园林公司员工奖惩条例

1、园林公司员工奖惩条例第一章总则第一条为了维护工作秩序，提高工作效率，满足公司长远发展的需要，请参照“劳动法”和“劳动合同法”国务院企业职工奖惩条例公司劳动合同。第二条本条例适用于公司全体员工。公司临时借用和聘用人员参照本规定执行。第三条公司对员工的奖励分为：表扬、表扬、记功和记大功。公司对员工的处罚包括批评、警告、记过、记大过、开除和开除。第四条各部门应加强对下属员工的管理，教育他们自觉遵守公司的各项规章制度。第二章奖励第五条有下列行为之一的，应当予以表彰。1、模范遵守公司的规章制度，努力工作，优质完成任务，取得显著成绩。2、始终忠于职守，勤奋负责，廉洁奉公，事迹突出。3、优秀的业务技能，在完

2、成工作目标的同时，可以节约资金，降低成本，缩短工期，并取得良好的经济效益和社会效益。4.对公司新技术、新材料、新工艺和技术改造的开发、管理和应用提出合理化建议，实施后有效。5.道德高尚，为公司赢得社会荣誉。6、还有其他事迹。第六条员工有下列行为之一的，应当给予表彰：1、在第五条第三项的基础上，取得了显著的经济效益和社会效益。根据第五条第(四)项，有解决技术和管理问题并取得重大成果的独特发明或者科学研究成果。3、在改善公司管理、提高公司经济效益方面做出了较大贡献。4、遇有灾害，积极参与救援，采取有效措施，减少实际损失，保护群众利益。5.举报或制止任何损害公司利益的行为，及时避免公司的经济和声誉损

3、失。6、有其他突出事迹的。第七条有下列行为之一的，给予奖励：1、依据第六条第二项，为公司获得国家奖励或技术专利。2.根据第六条第三项，公司经营状况良好，并做出了特殊贡献。3.根据第六条第四项，公司竭力避免危险，保护公司财产，防止和挽救事故和人员生命，避免给公司造成重大损失4、维护公司的经济利益和声誉，避免重大经济损失。5、检举和揭发坏人坏事，坚决打击违反国家法律法规和损害公司利益的行为，有特殊贡献的。6、有其他成就。第八条有下列行为之一的，给予重奖：1.在以上各项中，成绩非常突出，为公司员工树立了榜样。2.如果你一年记录两次你的成就，你应该记录一次。3、有其他重大成就。第九条上述各类奖项的标准

4、见附表。第三章处罚第十条有下列行为之一的，予以批评：1、未按规定出勤两次以上的。2.无意中违反了公司的规章制度，这是第一次违法，情节轻微不产生任何后果。3、其他需要批评的问题。第十一条有下列行为之一的，给予警告：1、违反公司劳动纪律、工作纪律及相关规章制度的；经常(一年两次以上)无故迟到、早退，经常不按规定出勤。2.一年内无故旷工一天。3.散布不利于公司形象和团结的言论，造成不良后果。4、不负责任的工作，无法完成工作目标。5、因疏忽泄露公司机密，丢失公司文件和物品，后果轻微。6、一般工伤、治安、工作质量或质量事故责任。7.其他需要警告的行为。第十二条有下列行为之一的，应予记录：6.其他需要记住

5、的行为。第十三条有下列行为之一的，给予记大过处分：1、以上第十二条，情节严重或造成较大后果的。2.一年内无故旷工6-14天。3、公司人员生命或财产、设备损坏时袖手旁观。4、玩忽职守，给公司声誉和人员生命造成损害的。5、利用工作之便，收受佣金、回扣、贵重礼品不报的；以申请工作、病假、异地工作或未经许可兼职为借口。6、违反国家和公司的保密规定，给公司和国家利益造成直接或间接损失的。7.其他需要记大过的行为。第十四条有下列行为之一的，应当予以辞退：1、上述第十三条中情节恶劣，后果严重的。2.旷工一年持续15天或一年超过30天，或旷工未达到上述天数，但频繁且严重。3、无正当理由不服从工作安排。4、因公

6、司失职或弄虚作假，致使公司遭受较大经济或声誉损失的。5、经常在同事之间制造矛盾，故意刁难或故意攻击、侮辱、诬告他人，并造成后果。6、重大安全和工作质量事故的主要责任人。7.其他需要辞退的行为。第十五条有下列行为之一的，予以开除：1、以上第十四条，后果特别严重。2、因违法违纪被公安行政机关拘留、审查而影响工作或受到刑事处罚或判决的。3.其他需要辞退的行为。第十六条被给予警告、记过或者记大过两次的，可以同时给予3个月至12个月的试用期，以观察其效果。第十七条上述处罚的具体标准见附表。第四章员工奖惩管理第十八条奖励程序：1、表扬、表彰、功绩或功绩，由部门提名上报事迹，办公室综合平衡，报总经理批准。2.对公司经营和发展有突出贡献的，总经理可直接提名奖励。3.如果上述奖项被授予，公司将颁发荣誉证书，办公室将记录在我的档案中。第十九条处罚程序：1.部门应当提交报告和处理意见。办公室应按规定综合平衡、征求工会意见，报总经理批准。2.必要时，办公室应当根据事实和规章制度，直接提出处理意见。按照规定征求工会意见后，报总经理批准。第二十条试用期内纠正错误，表现突出的，可以提前结束检查期，并恢复原待遇。程序与第十七条第1款相同。第二十一条对受到下级企业工资处罚的员工，如果能够改正错误，做出突出工作，可以重新评定工资水平。程序与第十七条第1款相同。第二十二条试用期内未能改