新员工入职培训

1、2020/6/16,.,1,入职岗前培训,欢迎您的加入,.,新员工培训2,新员工入职培训,欢迎您的加盟！,主讲人：周春晓部门：行政部,2020/6/16,.,新员工培训3,培训须知,请参加培训的员工在培训记录表上签到。请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。,请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。,2020/6/16

2、,.,新员工培训4,下面开始我们今天的培训首先让我们,自我介绍,中能（天津）智能传动设备有限公司,新员工培训5,一则故事引发的思考,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,2020/6/16,.,新员工培训6,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,你家,我家,掩口而笑,一声怒喝,问问自己，你的“心”过门了吗？,2020/6/16

3、,.,新员工培训7,序言,员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职。公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。公司要成长，需要不断的学习。我们都需

4、要怀着归零的心态重新学习。面对日益激烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷。,2020/6/16,.,新员工培训8,培训课件介绍,1.公司篇,COMPANYARTICLES,2.人员篇,RESEARCHERSREPORT,3.制度篇,4.励志篇,SYSTEMOFPOST,2020/6/16,.,新员工培训9,Part1:公司介绍,中能是什么性质的公司,公司的主要业务,你在公司的哪一个部门,你要做什么样的工作,2020/6/16,.,新员工培训10,公司介绍,公司基本情况：中能(天津)智能传动设备有限公司，成立于2014年

5、3月，公司位于天津市宝坻区九园工业区兴安道北侧振工路西侧3栋，注册资金6453万元。公司经营范围为：机械传动装置及配件、减速机及其他机械设备制造、销售、设计、研发。目前公司主要生产销售光热电站镜场用减速机。公司的部门包括总经办、技术研发部、财务部、采购物流部、销售部、生产管理部、质量管理部、人力资源部、机加工车间。公司拥有员工近300人，其中管理和技术人员约40余名，大学本科以上学历的25人，生产工人大部分是机械加工类专业毕业。公司的技术团队和生产团队骨干主要来源于天津百利天星传动有限公司，公司拥有减速机行业有名“天星牌减速机”商标（该商标原属天津百利天星传动有限公司，现公司通过司法竞拍取得该

6、商标）。公司目标：坚持“高效率、高质量、高服务”，努力将公司打造为客户最值得信赖的企业。,公司简介,2020/6/16,.,新员工培训11,公司文化宣言,我们对世界充满了热爱，我们对未来充满了希望。虽然我们来自五湖四海，但中能让我们走到了一起，为了一个共同的目标使我们相聚，同在中能我们的第二个家，拥有了自己的梦想，感受到了自己的力量，开始点燃未来的希望。我们富有责任心，我们对工作充满激情，我们主动寻找时代的使命，我们热爱祖国、热爱生活，我们对明天充满希望，我们面对挑战勇往直前，我们坚忍不拔、以不变应万变，我们珍惜时间如同珍惜生命，我们要用我们一点一滴汗水浇灌中能辉煌。我们是中能的主人，我们认同

7、并创造中能事业，我们肩负着创建中能国际品牌这一划时代的使命，我们愉悦地工作和生活，我们用愉悦的心情感染每一个人。,文化宣言,2020/6/16,.,新员工培训12,公司文化精髓,不断学习，求新求变的创新精神。刚健有为，艰苦创业的奋斗精神；风雨同舟，共谋发展的敬业精神；以人为本，高效和谐的管理精神；安全第一，精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；以道制欲，团结互助的自律精神；扩大联系，诚信合作的协作精神。,文化精髓,2020/6/16,.,新员工培训13,员工风采,友谊第一比赛第二,2020/6/16,.,新员工培训14,员工风采,热闹的元宵节猜字谜,2020/6/16,.,新员工培

8、训15,员工风采,中能传动年度表彰大会,金子放在哪都会发光,2020/6/16,.,新员工培训16,办公环境,舒适干净的办公环境,2020/6/16,.,新员工培训17,生活环境,舒适干净的生活环境,2020/6/16,.,新员工培训18,制度篇,SYSTEMOFPOST,2020/6/16,.,新员工培训19,员工绩效考核,职业道德规范,员工行为准则,团队管理,沟通渠道建立,顾客满意产品,员工满意工程,培训体系设计,激励机制设计,推动企业绩效,规范员工行为,功能,人力资源管理目的是什么？,人事制度,2020/6/16,.,新员工培训20,人事制度,入职手续,注意,所提交资料必须准确属实，一经

