人力资源总监岗位的基本职责概述

1、人力资源总监岗位的基本职责概述人力资源总监负责分管行政、企宣等综合管理工作。下面是小编整理的人力资源总监岗位的基本职责概述。篇一1、 负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化;3、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、 负责制定公司的人力资源需求

2、计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;11、完成公司领导安排的其他工作。篇二职责：1、组织制定公司人力资源中长

3、期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;6、协调内外关系，与

4、员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;8、负责公司的整体企业文化建设。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科学历，;2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;篇三职责：1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。4、需要有人力资源管理师证任职 要求：1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;2、精通六大