终评估确认没有重大事故，风险基金将全额支付给我。6、部门负责人岗位薪酬计划部门负责人按月领取工资，不享受加班(包括节假日)补贴，并享受奖金福利和其他福利。6.1办公厅主任：3000元/月(基本工资1800元，岗位津贴800元，电话费补贴100元，风险津贴300元)6.2质检部主管：2600元/月(基本工资1600元，岗位津贴600元，沟通津贴100元，风险津贴300元)6.3设备部主管：3000元/月(基本工资1800元，岗位津贴800元，电话费补贴100元，风险津贴300元)6.4松香车间主管：3500元/月(基本工资2100元，岗位津贴1000元，电话费补贴100元，风险保险费300元)6.5歧化车间副主管：3000元/月(基本工资1800元，岗位津贴800元，电话费补贴100元，风险津贴300元)6.6锅炉房主管：2