9、公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。,2020/6/16,.,新员工培训21,人事制度,试用期,试用期：科室编制为三个月，工人编制为2个月。有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：新员工入职未满7天，提出离职者；经培训后不能胜任工作的；提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；无正当理由不服从工作安排的；威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的；违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的；违反国家法律法规的。,2020/6/16,.,新员工培训22,人事制度,工资卡办理及工资发放,工资发放时间：公司发薪日

10、期为每月28日，发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部通知为准。,员工工资卡办理：新入职员工须在10日前自行在当地的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行卡复印件加上签名送到财务部。,2020/6/16,.,新员工培训23,人事制度,在合同期，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同：试用期员工经试用被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的；提供虚假信息、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况

11、下与员工签订劳动合同的；依法追究刑事责任的及法律、法规规定的其他情形。,辞职,试用期内员工辞职应提前7天递交辞职申请。正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则公司有权向员工追究有关责任。,2020/6/16,.,新员工培训24,行政制度,工作时间：科室编制每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时。工人编制为轮班制：白班（8:00-16:00）小夜（16：00-24：00）大夜（24：00-8：00）迟到：按公司规定时间（以公司考勤机时间为准）。早退：下班时间

12、未到，提前1分钟以上离开即为早退。事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。休假：按照国家或者公司规定获得的假期。旷工：未请假、请假按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。缺勤：缺勤是指员工在正常工作时间内未能出现在工作地点的行为，事假、病假、旷工、迟到和早退都是缺勤。Tip:公司实行打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，行政人事部负责行政监察管理；所有的员工上下班都必须亲自打卡，并及时确认打卡成功，否则若没有打卡记录，算缺勤。,考勤制度,2020/6/16,.,新员工培训25,行政制度,请假以1小

13、时为单位，未满一小时按一小时计算。请假天数在3天5天的，需提前一周填写请（休）假申请单。请假天数超过5天以上的，需提前一个月填写请（休）假申请单。员工填写的请（休）假申请单需同时获得部门负责人和行政人事负责人的书面同意，请假时间超过4个小时以上的需获得总经理审批书面同意，请假生效，否则缺勤视为旷工。请（休）假申请单生效后，交到行政人事部王钟亮处。,请假规定,请假规定：员工因病、事假或休假，必须提前填写请（休）假申请单，完善请假流程，审批同意后方能请假。临时请假，特指发生紧急事故（交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重症疾病需要看护就医）情况下，可以临时以电话和短信请假，事后3天内补齐书面请假条

14、和医院证明等材料，否则视为旷工。一切只以电话、短信等方式通知视为无效。,2020/6/16,.,新员工培训26,行政制度,因公外出登记规定：员工因公外出，需提前填写因公外出登记表，如实填写因公外出的时间、外出办理的具体事项、外出目的地、外出拜访的单位及被拜访人、若外出后未能提交书面的外出办事结果需填写被拜访人及联系电话等内容，获得部门负责人同意，经行政人事负责人审核通过后，即生效。否则上班时间未在公司在岗视为旷工。因公外出登记表经批准同意后，交到行政人事部王钟亮处。,加班和外出登记规定,加班：公司要求员工在正常上班时间完成本职工作，不提倡加班，但因突发事件或工作安排需要加班的，由部门负责人填写

15、加班申请表，经行政人事部负责人审核和总经理审批同意后计加班。获得同意的加班员工需亲自打卡，如在外加班不能回公司打卡者，需填写因公外出记录表，考勤记录和因公外出记录表作为加班的唯一凭证。加班后，可根据工作情况，按照请假流程申请调休。,2020/6/16,.,新员工培训27,行政制度,（一）职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则。您须做到：守法遵纪，自律。维护公司利益。禁止不履行职责，玩忽职守，禁止利用公物干私活。严禁弄虚作假资料欺骗隐瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用。严禁利用职务之便取回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品。严禁在与公司产生同业竞争或发生关联交易的公司以任何形式擅自取酬。,

16、（二）礼仪规范礼仪是个人素养的表现。在工作时间员工的仪容仪态、言行代表公司的形象。您须做到：仪容整洁，举止礼貌得体。善于用礼貌用语。进领导办公室需敲门获得许可方能进入不许叫同事绰号、歪号。不许对同事说侮辱性的语言。严禁在办公室吸烟。严禁在办公室乱串、大声喧哗或吵架。严禁打架斗殴。,职业道德规范和礼仪规范,2020/6/16,新员工培训28,行政制度,环境职业安全规范,营造干净整洁、安全和节能的办公环境是每个员工的义务，您须做到：确保个人责任区的整齐、整洁。是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面。爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁、整齐。爱护公司财物，养成勤俭节约的

