2025年自动离职等同于合同解除：探究劳动合同的终止规定

2025年自动离职等同于合同解除：探究劳动合同的终止规定劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经双方平等协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。第一条合同当事人1.1甲方：名称：住所：法定代表人：联系方式：（以下简称“甲方”）1.2乙方：姓名：身份号码：住址：联系方式：（以下简称“乙方”）第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，双方的权利义务按照本合同约定执行。第三条工作内容与工作地点3.1根据甲方的安排，乙方同意在甲方的部门从事岗位的工作，具体工作内容为：。3.2乙方的工作地点为，如需变动工作地点，乙方需服从甲方的合理安排。3.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成分配的工作任务，并达到甲方规定的标准和要求。第四条劳动报酬与福利4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方的月基本工资为人民币元。工资支付日期为每月日。4.2乙方的绩效工资、奖金及其他福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。4.3甲方根据乙方的工作表现、岗位调整或绩效考核结果，有权调整乙方的工资标准。4.4甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。4.5甲方根据国家规定为乙方提供住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政府规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。5.2甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家规定执行。5.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假及其他法定假期，具体休假天数和待遇按照国家和地方政府规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2甲方对乙方进行安全教育和职业危害防护知识培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和职业危害防护要求。6.3如乙方从事有职业危害的岗位，甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康档案。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1变更合同7.1.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。7.1.2甲方因客观情况发生重大变化，如企业合并、分立、转制、停产、搬迁等，致使原合同无法履行的，可以与乙方协商变更合同内容。如未能协商一致，甲方可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。7.2解除合同7.2.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方的，可以解除劳动合同。7.2.2甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。7.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定的。7.3终止合同7.3.1劳动合同期满的，本合同自行终止。7.3.2有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.3.3自动离职的处理（1）乙方未按照法律规定提前三十日通知甲方解除劳动合同，或者未按照本合同约定履行相关手续而擅自离职的，视为自动离职，双方劳动关系自乙方实际离职之日起解除。（2）乙方自动离职后，甲方有权要求乙方赔偿给甲方造成的损失，损失赔偿的具体数额由甲乙双方协商确定。（3）乙方自动离职的，不享有本合同约定的经济补偿金或其他补偿待遇。第八条经济补偿8.1甲方依据本合同第7.2条约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准为：乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，不满一年的按一年计算，最高不超过十二个月。8.2本合同终止时，符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金情形的，甲方应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最高不超过十二个月。第九条保密义务与竞业限制9.1乙方承诺，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。9.2乙方在甲方任职期间及离职后个月内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。9.3甲方根据乙方的工作岗位的重要性，有权要求乙方履行竞业限制义务，并根据乙方的收入水平支付相应的经济补偿。经济补偿标准为每月人民币元，支付时间为。9.4乙方违反保密义务或者竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条劳动争议的解决10.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，任何一方可以在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2一方不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.3本合同附件包括：（1）乙方的入职登记表；（2）甲方的规章制度；（3）其他双方约定的文件。以上附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条附则本合同的签订日期为年月