《安全文化》之浅论基层区队安全文化建设

1、浅论基层区队安全文化建设 安全文化建设是打造本质安全型矿井必不可少的软实力，是提升企业管理水平的重要手段。就我们基层区队来说，在安全生产的日常活动中，努力营造符合本区队安全生产实际的安全文化氛围，形成具有本区队特色的“区队安全文化”，对于提升安全生产管理水平有着十分重要的意义。 安全理念是安全工作的灵魂 理念体现境界，境界决定作为。崭新的思想境界，科学的安全理念，会使员工耳目一新，转变陈旧的思想观念。因此，对员工进行理念灌输，是加强安全文化建设的前提和基础。 近年来、我们综采二队确立了“从零开始，向零奋斗”、“安全只有起点没有终点”的安全目标理念，“标准先行，安全第一、文明生产、落实制度、刚性

2、考核”的安全责任理念，“违章就是事故、违章就是犯罪”的安全警示理念，“安全就是最大的效益，安全就是最大的福利”、“没有安全就没有幸福”的安全价值理念，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、也不让他人伤害他人”的安全行为理念，以及“一切事故都可以避免，任何疏漏都会造成事故”、“细节决定成败”的事故预防理念等。我们不但把各种安全理念制作成标语、灯箱、牌板，悬挂在井口换班室及井下工作面，形成安全文化长廊，而且多次组织员工开展安全理念研讨活动，让员工学习理念、理解理念，并在实践中使理念变成员工的实际行动，促进了安全生产。 实践证明，通过长久不断的灌输教育，新的安全理念已使员工从思想到行为发生了很大的

3、变化。员工的安全思想意识加强了，安全生产的主动性和积极性也高了。 以环境影响人，让员工在安全文化的氛围中主动抓安全 环境塑造人、环境感染人、环境鼓舞人。什么样的环境就会塑造什么样的人。如果一个矿、一个区队、人人不重视安全，人人习惯性违章，那么在这样的环境下，违章者和事故自然就会不断；反之，如果人人重视安全，关爱生命，反对违章的安全文化氛围，营造出一种本质安全型的安全生产环境，那么违章和事故就会减少和杜绝。就拿我们综采二队来说，我们针对员工队伍安全技术素质低，工作面地质条件差的实际，采取多种形式，根据不同层次开展培训和练兵，开展“学、比、赶、帮、超”，在全队上下形成了谁安全好、谁技术精谁吃香的环

4、境氛围。此外，我们坚持每班班前讲安全，每周一次安全活动，每月一次安全评比，通过不同形式的安全演讲、安全知识比赛、亲人安全嘱托、安全宣誓、歌唱安全、安全文艺演出等，使员工天天置身于浓厚的安全文化氛围中，置身于良好的安全环境中，违章可耻、遵章光荣也就成了风气。 以真情关爱人，让员工在理解中变“要我安全”为“我要安全” 责任事故多数都是由于员工安全责任意识不强，疏忽大意造成的。安全意识不强，有多种因素，如逆反心理、家庭变故、各种困难压力等。针对员工的这些实际问题，我们应该将心比心、以心换心，从实际出发多关心员工疾苦，想方设法帮助员工解决各方面的实际困难，深入开展细致的安全思想工作，让员工在领导的关怀和温暖中迸发出安全生产的积极性。 我们综采二队对违章人员开展了“一次谈心、一个电话、一次家访”活动，深入了解每一位员工的家庭实际情况，把企业的温暖通过谈心、家访送到员工家属的心坎上。我们还开展了班前观言察色看员工的情绪，班后“五必谈、五必访”就是员工逢喜、逢难、逢病、逢伤、逢节必谈必访活动，通过这些形式及时了解员工思想上、生活中的问题，帮助员工排忧解难，使员工心