离职计划的法律框架

离职计划的法律框架编号：__________

甲方：__________（以下简称“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下简称“乙方”）

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供的工作岗位，乙方因个人原因或甲方工作需要，决定提前终止劳动合同，双方经友好协商，达成如下离职计划：

一、合同目的：明确双方在乙方离职过程中的权利义务，保障双方的合法权益。

二、合同背景：乙方因个人原因或甲方工作需要，提前终止劳动合同，双方需共同遵守相关法律法规，确保离职过程的顺利进行。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、住房公积金等。

2.甲方应在乙方提出离职申请之日起，及时安排乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

3.甲方应配合乙方办理离职交接，确保乙方离职后工作交接的顺利进行。

4.甲方应提供乙方离职所需的各项证明文件，如解除劳动合同证明等。

5.甲方应在乙方离职后，按照规定办理乙方社会保险关系终止手续。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应提前一个月向甲方提出离职申请，并说明离职原因。

3.乙方在离职前，应按照甲方要求，完成现有工作任务的交接，确保工作交接的完整性。

4.乙方应遵守甲方保密协议，不得泄露公司商业秘密，离职后不得利用在甲方工作期间获取的信息进行不正当竞争。

5.乙方应在离职前，将工作场所、办公用品等归还甲方，并结清相关费用。

6.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

7.乙方应遵守国家法律法规，不得因离职而影响甲方声誉或权益。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，不得违反公司规定。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险、住房公积金等。

4.乙方有权要求甲方提供良好的工作环境和条件。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方合法权益，不得无故拖欠工资和福利。

2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训。

3.乙方有义务遵守国家法律法规，不得损害甲方利益。

4.乙方有义务遵守公司规章制度，不得擅自离职。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同总金额为人民币__________元整（大写：__________元整），其中包含但不限于离职补偿金、未完成工作赔偿金、加班费等。

2.本合同金额不含税费，甲方应按照国家相关法律法规，依法代扣代缴乙方离职后的个人所得税等相关税费。

二、支付方式

1.离职补偿金：乙方在正式离职前，甲方应支付乙方相当于其离职前十二个月平均工资的离职补偿金。

2.未完成工作赔偿金：若乙方因自身原因未能完成合同约定的工作任务，甲方有权要求乙方支付相应的未完成工作赔偿金。

3.加班费：乙方在合同期间加班所产生的加班费，按照国家及地方的相关规定计算，由甲方在支付工资时一并支付。

三、支付时间

1.离职补偿金：乙方在正式离职之日起七个工作日内，甲方应支付乙方离职补偿金。

2.未完成工作赔偿金：若乙方未完成工作任务，甲方应在乙方完成工作交接后五个工作日内支付未完成工作赔偿金。

3.加班费：甲方应在每月工资支付日一并支付乙方当月加班费。

四、支付条件

1.乙方应按照合同约定，完成工作交接，无遗留问题。

2.乙方应将工作场所、办公用品等归还甲方，并结清相关费用。

3.乙方应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

4.甲方在支付上述款项前，有权要求乙方提供相关证明文件。

五、其他费用

1.若合同执行过程中产生其他费用，如律师费、仲裁费等，双方应根据实际情况协商解决。

2.任何未在本合同中明确列出的费用，双方应按照国家相关法律法规及实际情况协商确定。

六、付款方式

1.甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付合同金额。

2.乙方应在收到甲方支付款项的次日，向甲方出具收据或确认函。

七、争议解决

1.若双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

a.甲方未按照合同约定支付乙方离职补偿金、未完成工作赔偿金、加班费等款项的，应向乙方支付相当于所欠款项百分之二十的违约金。

b.甲方违反保密协议，泄露乙方在甲方工作期间获取的商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.甲方未按照合同约定办理乙方社会保险关系终止手续的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约情形：

a.乙方未按照合同约定完成工作交接，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

b.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，争议解决方式如下：

a.双方可选择诉讼方式解决争议，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.双方也可选择仲裁方式解决争议，提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。

c.若双方未选择仲裁机构，则争议解决机构为甲方所在地有管辖权的人民法院。

三、适用法律

本合同及双方因本合同产生的争议，适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

若双方选择诉讼解决争议，甲方所在地的人民法院为管辖法院。

五、其他

1.本合同条款的变更或补充，必须经双方书面同意，并签订书面协议。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。合同到期前，如无特殊情况，自动续期__________年。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

1.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2.本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

二、有效期

1.本合同自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，合同有效期为__________个月。

2.合同到期后，如双方无异议，本合同自动续期__________个月。

三、变更和终止条款

1.合同的变更：

a.合同的任何变更，必须以书面形式经甲乙双方协商一致。

b.变更后的合同条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同的终止：

a.乙方离职手续办理完毕，本合同终止。

b.因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，本合同可提前终止。

c.双方协商一致，可提前终止本合同。

四、通知和送达

1.除非另有约定，所有通知和文件应通过书面形式发送至对方的通讯地址或电子邮箱。

2.任何一方变更通讯地址或电子邮箱，应立即通知对方。

3.通知自发送之日起视为送达，若发送至对方地址或电子邮箱，自发送后第二个工作日视为送达。

五、合同解除

1.甲方有权在乙方严重违反合同约定的情况下，立即解除本合同。

2.乙方有权在甲方严重违反合同约定的情况下，要求解除本合同。

3.合同解除后，双方应立即采取必要措施，处理合同解除产生的后果。

六、争议处理

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按照“违约与争议解决机制”中的规定处理。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同如有未尽事宜或与法律、法规相抵触之处，以法律、法规为准。

3.本合同自生效之日起至合同终止之日止，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.《离职计划书》：详细记载乙方离职原因、离职时间、离职手续办理流程等内容。

2.《工作交接清单》：列明乙方在职期间负责的工作内容、工作交接的具体事项和责任人。

3.《保密协议》：双方签订的保密协议，明确双方在离职后对甲方商业秘密的保密义务。

4.《离职补偿计算明细表》：详细列明乙方离职补偿金的计算依据和金额。

5.《社会保险转移手续》：包括乙方离职后社会保险关系的转移所需的相关文件和证明。

6.《离职证明》：甲方出具的乙方离职证明，用于乙方办理后续相关手续。

7.《工作证明》：甲方出具的乙方工作期间的工作证明，用于乙方求职或办理其他手续。

8.《工资支付证明》：甲方出具的乙方工资支付证明