2025用人单位可以解除或者终止劳动合同情形

2025用人单位可以解除或者终止劳动合同情形正文第一章总则第一条订立目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，规范用工行为，保护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，经平等协商一致，签订本合同。第二条适用范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系，明确甲方可以解除或者终止劳动合同的情形、程序及其他相关事宜。第三条定义条款甲方：指（用人单位名称），住所为，法定代表人为。乙方：指（劳动者姓名），身份号码为，住址为。合同关系：指甲乙双方基于本合同建立的劳动法律关系。第二章劳动合同的订立第四条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方协商一致可续签劳动合同。第五条工作内容与地点乙方同意根据甲方的需要，在岗位（工种）从事工作。工作地点为，如需调整工作地点，须经甲乙双方协商一致。第六条劳动报酬甲方按月支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。乙方的月基本工资为人民币元（大写：）。绩效奖金及其他福利待遇按甲方规章制度执行。第七条工作时间与休息休假工作时间为每日小时，每周个工作日。休息休假按照国家规定执行，乙方享有法定节假日、年休假等休息权利。第八条劳动保护与条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，确保自身及他人的人身财产安全。第三章劳动合同的解除与终止第九条预告解除（用人单位预告解除）在合同期内，甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或任务时，如乙方不同意变更，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。甲方应依法支付乙方经济补偿金。第十条即时解除（用人单位即时解除）在下列情形下，甲方无需事先通知即可立即解除与乙方的劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任。第十一条协商一致解除甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。由甲方提出解除的，应依法支付经济补偿金。第十二条劳动合同的终止情形劳动合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者失踪；甲方被依法宣告破产；甲方的营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者决定提前解散。第十三条经济补偿金甲方依据本合同第十条、第十一条解除劳动合同，应当按照乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。经济补偿金的具体数额为元（大写：），支付时间为。第十四条试用期条款试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第四章双方的权利与义务第十五条甲方的权利与义务甲方有权利根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和任务；甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费；甲方应提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能。第十六条乙方的权利与义务乙方享有平等就业、获取劳动报酬、休息休假等权利；乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密；乙方应按时完成工作任务，并服从合理的岗位调整。第五章违约责任第十七条违约金条款如乙方违反服务期约定或竞业限制协议，应当向甲方支付违约金。违约金的具体数额为元（大写：），支付方式为。第十八条损害赔偿因乙方的过错行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；赔偿金额根据实际损失确定，并由双方协商解决。第六章争议解决第十九条协商解决甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当通过友好协商解决。第二十条劳动仲裁协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第七章其他条款第二十一条通知与送达本合同项下的所有通知应以书面形式发出，并由专人递送、挂号邮寄或电子邮件方式发送至双方确认的地址。任何一方变更通讯地址，应及时通知另一方。第二十二条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以对本合同内容进行变更；变更后的合同文本应由双方签字盖章后方可生效。第二十三条合同的保留与备案本合同一式份，甲方执份，乙方执份。合同文本自签订之日起日内报当地劳动行政部门备案。第八章附则第二十四条生效日期本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第二十五条补充条款双方可以根据实际情况在本合同中增加其他约定事项；增加的条款不得与法律法规相冲突，且需经双方协商一致后方可添加。甲方（盖章）：