2025劳动合同法律法规要点梳理

2025劳动合同法律法规要点梳理正文第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《劳动合同法实施条例》以及国家相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第二条本合同适用于境内，双方在平等自愿的基础上确立劳动关系，甲方为用人单位，乙方为劳动者。双方在履行劳动合应当遵守国家法律法规及本合同的约定。第二章合同期限第三条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。第四条合同期满后，双方协商一致可续订合同。若合同期满后双方未明确表示终止或续订，则本合同自动终止。第五条试用期：乙方试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为本合同约定工资的%。第三章工作内容和工作地点第六条甲方根据乙方的专业技能、工作经验和岗位需求，安排乙方从事岗位工作。第七条乙方的工作地点为，若甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应当与乙方协商一致，并签订补充协议。第八条乙方应当服从甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度，完成本职工作。第四章工作时间与休息休假第九条甲乙双方约定的工作时间为标准工时制，每周工作小时，每日工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当支付加班工资或者安排补休。第十一条乙方享有国家法定的休息休假权利，具体包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。具体休假安排由甲方根据实际情况另行通知。第五章薪资待遇第十二条甲方支付乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。试用期工资为元（大写：元整）。第十三条甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方工资，遇节假日顺延至工作日后。第十四条乙方享有绩效奖金、提成、津贴、补贴等福利待遇，具体标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。第六章社会保险和福利第十五条甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条甲方为乙方提供（补充医疗保险、住房公积金、企业年金等）福利待遇，具体标准和支付方式按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第七章劳动条件和劳动保护第十七条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和身体健康。第十八条乙方在劳动过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，佩戴必要的劳动保护用品。第十九条甲方应当定期对乙方进行职业培训，提升乙方的职业技能和安全意识。第八章劳动纪律第二十条乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，维护甲方的声誉。第二十一条乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方利益相冲突的活动。若乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。第九章合同的变更、解除和终止第二十二条经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更条款应当以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。第二十三条在合同履行期间，若因不可抗力或其他正当理由导致本合同无法履行的，双方可以协商解除合同。第二十四条本合同的终止，应当符合《劳动合同法》的相关规定。合同期满后，双方未续订合同的，本合同自然终止。第十章经济补偿第二十五条若甲方因经营困难需要裁员，应当提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。第二十六条若乙方因病、因工伤残、无法胜任工作，或因甲方调整岗位导致乙方无法继续工作，甲方应当依法支付经济补偿金。第十一章争议解决第二十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章附则第二十八条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第二十九条本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三十条本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：签订日期：年月日乙方（