考勤劳动合同福利社保管理规定模板

考勤管理要求1、适用范围本要求适适用于企业全体职员。2、考勤组织（1）（2）负责企业各部门考勤。（3）（4）考勤人所属被考勤职员不在一处工作,考勤人可指定代理人（代理人应报办公室立案）对各工作点职员实施考勤或电话考勤。（5）考勤人自我考勤并接收上级主管不定时查勤。（6）总经理免予考勤。3、工作时间(1)实施每七天6天工作制,周一至周六为工作日,公休日为周日,企业职员具体工作时间以下:生产车间工作时间为:早晨8:00～12:00,下午14:00～18:00（车间生产时间依据生产情况有生产技术部制订）其她部门工作时间为:月份上班时间下班时间午餐及午休时间3——1008:3017:3012:00——14:0011——208:3017:0012:00——13:30视生产情况而定,灵活调整可为周末双休。按上表时间节点,每日考勤分2次,职员应按本要求作息时间按时上、下班,上班时间前5分钟到岗,做工作准备,下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节改变或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。4、公休日（1）下列日期为公休日（全薪）。①法定节日:元旦:一月一日;春节:农历除夕、正月初一、初二;劳动节:五月一日;国庆节:十月一日、二日、三日;农历清明、端午、中秋各放一天。②假日:周日。（2）其她节假日全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。5、打卡或签到（1）总经理以下职员一律实施上、下班打卡或签到制度,每日共打卡或签到2次,考勤人抽查2次。①②职员外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者,须于事后次日经考勤人签卡确定,不然按旷工处理。③职员工作日因工未打卡或签到须立刻报考勤人签字确定,在未打卡或签到当日或事后次个工作日签注,不然,按旷工处理。是考勤人由其上一级主管签字确定。（2）职员不得代打卡或签到,一经发觉分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次,累计二次给予记过处分。6、假别（1）说明请假理由,确定请假日期,未经主管核准不得先行缺勤,（2）病假①职员休病假应事后提供医院开具休假或住院证实或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此要求内）,不然,按事假处理。②职员因患病或非因工负伤,病休愈30日,应与其签署病休协议书。③病假期间待遇:A．职员每个月休病假1天以内,全额工资照发,整年仅享受5次。B．病假工资发放标准:一天以内（含一天）病假按全薪发放;一天以上三天以内（含三天）病假,按日薪７０％发放;三天以上十五天以内（含十五天）病假,按日薪５０％发放,超出十五天以上病假不计发工资。（3）事假①职员整年累计事假不得超出10天。②职员不得利用事假进行旅游等娱乐活动。③职员每个月休事假1天以内,全额工资照发,整年仅享受5次,累计超出5天以上事假,能够年假相充抵,不足充抵扣除事假期间工资。④带薪事假、病假整年累计不得超出5天。（4）婚假职员达成法定结婚年纪结婚时可享受婚假（仅限一次）3天,若男、女双方均达成晚婚年纪(男方25周岁、女方23周岁),可增加晚婚假15天,婚假期间视同出勤。（5）丧假职员父母、儿女、配偶、配偶父母、抚养人逝世时,可给予丧假3天;职员祖父母、外祖父母、孙儿女、外孙儿女、弟兄姐妹逝世时,可给予丧假1天。丧假期间视同出勤。（6）产假与计划生育假①女职员产假分别按:单产顺产者,给予产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假10天;妊娠不满三个月和满三个月以上流产时(含自然流产、人工流产,仅享受一次。)分别给予计划生育假15天和42天。②配偶分娩,男职员给予7天看护假。③上述产假期间视同出勤。（7）带薪年休假①入职满一年职员可享受5个工作日年休假,年假亦可兑扣事假,以后每增加一年司龄年休假也对应增加一个工作日,但最高不能超出15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假期间多种待遇视同出勤。②带薪年休假应该一次使用完成,如确有特殊情况或工作安排不开,经主管同意可分2～3次使用,但不得跨年度累计使用,每年1月1日-12月30日为一个年度。③激励职员在确保工作情况下,合理安排带薪年休假。因为多种原因不能休假,每年12月底按加班计发年假工资。④当年有以下情况之一者,取消当年年休假:病假累计超出10天、事假超出本人可享受年休假假期;受严重警告处分及以上。（8）旅程假休婚假、丧假、产假、年休假职员,因家或事在外埠,依据行程往返时间,可酌情给予有薪旅程假,具体由办公室给予办理,并报总经理同意。（9）此要求包含各类假期（除事、病、年假外）在计算中均含节假日。7、迟到、早退及旷工（1）职员按要求上班时间延迟了1～30分钟到岗且无正当缘由为迟到;上岗后未经主管同意在工作时间私自离岗时间在10～30分钟为早退;下列情况被视为旷工:无正当缘由迟到、早退时间超出30分钟以上;未按要求推行请假手续私自不到岗;请假未同意,私自离岗;工作时间内擅离职守或;在工作时间内,无正当缘由拒绝接收直接主管分配正常工作任务或不服从主管正常工作调遣,并在要求时间内拒不到岗;（2）迟到或早退罚款10元/次,旷工半天扣除当日工资;旷工1天扣除三倍当日工资;一个月内连续旷工2天（含）以上或累计旷工3天（含）以上除扣除该月全额工资外,企业将与之即时解除劳动关系,不给予任何经济赔偿。（3）如遇不可抗原因（恶劣天气或大规模堵塞）迟到,经办公室确定,可酌情处理,一年累计不得超出三次。（4）年度内迟到和早退或旷工累计超出一定次数按《职员奖惩条例》实施。8、考勤审核汇总（1）每个月终了,各考勤人应将本部门职员当月考勤原始凭据汇总制表,于次月3日前（公休日顺延）经总经理审核签字后,随当月考勤原始凭据上报办公室。（2）（3）《考勤汇总表》及考勤原始凭据必需保留最少一年以备查验,期满后方可封存或销毁。劳动协议管理要求福利、社保管理要求职员活动通常情况下,试用期已满职员都有机