17、良好习惯；不浪费水电、办公用品等资源。不许随意张贴、摆放、不许随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物。禁止违反安全规程操作办公设施、设备严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。严禁患传染病不告知公司。严禁无准驾资格驾驶公司车辆。,中能（天津）智能传动设备有限公司,2020/6/16,.,新员工培训29,行政制度,保守公司秘密是员工应尽的义务，遵守保密协议制度，严格履行保密义务。您必须做到：不许未经同意翻看他人的文件、资料。不许无保密措施存放涉密文件、资料。禁止未经批准复制与自身工作无关的文件、资料。禁止泄露和打听个人收入。禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观。严禁泄露公司秘密和未经披露的会

18、议内容与决议、经营数据、信息。,保密规范,2020/6/16,.,新员工培训30,行政制度,办公用品分为易耗低值办公用品和耐用/高值办公用品/办公设备易耗低值办公用品：主要指签字笔、水笔、铅笔、圆珠笔、固体胶、胶带、剪刀、A4纸、笔记本、印泥、文件夹、复写纸、大头针、回形针、线插板、钉书机等容易损耗的日常办公用品。耐用、高值办公用品/设备：主要计算器、电话机、电脑、打印机、复印机、空调、相机、投影仪、文件柜、办公桌椅等相对价值较高且耐用的办公用品/设备。,办公用品/设备管理规定1,使用原则：节俭节约、避免浪费妥善保管、正确操作使用,2020/6/16,.,新员工培训31,行政制度,申购：各部门

19、根据本部门办公用品消耗和使用情况，每月25日前编制并提报下月办公用品采购申请表，部门负责人审批签字后报行政部。经行政部先审核各部门申请表，统一编制月度办公用品采购明细表交由行政部经理初审，经总经理审核后，由行政部与公司签约单位进行购买。临时急需的办公用品，由部门办公用品负责人提出申请，经部门总负责确认，总经理批准后购置。易耗低值办公用品的领用：本人需据实填写办公用品领用登记表，各部门员工领取的办公用品纳入各部门行政费用控制考核。耐用低值办公用品：电话、计算器、订书机、文件栏、笔筒、打孔机、剪刀、裁纸刀、直尺、起钉器、鼠标、键盘等耐用低值办公用品，已按标准发放，原则上不再增补，如重复申领，应说明

20、原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。如人为损坏或遗失由个人负责赔偿。高值办公用品/设备的领用：本人需按要求填写领用登记表，妥善保管、正确操作使用、离职调岗等须归还、若因人为因素造成损害，需按市价赔偿。,办公用品/设备管理规定2,2020/6/16,.,新员工培训32,行政制度,空调、电灯使用规定,开空调标准：夏天：制冷温度不得低于25冬天：制热温度不得高于28,公司提倡节能环保，为此，对空调、电灯、电源的使用做出如下规定：1、实行位置区域负责制，对位置所处划分区域的空调、电灯和电源的正确使用负责。即，若位置所在区域的空调、电灯和电源若未按规定操作，该区域的所有员工将一起承担绩效扣处。2、中

21、午就餐前及下班后及时关闭自己所属处的电灯开关，做到人走灯关。3、不使用的用电设备、电器，应切断电源。4、下班后，由行政人事部负责会议室、茶水间的区域内空调、电灯电源关闭。5、下班后或离开电脑前二个小时以上不使用电脑，应将电脑的主机和显示器关闭。短暂休息期间，尽量启用电脑的“睡眠”模式。,办公室人员离开办公室，应即刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。,2020/6/16,.,新员工培训33,公司管理制度,员工行为要求,1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。2.热爱公司、热爱工作，以公司为家。3.讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。4.爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑

22、、烟头、垃圾和杂物。5.文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。6.按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续。7.尊敬领导，团结同志，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。8.出入公司大门、宿舍大门以及上班工作佩戴胸卡。9.钻研技术、钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时按量保质完成本职工作。10.保持工作环境整洁，保持宿舍清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象。11.管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。12.不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。1

23、3.爱护公共设施，不私自挪用公司物品，损坏公物照价赔偿。14.节约用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。,2020/6/16,.,新员工培训34,公司管理制度,员工主要规章制度,1.严格执行公司的作息时间，按时上班，不迟到、不早退、不无故矿工，认真执行公司考勤打卡制度。2.员工因事因病必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未批准者离岗视为旷工。特殊情况及时用电话向主管负责人请假(只限两天),上班后及时补假条履行审批手续.3.公司内严禁大声吵闹，生产区严禁吸烟，乱丢烟头。上班时或进出大门时禁止吃零食。严禁在公司内及公司大门外打架斗殴，聚众闹事。4

