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2025兼职工作合同范文本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区(县)签订:甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(兼职员工):姓名:身份号码:住址:联系方式:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方从事兼职工作的有关事项达成如下协议,并共同遵守。第一条合同目的与内容1.1甲方根据工作需要,聘请乙方为兼职员工。1.2乙方同意接受甲方的聘任,完成甲方安排的工作任务。1.3乙方的工作内容为:(明确乙方的工作职责和任务)。第二条合同有效期2.1本合同自年月日起生效,至年月日终止,总期限为个月。2.2本合同有效期届满后,经甲乙双方协商一致,可以续签合同。第三条工作时间和工作地点3.1乙方的工作时间为:(明确工作时间安排,如每周工作小时,工作时间为至)。3.2乙方的工作地点为:(明确工作地点)。3.3乙方应根据甲方的安排,按时完成工作任务,不得无故旷工或迟到早退。3.4甲方因工作需要,可以调整乙方的工作时间和工作地点,但应与乙方协商一致,并提前通知乙方。3.5乙方因特殊情况需要调整工作时间的,应提前向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可调整。第四条工作内容与工作方式4.1乙方的工作内容为:(具体描述乙方的工作职责和任务)。4.2乙方的工作方式为:(明确乙方的工作方式,如全职兼职、远程办公等)。4.3乙方在工作中应严格遵守甲方的规章制度和工作流程。4.4乙方应按时完成甲方布置的工作任务,并在规定时间内提交相关工作报告。4.5甲方有权根据工作需要,调整乙方的工作内容或任务,但应与乙方协商一致。4.6乙方如对工作内容或任务有异议,应在接到通知后个工作日内向甲方提出书面意见,经甲方书面确认后方可调整。第五条劳动报酬与支付方式5.1甲方按月向乙方支付劳动报酬,乙方的月基本工资为人民币元(大写:)。5.2乙方的工资支付时间为:每月日,甲方通过银行转账方式支付。5.3乙方的工资构成为:基本工资+绩效奖金+其他福利(如有)。5.4乙方的绩效奖金根据其工作表现和业绩完成情况确定,具体考核标准由甲方另行制定。5.5甲方有权根据乙方的工作表现调整其工资标准,但应在调整前向乙方说明调整理由。5.6乙方应按时完成工作任务,如因乙方原因导致工作进度延误,甲方有权扣减乙方的绩效奖金。5.7乙方应依法缴纳个人所得税,甲方依法代扣代缴。第六条社会保险与福利6.1乙方作为兼职员工,甲方不为其缴纳社会保险。如乙方需要社会保险,可自行办理,费用由乙方承担。6.2乙方享有以下福利:(如年假、节日补贴、交通补贴等,如无则明确说明“无”)。6.3甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障,乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。第七条工作纪律与保密条款7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度,包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。7.2乙方在合同期内及离职后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密,不得向任何第三方披露。7.3乙方不得利用甲方的资源、设备、信息等从事与甲方业务无关的活动。7.4乙方不得在合同期内为其他与甲方业务相同的单位提供服务,也不得自营或为他人经营与甲方业务竞争的业务。7.5如乙方违反上述保密义务或竞业限制,甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。第八条合同的变更与解除8.1经甲乙双方协商一致,可以书面形式变更本合同的相关条款。8.2乙方有下列情形之一的,甲方有权随时解除本合同:a)严重违反甲方的规章制度的;b)因乙方过失或故意给甲方造成重大损失的;c)乙方被依法追究刑事责任的;d)乙方提供虚假个人信息或资料的。8.3甲方有下列情形之一的,乙方有权随时解除本合同:a)未按照本合同约定支付劳动报酬的;b)未依法为乙方提供必要的工作条件和安全保障的;c)甲方的规章制度严重违反法律法规,损害乙方权益的。8.4任何一方解除本合同的,应提前日以书面形式通知对方,并办理相关工作交接手续。8.5合同期内,如因甲方原因导致乙方无法继续工作的(如甲方解散、破产等),本合同自动终止,甲方应支付乙方已工作的劳动报酬。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的,应向守约方支付违约金人民币元(大写:)。9.2如因乙方原因导致甲方遭受损失,乙方应承担赔偿责任,赔偿金额为实际损失。9.3如因甲方原因导致乙方遭受损失,甲方应承担赔偿责任,赔偿金额为实际损失。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生争议的,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动仲裁委员会的裁决不服的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜,甲乙双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式贰份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。11.3本合同的附件包括:(如需要)。甲方(盖章):法定代表人或授权代表签字:日期:

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