公司人事管理制度范本

1、公司人事管理系统模板第一章总则第一是为了加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特别制定的制度，以遵守公司人事管理工作。第二条适用范围：本规定使用公司全体员工，即公司雇用的全体从业人员。第二章人才招聘第三条人力资源部在营业年结束前的下一年将人员需求计划表发给各部门，部门主管根据实际情况仔细编制后，报告总经理，经审查批准。第四条总经理根据部门报告的人员和公司的投资、经营方案，决定公司下一年人员的规模和部门的设置。第五条总经理制定的人力资源计划由人力资源部负责招聘。第三章招聘第六条我公司的员工选拔，以知识、能力、品德、身体和工作的适当条件为准。选择考试和面试两种方法中的一种或两种，并实

2、际使用。第七条新员工通过考试、面试通过及审批后，遇到未饿的美女办理使用手续。原则上，员工使用期限为3个月，到期后应正式聘用。但是成绩优秀的人可以适当地缩短考试时间。第八条考官登记的时候，影响人事部门发送了以下文件：(一)毕业证书、学位证书原件及复印件。(b)技术职务资格证书和复印件。(c)身份证原件和复印件。(d)2张1英寸照片(未融化)。(e)其他必要文件第九条在下列情况下不能雇用：(a)剥夺政治权利尚未恢复。(2)被判处有期徒刑或通缉令，还没有结束的人。(3)吸毒或有其他不好的爱好。(4)贪污、拖欠公款、记录人。(5)患有精神病或传染病的人。(六)曾因行为不良而受到政府行政当局的处罚。(7

3、)体检不合格者。社长赵光权人不在这里。(8)我们公司确认不合适的其他人。第四章治疗第十条本公司根据统一考虑企业保持和发展、员工生活稳定和逐步改善的原则，确定报酬，在责任下待遇，为员工提供合理的报酬和待遇。第十一条员工的基本待遇是工资、奖金和补助金。第十二条工资工资在下月15日之前支付或存入内部银行员工的账户。新入职者的注册日期初级，退休者退休日期起休，按日计算。第五章福利第十三条考官在考试期间不享受意外医疗保险。第十四条公司为普通员工办理事故医疗保险，其费用由公司支付。第十五条公司按照有关劳动法的规定向员工发放年终奖金，年终奖金评价方法及限度由公司根据经营情况决定。第六章休假第十六条员工除星期

4、六外，还包括春节(1月1日假日1日)、春节(农历正月初一、初二、初三假日3日)、清明节(假日1日)、劳动节(5月1日假日1日)、端午节(假日1日)、春节(假日1日)根据工作需要，公司可以临时安排员工在法定节假日、休息日加班。第十七条普通职员的工作年限持续两年以上的话，一年开7天，工龄每一年开一天，休息日2天，最多开15天。职员访问休假期间，原待遇不变。第十八条春节长假或者亲戚访问者除15日休假外不增加春节假期，公司工作的工人按国家安排休息日。加班或工作津贴应按规定支付加班费或工作津贴，在准备补充停工时不考虑加班工资和工作津贴。第七章教育第十九条为了提高公司员工的知识技能，使公司员工适应公司的快

5、速发展，公司应根据各种教育培训活动、指定员工、可以无故缺席的特殊原因、休假制相关系统进行。第二十条新员工入职后，要接受对公司概况和开发的培训和不同水平、不同类别的事前职业培训，培训时间不到20小时，才能雇用合格者。新员工的培训将根据人员招聘情况进行，在新入职的头三个月进行，不合格的教育工作者将不再继续任用。第二十一条对教育中成绩优秀的人除了表扬的通知外，可以根据情况给予适当的物质补偿，对其他人适当延长训练时间。第二十二条公司所有员工培训必须在相应的员工培训登记表注册，并由人事部门保存在员工文件中。第八章评价第二十三条公司人力资源部每年年末组织年度综合评价。第二十四条年终审查以个人书面陈述、口试

6、、笔试等多种形式进行，并作为本年度选拔和下年度雇佣的重要依据进行评价和实施。第二十五条对不符合审查条件的员工，公司有权终止劳动合同，并且在调整不服从或调整后仍然不符合条件的情况下，按照有关规定终止劳动合同。第九章调动第二十六条本公司可以根据业务需要，调动员工的工作部门及工作地点，被转移的员工应遵守。第二十七条员工调动要遵守“人尽其才、尽其才、发挥才能、与工作成正比”的原则。第二十八条专属职工收到专职通知后，30天内要采取移交程序，找新职位。第十章卸任第二十九条员工有申请辞职的正当理由，要求辞职的员工必须在一个月前所在地负责人书面提出申请，经公司人事部批准后，办理离职名单及其他程序。第三十条有其

7、他不能胜任现职工作的职务和严重违反公司规章制度的工作人员，用人单位应当书面报告，并在主管部门签署意见后，经人力资源部批准解除职务。第三十一条辞职、解雇职员，必须在离开公司前整理工作，完成离职名单及其他程序，才能离开公司。否则，公司将追究经济责任，甚至法律责任。第三十二条公司因经营状况的变化解雇员工，应当提前一个月通知员工。第十一章行动纲要和行动纲要第33条.工作人员实践守则如下。(a)所有员工都要有高度的责任感和专业性，凡事重视公司的利益，为公司的发展努力工作。(b)提高服务意识，始终面向市场，面向用户，提供有价值的信息产品。(三)员工要学习新知识，具备个人素质与公司发展同步的创新能力。(4)要献身。对所有员工的承诺要求，速度快，效率高。(5)要有毅力，有勇气战胜困难和挫折。(六)明确公司的斗争目标和个人工作目标。第三十四条工作人员遵守的行为守则如下：(a)工作人员必须遵守公司的所有规章制度。(二)工作人员应接受公司的组织领导和管理，如果没有明确事项处理，应向上级请示，按照指示处理。(3)职员要严格保守公司的经营、财务、人事、技术等秘密。(四)工作人员不得利用工作时间从事与第二职业或工作无关的活