2025年网站开发设计劳动合同

2025年网站开发设计劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份号码：联系方式：地址：鉴于甲方因网站开发设计业务发展的需要，乙方具备相应的职业技能和工作经验，甲方愿意为乙方提供劳动岗位和技术施展平台，乙方愿意为甲方提供专业的网站开发设计服务，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策，经协商一致，签订本合同，共同遵守。第一章劳动合同期限本合同为年月日起至年月日止的期限（固定期限/无固定期限）劳动合同。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为正式工资的%。合同期满后，双方均可在期限届满前日内以书面形式提出续签要求，经协商一致后可续订劳动合同。第二章工作内容与职责2.1工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任网站开发设计岗位工作。主要工作职责包括但不限于：根据甲方需求，完成网站规划、设计、前后端开发及测试工作；负责网站功能模块的代码编写、优化及维护；参与项目需求分析，提出技术方案和建议；配合其他部门完成相关技术支持工作；按时完成甲方安排的其他工作任务。2.2工作地点：本合同履行地点为：。如因工作需要，甲方需安排乙方至其他地点工作的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.3工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第三章劳动报酬与福利3.1劳动报酬：乙方的基本工资为元/月（试用期工资为正式工资的%）。甲方根据乙方的工作表现和项目完成情况，发放绩效奖金，具体标准为：。项目提成：乙方参与开发的项目达到甲方约定的考核指标，可按项目收益的%获得提成。工资支付时间为每月日，如遇节假日顺延至下一个工作日。3.2社会保险与福利：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。乙方享有年假、婚假、产假等法定假期，具体假期天数依据甲方规章制度执行。乙方享有元/月的交通补贴、元/月的餐费补贴及其他补贴（如适用）。甲方为乙方提供专业技能培训、职业发展规划等职业发展支持。第四章劳动纪律4.1工作纪律：乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，认真履行岗位职责。乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。乙方不得从事与甲方业务相竞争的兼职工作，未经甲方书面同意，不得代表甲方对外进行任何承诺或签署文件。4.2考勤管理：乙方应按时上下班，因故不能到岗的，应提前向甲方负责人请假并取得批准。乙方迟到、早退或旷工的，按照甲方规定处理。4.3安全生产：乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。如因乙方违反操作规程而导致事故的，责任由乙方承担。第五章合同的变更、解除与终止5.1变更：双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款。变更内容自双方签字盖章之日起生效。5.2解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；c.严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；e.因乙方原因导致项目失败或造成恶劣影响的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.未按照合同约定支付劳动报酬连续超过日的；b.未依法为乙方缴纳社会保险的；c.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。5.3终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止。双方应办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如适用）。第六章劳动争议处理双方在履行合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七章其他条款7.1保密义务：乙方在合同期内及合同终止后年内，不得将甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息泄露给他人或用于其他用途。7.2知识产权：乙方在履行职责过程中产生的所有知识产权归属于甲方，包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密等。7.3通知与送达：本合同所涉及的通知、文件等，均以书面形式送达至本合同中所列明的地址。任何一方变更地址的，应提前日以书面形式通知对方。7.4合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。7.5其他约定：。甲方（盖章）：法定代表