开发公司出勤制度

1、出勤、请假管理规定 QG/FH20.03.2006青岛海信房地产股份有限公司Qingdao Hisense Real Estate Co., Ltd 出勤、请假管理规定编 制： 审 核： 批 准： 编 号： QG/FH20.03.2006 版本号： V1.0 出勤、请假管理规定1 主题内容与适用范围1.1 本办法规定了青岛海信房地产股份有限公司员工出勤规定、请假类别、请假程序和考核办法等内容。1.2 本办法适用于青岛海信房地产股份有限公司、各分公司，子公司可参照执行。2 职责分工2.1 总经理办公室、人力资源部负责组织抽查员工出勤情况，未安装考勤系统在海信大厦之外办公的部门，包括各项目部、销售

2、中心，由负责抽查的部门以电话或现场记录形式考核员工出勤情况；2.2 各部门指定专人负责本部门员工出勤的日常管理，并做出勤记录；2.3 各部门经理审核本部门员工的出勤纪录、审批员工请假及外出情况；2.4 人力资源部人事管理员负责收集、汇总各部门出勤记录、员工请假记录，并在工资中兑现。3 员工出勤要求3.1 公司实行每日8小时、每周5天工作制，周六上午为员工学习日。3.2 工作日每天打卡到岗时间为7：55，进行工作前准备，上班时间为8：00，下班打卡离岗时间为17：30。工作日每天中午12：00至13：30为午餐时间，打卡离岗时间为12：00，下午打卡到岗时间为13：30。周六学习必须到公司，打卡

3、到岗时间为8：50，打卡离岗时间为12：00。3.3 迟到、早退管理3.3.1 员工均需按时上、下班和中午用餐，7：55以后到岗的为迟到，17：30前离岗的为早退。3.3.2 在公司期间上、下班必须严格打卡考勤。打卡到岗迟到5分钟以内，给予迟到者批评教育，扣罚10元；打卡迟到超过5分钟的除给予批评外，扣罚50元，特殊情况（如出差返回等）由部门经理向总经理办公室、人力资源部书面说明可除外；员工当月内迟到累计三次（不限时间）以旷工半日论，并扣罚部门负责人50元。3.3.3员工因工作需要外出，不能按时到岗的，本人应提前一天填写外出申请表（附件3），由部门负责人审批后，报送人力资源部备案。无故不填报外

4、出申请表者以旷工半日论。3.3.4 无故提前下班者（含午餐时间早退）以旷工半日论，并扣罚部门负责人50元。3.3.5 因个人原因不打卡者，每例扣罚20元。3.4 旷工管理3.4.1 未经外出申请、请假或假满未续假而擅自不到岗以旷工论。3.4.2 员工旷工半天扣罚当日工资全额（岗位基本工资/20.92+月业绩工资10%），员工旷工一天扣罚半月业绩工资（业绩工资*50%），员工旷工一天以上扣罚全月业绩工资，并按天数扣罚基本工资。3.4.3 连续旷工15天或年累计旷工30天，经教育无效，予以除名。4 请假管理4.1 员工请假类别及程序各种假别归为三类，具体见下表假别分类区别主要内容1、法定节假国家规

5、定的节日公休假元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等2、公假国家政策规定的、有条件的、有明确时限和待遇规定的休假婚假、产假、哺乳假、探亲假、工伤假、丧假等3、私假与国家政策和工作无关，而必须办理的私事请假事假、病假、妊娠假4、特殊假别公司为员工在特殊情况下设置的福利性假期陪护假、陪产假、带薪休假4.1.1 法定节假日法定节假日由企业依法统一安排休息，具体内容见下表：序号节假日名称放假天数适用人员备注1元旦1日(一月一日)企业全体正式员工若逢周休息日，在次日补假2春节3日(正月初一、初二、初三)3劳动节3日(五月一日、二日、三日)4国庆节3日(十月一日、二日、三日)5妇女节半日(三月八日)女员工逢