24、.办公区、生产区不允许停放私用车辆，单车或摩托车一律停放在停车棚。5.上班期间不准脱岗、串岗。6.爱护公司财物，爱惜生产工具，注重机器设施的维护及保养，严禁违规操作，严禁破坏或浪费原材料。7.公司宿舍统一管理，统一调配，房间定员定位，严禁私自调换房间及床位，未经允许不得留宿外人，晚11点前必须回公司宿舍。8.严禁翻围墙或宿舍大门，按时就餐，按时就寝（11点以前集体宿舍按时熄灯）。9.严禁盗窃同事及公司财物。10.严禁搞小集团，禁止鼓动或以暴力协迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅离工作岗位或集体离职。,2020/6/16,.,新员工培训35,公司管理制度,员工主要规章制度,11.禁止在材料等采购中收

25、取回扣，或者在产品的销售过程中进行贿赂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司购买本公司产品及配件、材料等。12.严禁在公司出现非常事故时袖手旁观或散布谣言，使公司蒙受重大损失。13.员工对主管有意见可向主管礼貌提出或向上级反映，不得无礼取闹，更不得因此不按时按量保质完成工作或中途中止工作。14.严禁携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入生产场所；禁止私自携带公司物品出公司。15.未经允许禁止用公司电话办私事。16.未经允许禁止进入仓库、保管室、门卫室、厨房以及公司明文规定禁止入内的场所。17.各级主管部门负责人必须注意自身修养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使

26、部属精神愉快，在职业上有安全感。18.各部室工作人员要求统一着工作装，对人热情，解说耐心，服务周到。,2020/6/16,.,新员工培训36,公司管理制度,奖励规定,凡符合下列条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励，并纳入年度考评。（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者；（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧者；（3）爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；（4）节约用水、用电者；（5）模范遵守公司规章制度，连续3个月以上出全勤者；（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；（7）有上述类似的好人好事行为者。有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考

27、评。（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者；（2）提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显著者；（3）改进工艺操作，规范生产程序，对提高产品质量，提高工作效率有显著成就者；（4）工作勤奋、应用新技术、新材料、新工艺，开发新产品有显著成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者；（5）节约原材料，或废料利用成绩显著者；（6）敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者；（7）维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者；（8）见义勇为者；（9）对公司有其他特殊贡献者。,2020/6/16,.,新员工培训37,公司管理制度,处罚规定,一、有下列行为之一者，给予行政警

28、告处分或罚款10200元，或二者并处。（1）无故迟到、早退，连续三次且劝说教育无效者；（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不听劝告，态度不端者；（3）怠工，串岗或擅离工作岗位未造成不良影响者；（4）工作失误1次以上，造成不良影响者；（5）出言不逊，行为不检点，对客人不礼貌者；（6）不佩戴胸卡，不注重环境卫生及个人卫生者；（7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者；（8）不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者；（9）在车间内、住宿区私拉、乱接电线及机器电源线者；（10）上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者；（11）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者；（12）随地吐痰，乱丢

29、垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者；（13）不执行宿舍作息时间及门卫制度，晚11点不归者，以及未经允许留宿外人者；（14）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者；（15）在厂区内嘻笑、吵闹及散布对生产不利的言行者；（16）有上述类似的行为者。,2020/6/16,.,新员工培训38,公司管理制度,处罚规定,二、有下列行为之一者，给予行政记过处分或罚款50-1000元。（1）连续两次被警告，或者2个月内3次被警告而无改观者；（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给生产造成一定损失者；（3）由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者；（4

30、）上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者；（5）在生产车间、仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成重大损失者；（6）在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者；（7）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者；（8）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者；（9）因工作粗心，失误造成工件返工率较高者；（10）违反工艺规程和操作规程，给生产或工作造成损失者；（11）上班时间搞娱乐、赌博，影响较坏者；（12）破坏消防设施，不爱护消防器材者；（13）有上述类似的行为者。,2020/6/16,.,新员工培训39,公司管理制度,处罚规定,三、有下列行为之一者，给予开除处分

31、，并扣发一个月工资。（1）带动3人以上擅离岗位，对生产或工作造成重大损失者；（2）故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者；（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成影响或较大损失者；（4）一月内无故旷工3天以上者；（5）连续记过两次以上或连续警告两次或两次以上者；（6）带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生产进度者；（7）在生产区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成较坏影响或恶性事故者；（8）大肆散播谣言，损害公司利益者或影响公司形象者；（9）拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者；（10）照顾、偏袒亲戚朋友、严重分工不均，影响极坏者；（1

