经济赔偿金、违约金和补偿金的区别

1、经济赔偿、违约金和赔偿金的区别1.经济赔偿、违约金和赔偿金的概念1.1经济补偿经济补偿是指劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准给予劳动者一定金额的一次性经济补贴。1995年1月1日生效的劳动法第28条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”“相关规定”指劳动部同日实施的违反和解除劳动合同的经济补偿办法(以下简称补偿办法)。1.2违约赔偿金违约金是雇主和雇员之间通过劳动合同、协议等达成的协议。一方违约时，应与另一方承担一定金额的违约责任。劳动合同法第25条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单

2、位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即违约金可以在培训服务期和竞业限制中约定。此外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，但劳动合同法并未对约定由用人单位承担的违约金做出禁止性规定。1.3补偿赔偿是指用人单位对违反劳动合同法相关规定给劳动者造成损害的赔偿责任。劳动合同法第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。劳动合同法第86条规定：“依照本法第二十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔

3、偿责任。2.经济赔偿、违约金和赔偿金的区别2.1不同的支付标准劳动合同法颁布实施前后，违约金、经济补偿金和赔偿金的法律标准有很大不同。劳动合同法第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约赔偿金不得超过因未履行服务期而产生的培训费用的份额。”第二十三条规定：“对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内给予员工每月经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”补偿办法第5条规定：“劳动合同当事人协商

4、一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。”第十条规定：“劳动合同终止后，用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照经济补偿金的50%支付额外的经济补偿金。”经济赔偿、违约金和赔偿金的区别劳动合同法第47条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果它小于t从上述法律规定可以看出，中华人民共和国劳动合同法实施条例颁布前后，关于违约金、经济补偿金和赔偿金的规定更加明确，更有利于用

5、人单位、劳动者和仲裁程序主管机关的运作。2.2不同的支付条件违约赔偿金是一种约定的违约责任。违约金的适用条件、支付标准和时间由双方协商确定，但范围受法律限制。经济补偿和赔偿是法律责任。只要用人单位非法解除或者终止劳动合同，无论与劳动者是否有约定，都必须按照法律标准承担责任。经济补偿金的支付条件是，当用人单位与劳动者达成协议时，用人单位提出终止劳动合同。支付赔偿金的条件是用人单位与劳动者未达成协议就单方解除或终止劳动合同，这实质上是非法解除或终止劳动合同，也是法律对用人单位不承担法律义务的一种惩罚措施。违约金、经济补偿金和赔偿金可以同时适用吗劳动合同法颁布实施前，用人单位和劳动者可以在劳动合同中

6、约定违反劳动合同的违约金。劳动合同法实施后，除培训协议和竞业禁止协议外，不约定由员工承担违约金，但用人单位违反劳动合同的违约金仍然有效。法律不限制劳动者与用人单位约定除法律责任外，用人单位应当承担的其他违约责任。在这种情况下，用人单位必须承担提前解除劳动合同的违约法律责任和约定的违约责任。也就是说，雇主必须承担高于法律规定的违约责任。雇主不能因为承担了法定经济补偿或补偿而免除约定违约金的义务，也不能因为承担了约定违约金而免除法定经济补偿或补偿。因此，如果用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失，劳动者可以向劳动仲裁机构申请违约金、经济补偿金或赔偿金。4 劳动合同法相关条款与补偿办法第85条的关系

7、劳动合同法颁布实施后，劳动合同法这一与经济补偿和法律补偿密切相关的法律，仍应属于现行有效的部门规章，但这并不意味着补偿办法的所有规定目前都有效。如果补偿办法和劳动合同法对同一事项有完全不同甚至相反的规定，则适用补偿办法的相关规定。问题的关键在于劳动合同法第85条和劳动合同法第3、4和10条是否对同一事项做出了完全不同的规定。从调整项目来看，两者在以下四个方面进行了调整：克扣劳动报酬、拖欠劳动报酬、拒不支付延长工作时间(加班)劳动报酬、劳动合同终止或终止后不支付经济补偿金。同样，这两部法律作了不同的调整：第补偿办法号法律规定对工人给予25%的经济补偿或50%的额外经济补偿，而第补偿办法号法律第85条规定给予50%至100%的补偿。笔者认为，如果上述两项规定在实践中同时使用，将会大大增加用人单位的负担，这是非常不可取的。根据“新法高于旧法，新法高于部门规章”的立法原则，在处理上述四种情况时