6、周休息日，不补假6法律、法规规定的其他节假日部分员工4.1.2 公假4.1.2.1 婚假：1)婚假3天，符合晚婚条件(男25周岁、女23周岁)的，婚假17天，法定节假日连续计算在内，可补休；婚假仅限领取结婚证1年内使用。2)审批程序:个人填写“请假审批单”并附结婚证明，报部门负责人、分管领导及总经理审批。3）员工请婚假，扣发岗位业绩工资总额的10；项目销售负责人、专职置业顾问（执行岗位工资的项目销售负责人按前项扣发）扣发底薪的10%。4.1.2.2 产假：1)根据山东省人民政府第22号令1991年2月23日山东省实施女职工劳动保护规定)办法的规定，女职工产假期为90天，其中产前休15天；难产的

7、增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，按山东省计划生育条件第二十八条规定，增加产假两个月。2）公司男员工的妻子生产享受陪产假7天，必须连续用完。3)审批程序：员工填写“请假审批单”并随附单位计划生育部门出具的证明报部门负责人、分管领导及总经理审批。4）女职工待遇由社会保险机构支付，男员工陪产假不扣罚工资。4.1.2.3 哺乳假：女员工其子女在一周岁内每天有一个小时的哺乳时间。4.1.2.4 探亲假:详见探亲休假管理规定。4.1.2.5 工伤假：1)、指员工发生工伤或旧伤复发的停工医疗期。2)、审批程序：个人或部门填写“请假审批单”，由工伤认定部门审核后，经部门经理

8、、部门分管领导、人力资源部和公司领导审批。3)、假期：以医疗终结或医疗期满后，医务劳动鉴定机构作出伤残等级和劳动能力的鉴定结果为限。医疗期最长不超过36个月。4.1.2.6 丧假1)、指员工处理父母、配偶、子女的丧事假，假期三天；处理公婆、岳父母的丧事假，假期两天；处理祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹的丧事，假期一天。2)、审批程序：个人申请，由本部门经理、部门分管领导审批。4.1.2.7特别假别特别假是公司为员工在特殊情况下设置的福利性假期，公司可根据实际情况的变化调整更改假期的设置和期限，员工申请休公司特别假按照公假待遇处理。1）公司为家有参加高考子女的员工设置的陪护假；2）公司男员工的妻子生

9、产享受陪产假7天；3）带薪休假。（参照带薪休假管理规定）特别假别必须连续用完，员工申请特别假期期间不扣发工资。4.1.3 私假4.1.3.1 事假1)、指在工作时间离岗处理个人或家庭私事。2)、审批程序：一天以内，个人申请，部门负责人审批；一天至三天，个人提出书面申请，经部门经理、部门分管领导审批，三天以上，个人申请，部门负责人审核，部门分管领导审批报人力资源部经理审核，由总经理办公室报总经理审核。3)、员工累计请事假天数在三天以内，按照请假工作日每天扣发日基本工资总额的70，累计请假三天以上的，按照请假工作日每天扣发日基本工资总额的70%，同时每增加一天扣发业绩工资的10%。专职置业顾问（不

10、含项目销售经理）实行提成工资期间，按照请假工作日每天扣发日工资（底薪）总额的100%；实行岗位工资期间，按照请假工作日每天扣发日基本工资总额的70%，同时每天扣发业绩工资的10%。a）当月缺勤天数在10天以内的计算办法：月工资=月标准工资-当月缺勤天数日基本工资扣发标准b）当月缺勤天数在10天以上的计算办法： 月工资=当月实际出勤天数日基本工资标准4）、事假期限最长不得超过三十天。4.1.3.2 病假（医疗期）1)、指员工因病不能坚持正常工作的休假。2)、审批程序：员工填写申请，经部门经理、人力资源部审批；病假2天以上必须出具集团卫生所的病休证明，在其它医院就诊，可到集团卫生所换取病休证明；住