32、1）故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者；（12）偷盗同事或公司财物者；（13）在工作中对员工进行威胁、骚扰，给公司日常管理造成较坏影响者；（14）在禁烟区吸烟两次或两次以上者，携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司生产、办公、生活区但未造成事故者；（15）严重泄露公司机密、损害公司利益及声誉者；(16)管理人员在公司工作中，给公司造成较坏的社会影响或者教坏的内部影响者。（17）玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可换回损失者；（18）故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者；（19）弄虚作假，巧立名目，报销费用开支

33、，贪污或挪用公司钱物者，经查明属实者；（20）触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者，或在当地公安机关有不良记录者。四、有上述类似行为且情节严重者。,2020/6/16,.,新员工培训40,考勤制度,第一条：公司所有员工上下班必须亲自打卡.由门卫负责监督按规定时间打卡，并将打卡情况当日上报人事经理,由人事部门记录,作为核发工资的依据.第二条：不准代打卡、连打卡(二十分钟之内连打两次卡)、重复打卡、未出勤打卡及上班先打卡后吃饭或下班先吃饭后打卡,违反此条规定者,分别扣罚1分。第三条：对未打卡上班人员需及时到警卫室领取未打卡证明,申明原因.由班组长签字报人事部门审核,公司主管副总签字,否则不计考

34、勤,以旷工论处.漏打者除因公外,均按迟到早退论处.第四条：要求各级签字审核人员必须认真负责,严格把关,发现弄虚作假者其主管人员与责任人一并追究责任。第五条：迟到、早退规定1）上班推迟到岗30分钟以内为迟到；2）提前离岗30分钟以内为早退。3）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。4）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。第六条：因公外出未能打卡人员需填写证明,由部门主管签字,人事部门审核,经公司主管副总签字后方能作为考勤依据.不办理审批手续的,按旷工处理。第七条：如无特殊情况,打卡后一律不许请假，打卡后如因公外出,必须出示公司放行卡到门卫登记,因公外出1-2小时之内,由部门领

35、导审批,出外2小时以上,由部门领导签字,到人事部审批.第八条：员工因公出差需办理出差登记手续,交人事部门备案,申明外出原因及返回公司时间.部门经理以下的人员由部门经理批准,部门经理出差由主管副总批准,副总以上高层领导出差需报总经理批准。第九条：员工因事因病请假,应提前请假,由主管部门签字后,人事部门审批,方可按事假处理,否则一律按旷工论处(如遇患病不能提前请假应电话请假,到岗后应及时销假),2020/6/16,.,新员工培训41,请假批准权限,1、一般员工和部门工作人员请假（1）两天以内由部室领导和班组长审核,人事部门批准。（2）两天以上的,由部门负责人及班组长签字,人事部门审核,主管副总批准

36、。2、班组长请假：两天以内由生产部负责人审核,人事部门批准;两天以上由人事部门审核,主管副总批准。3、部门经理以上人员请假：部门经理请假由主管副总审批,副总以上高层领导由总经理审批,审批后报人事部门备案,作为考勤依据。人事部门每月不定期对各职能科室及车间的考勤情况进行抽查,发现问题严格按照公司制度进行处罚,月末由人事部门将考勤汇总,由工资主管核算工资人员报总经理审核签字后,财务部门方可作为发放工资依据。出勤天数纳入工资考核的相关规定：1、出勤达到公司规定满勤天数发放全额应计工资。2、出勤不足规定天数的，每天除扣发当天工资外加罚半天工资，最多扣罚5天。,2020/6/16,.,新员工培训42,认

37、定为工伤（符合以下条件之一）,A、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D、患职业病或鉴定为职业病的；E、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明F、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,2020/6/16,.,新员工培训43,不得认定为工伤（符合以下条件之一）,A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自残或者自杀的；D、法律、行

38、政法规规定的其他情形,2020/6/16,.,新员工培训44,工伤报销材料,1、工伤认定申请表（用人单位提供）2、伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料-劳动合同（用人单位提供）3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书-病例本、发票、用药清单、诊断证明等（伤者提供）4、伤亡人员本人身份证明材料-身份证复印件（伤者提供）5、伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请，需提交委托书及被委托人的身份证明（委托人提供）6、2人以上证人证言并附加证人身份证正反面（手写，以第一人写明事故发生时间、地点、经过，签名按手印，用工单位提供）7、伤者及证人等当月考勤记录加盖企业公章（用工单位提供）8、事故现场照片或视频监控（用工单位提供）9、事故证明（用工单位出具并加盖公章）10、企业营业执照或机关事业单位法人证书等（用人单位提供）11、派遣合同复印件（用人