人力资源总监岗位的主要职责

1、人力资源总监岗位的主要职责人力资源总监负责组织实施并监督公司人力资源计划。下面是小编整理的人力资源总监岗位的主要职责。篇一职责：1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;4. 编制公司年度培训计划;5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。?资

2、历与经验1. 有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模1000人以上，3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建篇二职责：1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;4、维护、发展及传播企业文化;

3、5、人力资源团队的内部管理工作。任职资格：1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;-责任心强，诚信正直，能担当，可信

4、赖。-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。篇三职责：1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)任职要求：1)学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或EMBA优先;2)知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。3)经验：10年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验;4)技能：精通OA、HR等软件;5)职业形象：30-40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;