2025河南安阳市龙安区人社局招聘公益性岗位7人笔试带答案

2025河南安阳市龙安区人社局招聘公益性岗位7人笔试带答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.以下不属于公益性岗位特点的是（）A.政府出资开发B.以满足社区及居民公共利益为目的C.盈利性D.安置就业困难人员答案：C。公益性岗位具有政府出资开发、以满足社区及居民公共利益为目的、安置就业困难人员等特点，不具有盈利性。2.社会保险制度坚持（）的方针。A.广覆盖、保基本、多层次、可持续B.广覆盖、保基本、稳增长、可持续C.全覆盖、保基本、多层次、可持续D.全覆盖、保基本、稳增长、可持续答案：A。《社会保险法》规定社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.就业援助是国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过（）等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.公益性岗位安置B.鼓励自谋职业C.支持自主创业D.以上都是答案：D。国家采取多种办法，通过公益性岗位安置、鼓励自谋职业、支持自主创业等途径对就业困难人员进行就业援助。6.下列哪种情况不属于应当认定为工伤的情形（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之后经抢救无效死亡的答案：D。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，48小时之后经抢救无效死亡的不属于认定工伤情形。7.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D。《劳动合同法》明确规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.以下属于就业服务内容的是（）A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.以上都是答案：D。就业服务包括职业介绍、职业指导、就业训练等多项内容。11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十个月答案：A。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。12.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.政府和用人单位答案：A。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：A。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15.国家建立基本养老金正常调整机制。根据（）和物价变动等情况，适时提高基本养老保险待遇水平。A.职工平均工资增长B.人均GDP增长C.财政收入增长D.企业利润增长答案：A。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价变动等情况，适时提高基本养老保险待遇水平。16.下列不属于劳动争议的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因用人单位拖欠员工工资发生的争议D.劳动者与用人单位因购房发生的争议答案：D。劳动争议主要涉及劳动关系相关的争议，如确认劳动关系、劳动合同的订立等以及工资支付等问题，劳动者与用人单位因购房发生的争议不属于劳动争议。17.就业困难人员是指（）A.因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业B.连续失业一定时间仍未能实现就业的人员C.A和B都是D.A和B都不是答案：C。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.政府财政D.就业服务机构答案：A。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。20.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.本单位平均工资的60%D.社会平均工资的50%答案：A。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。21.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。22.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。23.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。24.职业中介机构不得有下列行为（）A.提供虚假就业信息B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C.伪造、涂改、转让职业中介许可证D.以上都是答案：D。职业中介机构不得提供虚假就业信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务、伪造、涂改、转让职业中介许可证等。25.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：A。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；而劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等特殊时期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。26.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.8%D.10%答案：B。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右。27.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、司法部门代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表、司法部门代表和用人单位代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。28.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。同前面提到的，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。29.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。30.下列关于就业促进法的表述，错误的是（）A.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置B.实施积极的就业政策C.按照劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针D.主要目的是保障用人单位的利益答案：D。就业促进法的主要目的是促进就业，保障劳动者的就业权益，而不是保障用人单位的利益，国家把扩大就业放在经济社会发展突出位置，实施积极就业政策，遵循劳动者自主就业等方针。二、多项选择题（每题2分，共15题）1.公益性岗位主要包括（）A.社区公共管理类岗位B.社区居民服务类岗位C.机关事业单位后勤保障岗位D.企业一线生产岗位答案：ABC。公益性岗位主要包括社区公共管理类岗位、社区居民服务类岗位、机关事业单位后勤保障岗位等，企业一线生产岗位不属于公益性岗位范畴。2.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.就业服务机构为劳动者提供的服务包括（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助答案：ABCD。就业服务机构为劳动者提供就业政策法规咨询、职业供求等信息发布、职业指导和介绍以及对就业困难人员实施就业援助等服务。6.以下属于工伤保险待遇的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD。工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。7.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同应当具备用人单位和劳动者相关信息、劳动合同期限、工作内容和地点等条款。8.下列属于就业困难人员的有（）A.大龄失业人员B.残疾人员C.享受最低生活保障人员D.连续失业一年以上的人员答案：ABC。就业困难人员包括大龄失业人员、残疾人员、享受最低生活保障人员等，连续失业一定时间（通常为较长时间，不是一年以上简单界定）且符合其他条件才属于就业困难人员。9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报上级主管部门批准答案：ABC。用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论提方案意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示或告知劳动者，无需报上级主管部门批准。10.失业保险基金用于下列支出（）A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴答案：ABCD。失业保险基金用于失业保险金、领取期间的医疗补助金、死亡人员的丧葬补助金和抚恤金以及职业培训和介绍补贴等支出。11.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于2人。12.