11、院治疗者，提供住院证明。3)、员工累计请病假天数在三天以内，按照请假工作日每天扣发日基本工资总额的30，累计请假三天以上的，按照请假工作日每天扣发日基本工资总额的30%，同时每增加一天扣发业绩工资的10%。专职置业顾问（不含项目销售经理）实行提成工资期间，按照请假工作日每天扣发日工资（底薪）总额的100%；实行岗位工资期间，按照请假工作日每天扣发基本工资总额的30%，同时每天扣发业绩工资的10%。a）当月缺勤天数在10天以内的计算办法：月工资=月标准工资-当月缺勤天数日基本工资标准b）当月缺勤天数在10天以上的计算办法： 月工资=当月实际出勤天数日基本工资扣发标准4）、员工因病或非因工负伤在规

12、定的医疗期内，当月停工医疗超过当月日历天数，且停工医疗累计不超过180天的，按本人停工医疗前1个月的月基本工资的70%计发病假工资；停工医疗累计超过180天的，按本人停工医疗前1个月的月基本工资的60%计发疾病救济费。 月内停工医疗累计超过180天的计算办法：月工资=月基本工资-日基本工资标准180天以内的当月缺勤天数30%-日基本工资标准180天以上的当月缺勤天数40%。 病假工资和疾病救济费若低于本市最低工资标准的80%，按本市最低工资标准的80%计发，若高于公司上年度职工月平均工资的，按公司上年度职工月平均工资计发。4.1.3.3女员工妊娠期女员工妊娠期工作安排及待遇标准参照待岗人员管理

13、办法执行。4.2 其他相关规定：4.2.1 新员工实习期或试用期的病、事假，按正式职工病事假的规定处理。4.2.2 员工请假必须事前申请，因特殊情况未能事先请假或假满续假应用电话或委托他人请假，并于假后上班当天办理补假手续。4.2.3 员工请假必须向部门经理提供可确保及时联络的联系方式。4.2.4 凡未按规定办理请假审批手续的，按违纪处理，其假期天数按旷工处理。4.2.5 公司中层干部请假须向公司分管领导及总经理请假，并报人力资源部备案。4.2.6 员工请假必须以书面形式提交。一天以内，由部门经理审批；一至三天的，由部门经理、分管领导审批，三天以上，由部门经理、部门分管领导及人力资源部经理审核

14、后，由总经理办公室报总经理审批。书面假条经批准后必须报人力资源部备案。否则经总经办公室、人力资源部检查无打卡、请假记录者，追究相关部门经理责任。5 日常出勤管理要求5.1 每月的出勤周期为1日至月末最后一天；5.2 各部门(包括未实行打卡出勤管理的部门)指定专人负责监督记录员工每天的出勤，登记出勤记录，保存外出情况申请记录，登记请假记录。每月将出勤记录明细表（附件1）报部门经理及分管领导审核后留存，同时编制出勤记录汇总表（附件2），并于每月1日前将考勤记录汇总表经部门经理审核后报人力资源部；5.3 总经理办公室、人力资源部将进行不定期的进行抽查，每月不少于两次；对于未实行打卡出勤管理的部门，将

15、进行不定期的电话或现场抽查。负责抽查人员如出现将抽查结果隐瞒或伪造，每次扣罚相关责任人100元。 5.4各部门负责出勤记录的人员应如实、准确、及时的记录员工出勤情况。不得虚报、瞒报，如出现每次扣罚出勤责任人50元。各部门出勤记录负责人每天8：30前提报当天本部门员工出勤情况，总经理办公室与人力资源部门核对后做每日员工出勤情况通报。5.4 人力资源部每月1日审核出勤信息，确保信息的正确性，并将出勤汇总表作为次月工资信息之一兑现并归档。6相关记录及附件序号记 录 名 称保存单位保存期限1青岛海信房地产股份有限公司员工出勤记录明细表各部门一年2青岛海信房地产股份有限公司员工出勤汇总表人力资源部一年3外出申请表人力资源部三个月4请假审请单人力资源部一年附加说明：本规定由人力资源部提出。本规定主要起草人：谭月红、曾锃。本