2025新集小学门卫用工劳动合同

2025新集小学门卫用工劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事门卫工作达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事门卫工作，主要职责包括但不限于：（1）负责学校大门及周边区域的安全管理；（2）负责外来人员、车辆的登记与管理工作；（3）负责学生上下学期间的秩序维护；（4）负责学校内部设施设备的巡查工作；（5）完成甲方交办的其他门卫相关工作。乙方的工作地点为市区（学校地址）。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为全日制，具体工作时间由甲方根据学校实际情况安排，乙方应遵守甲方的考勤制度。乙方每周工作不超过40小时，休息时间由甲方安排。因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资或者安排补休。法定节假日及学校放假期间，乙方享有休息的权利，具体安排以甲方通知为准。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为元，其中包括基本工资、岗位工资及相关补贴。乙方试用期（如有）工资为元，试用期自年月日起至年月日止。乙方享有寒暑假工资，具体标准为元/月。甲方根据乙方工作表现，可发放年终奖金或其他奖励，具体标准由甲方制定。第五条社会保险和福利甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，医疗期内甲方按照国家规定支付病假工资，具体标准为元/月。乙方因工受伤或者患职业病的，甲方按《工伤保险条例》的规定处理。乙方享受学校提供的工作餐或其他福利，具体标准为。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准。甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。乙方在工作中发现安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应及时处理。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方不得泄露甲方的秘密信息，包括但不限于学校的管理事务、学生及教职工的个人信息等。乙方在履行职责时，不得利用职务之便谋取私利。乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止经双方协商一致，可以变更或解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的。合同期满后，经双方协商一致可以续订劳动合同；如协商不成，本合同自动终止。第九条经济补偿甲方解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准按乙方在甲方的工作年限计算。乙方因第八条第3款解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。第十条违约责任乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元。甲方无故解除劳动合同的，应向乙方支付违约金元。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项乙方承诺在签订本合已与其他用人单位解除劳动关系，不存在任何劳动争议。乙方在签订本合已阅读并同意甲方的规章制度。本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：签订日期：年月日乙方（签字）：