下列关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：ABCD。这些关于试用期的规定都是符合《劳动合同法》要求的。13.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、不支付经济补偿等情形时，劳动行政部门责令限期支付。14.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员答案：ABCD。国家对吸纳符合条件失业人员、失业人员创办企业、安置残疾人员企业以及从事个体经营的符合条件失业人员等依法给予税收优惠。15.下列关于基本养老保险的说法正确的有（）A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成C.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金D.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定答案：ABCD。这些都是关于基本养老保险的正确表述。三、判断题（每题1分，共15题）1.公益性岗位不可以签订劳动合同。（）答案：错误。公益性岗位也需要签订劳动合同。2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位。（）答案：错误。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）答案：错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不能以实物代替。4.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确。这是工伤保险的规定。5.失业人员领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：正确。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，仲裁不收费。8.用人单位分立、合并、转让的，原劳动合同无效。（）答案：错误。用人单位分立、合并、转让的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。9.职业中介机构可以为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。（）答案：错误。职业中介机构不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。10.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。这是对劳动者权益的保护。11.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）答案：正确。12.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误。用人单位不得因女职工怀孕等情况降低其工资、辞退或解除合同。13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。（）答案：正确。这是保障用人单位合法权益的程序要求。14.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（）答案：正确。15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收千分之一的滞纳金。（）答案：错误。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述公益性岗位的概念和主要作用。答案：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。主要作用包括：一是安置就业困难人员，帮助他们实现就业，增加收入，保障其基本生活；二是满足社区公共服务需求，如社区卫生、治安、绿化等方面的服务，提升社区整体环境和服务水平；三是促进社会稳定和谐，减少失业带来的社会问题，增强社会凝聚力。2.简述用人单位在劳动合同方面应承担的主要义务。答案：用人单位在劳动合同方面应承担的主要义务有：一是及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；二是按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬；三是提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康；四是依法为劳动者缴纳各项社会保险费；五是严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；六是在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付经济补偿，并出具解除或终止劳动合同的证明等。3.简述劳动争议处理的基本原则。答案：劳动争议处理应遵循以下基本原则：一是合法原则，处理劳动争议必须严格依据法律、法规和规章进行，确保处理结果符合法律规定；二是公正原则，在处理劳动争议过程中，要公平对待双方当事人，不偏袒任何一方；三是及时原则，要尽快处理劳动争议，避免久拖不决，减少当事人的损失和影响；四是着重调解原则，在处理劳动争议时，应尽量通过调解方式解决纠纷，促进双方当事人达成和解，维护和谐稳定的劳动关系。4.简述就业援助的主要措施。答案：就业援助的主要措施包括：一是税费减免，对吸纳就业困难人员的企业和从事个体经营的就业困难人员，给予一定的税费减免优惠；二是贷款贴息，为符合条件的就业困难人员创业或企业吸纳就业困难人员提供贷款贴息支持；三是社会保险补贴，对用人单位招用就业困难人员并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴；四是岗位补贴，对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位给予岗位补贴；五是职业培训补贴，为就业困难人员参加职业培训提供补贴，提高其就业能力；六是通过公益性岗位安置，将就业困难人员安置到社区公共管理和服务等公益性岗位上。5.简述工伤保险的特点。答案：工伤保险具有以下特点：一是强制性，用人单位必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；二是保障性，当职工遭受工伤事故或患职业病时，能够从工伤保险基金获得医疗救治、经济补偿和职业康复等保障；三是非营利性，工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇和必要的管理费用，不以盈利为目的；四是互助互济性，通过社会统筹工伤保险基金，分散用人单位的工伤风险，使企业之间的负担相对均衡；五是补偿与预防、康复相结合，不仅对工伤职工给予补偿，还注重工伤预防和职业康复，降低工伤事故发生率，帮助工伤职工恢复劳动能力。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.案例：小王于2024年3月1日入职某公司，双方口头约定试用期为1个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。工作2个月后，公司以小王试用期不符合录用条件为由将其辞退，且未支付第二个月工资。小王认为公司的做法不合理，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司与小王口头约定试用期是否合法？为什么？（2）公司以试用期不符合录用条件为由辞退小王是否合法？需要满足什么条件？（3）公司未支付小王第二个月工资是否合法？小王可以主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以口头约定试用期不符合法律规定。（2）不一定合法。公司以试用期不符合录用条件为由辞退小王，需要满足以下条件：一是在招聘时明确规定了录用条件，并告知了小王；二是有充分的证据证明小王不符合录用条件；三是在试用期内作出辞退决定并通知小王。（3）不合法。小王可以主张公司支付第二个月工资4000元（因为试用期已过应按转正工资支付），还可以主张因公司未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额4000元。2.案例：某工厂职工小李在工作时间突发疾病，被送往医院抢救，经48小时抢救无效死亡。工厂认为小李的死亡不属于工伤，拒绝承担相关责任，小李家属与工厂发生争议。问题：（1）小李的死亡是否应认定为工伤？依据是什么？（2）如果认定为工伤，小李家属可以获得哪些工伤保险待遇？（3）小李家属应如何维护自己的权益？答案：（1）应认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小李在工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡，符合该情形。（2）小李家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（3）小李家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在认定为工伤后，与工厂协商工伤保险待遇支付事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。3.案例：张女士在一家超市工作，劳动合同约定每天工作8小时，每周工作5天。但实际工作中，超市经常要求张女士加班，且未支付加班费。张女士多次与超市协商加班费问题，超市均以各种理由拒绝。问题：（1）超市要求张女士加班且不支付加班费的行为是否合法？为什么？（2）张女士可以通过哪些途径维护自己的权益？（3）如果张女士主张加班费，需要提供哪些证据？答案：（1）不合法。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。超市要求张女士加班却不支付加班费，违反了法律