劳动关系调整协议

劳动关系调整协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间原存在劳动关系，现双方就劳动关系调整事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确双方在劳动关系调整过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定。

二、合同背景：甲乙双方在原劳动关系存续期间，因业务发展、组织结构调整等原因，经协商一致，决定对劳动关系进行调整。

三、合同期限：自本协议签订之日起生效，至双方劳动关系调整完毕为止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，保障乙方享有合法的劳动权益。

2.甲方应按照协议约定，向乙方支付劳动报酬，并确保报酬的及时、足额发放。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

4.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

5.甲方应尊重乙方的合法权益，不得非法解除或终止与乙方的劳动关系。

6.甲方应按照协议约定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德，维护公司形象。

3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露或非法使用。

4.乙方应按照国家规定和公司要求，参加社会保险和住房公积金缴纳。

5.乙方应保持良好的工作态度，服从甲方的管理和安排。

6.乙方应积极配合甲方进行劳动关系调整，按照协议约定履行相关义务。

三、双方共同责任和义务：

1.双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，履行本协议各项条款。

2.双方应保持良好的沟通，及时解决劳动关系调整过程中出现的问题。

3.双方应遵守国家法律法规，不得从事任何违反法律法规的活动。

4.双方应尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的知识产权、商业秘密等。

5.双方应共同维护劳动关系的稳定，促进双方共同发展。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议约定的合同金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.该金额为乙方在甲方工作期间，甲方根据乙方的工作表现、岗位性质及公司薪酬制度所支付的劳动报酬总额。

二、支付方式

1.甲方应按照国家有关工资支付规定，按月向乙方支付劳动报酬。

2.乙方每月应得的劳动报酬，应在每月的__________日前支付给乙方。

3.支付比例：乙方每月应得的劳动报酬按以下比例支付：

-基本工资：__________%

-绩效奖金：__________%

-其他补贴：__________%

4.支付条件：

a.乙方完成当月工作任务，未违反公司规章制度；

b.乙方按时完成甲方提出的加班任务，且符合加班规定；

c.甲方财务状况良好，具备支付能力。

5.额外费用：

a.如乙方在工作期间因工作原因产生差旅费、通讯费等额外费用，甲方应按照公司相关规定予以报销。

b.甲方在支付乙方劳动报酬时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金等法定费用。

6.甲方在支付劳动报酬时，应向乙方提供详细的工资条，列明各项收入和扣除项目。

三、支付方式变更

1.如遇国家政策调整、公司薪酬制度变动等情况，甲方有权对支付方式进行相应调整，但需提前__________日通知乙方。

2.乙方对支付方式变更有异议的，应在接到通知之日起__________日内向甲方提出书面异议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

本协议的支付条款为双方共同遵守的财务约定，任何一方违反支付义务，应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.如甲方未按约定支付乙方劳动报酬，应向乙方支付相当于应付款项的__________%的违约金。

b.如甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.如甲方违反协议约定，非法解除或终止与乙方的劳动关系，应依法支付乙方经济补偿金。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未按约定完成工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权根据情况给予警告、降职、扣发工资等处理，严重者可解除劳动合同。

b.如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可采取以下争议解决方式之一：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，任何一方均可向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.争议解决程序：双方在争议发生后__________日内提交争议解决方式选择的书面通知，并按照所选方式启动争议解决程序。

三、不可抗力

1.如因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，双方应提供相应的证明材料。

四、其他

1.本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议生效前，双方应确保已履行完毕所有法律程序，包括但不限于合同签订、审批等。

3.本协议生效后，任何一方违反协议约定的，应承担相应的法律责任。

二、有效期

1.本协议的有效期为自生效之日起至双方劳动关系调整完毕之日止。

2.如双方在协议有效期内达成一致意见，可签订补充协议，对本协议进行修改或补充。

三、变更和终止条款

1.变更：本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认后生效。

2.终止：

a.本协议因双方协商一致解除而终止；

b.本协议因一方违约而终止，违约方应承担相应的法律责任；

c.本协议因不可抗力等原因无法履行而终止；

d.本协议规定的其他终止条件成立时，本协议自动终止。

3.终止后的处理：

a.双方应按照国家有关法律法规和本协议约定，处理劳动关系调整后的善后事宜；

b.甲方应按照协议约定，向乙方支付相应的经济补偿；

c.双方应妥善处理合同终止后的财产、债权债务等事项。

四、通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起__________日后视为送达，但以对方签收或实际收到为准。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.本协议的任何条款，如因法律法规的修改或废止而失效，双方应协商一致，对本协议进行相应的修改或补充。

4.本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认后生效。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方工作职责说明书；

5.甲方薪酬制度及福利政策；

6.甲方规章制度