2025职场新人签订劳动合同时需警惕哪些风险

2025职场新人签订劳动合需警惕哪些风险劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：户籍地址：现居住地址：鉴于甲方因经营需要，需招聘乙方为其提供劳动；乙方愿意为甲方提供劳动，并遵守甲方的规章制度。双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的劳动报酬为本合同约定劳动报酬的%。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。甲方可以根据工作需要，在不降低乙方工资待遇的前提下，调整乙方工作岗位。乙方应当服从甲方的合理安排。乙方的工作地点为：。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，需与乙方协商一致。第三条工作时间乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资。乙方因工作需要可以申请远程办公或灵活工作安排，具体事宜由双方协商确定。第四条休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、sickleave等。甲方应当保证乙方每周至少休息日。乙方的年休假天数按照《职工带薪年休假条例》执行。第五条劳动报酬乙方的劳动报酬为元/月，其中试用期劳动报酬为元/月。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资及其他福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。第六条社会保险与福利甲方应为乙方缴纳依法规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。甲方可以根据经营状况为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、节日福利等。第七条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。乙方如因工作需要从事有职业病危害作业的，甲方应定期为乙方安排职业病检查。第八条职业培训甲方应为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提升职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第九条合同的变更、解除与终止变更：本合同履行期间，经双方协商一致可以变更合同内容，并签订书面变更协议。解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除劳动合同。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。终止：本合同期满后自然终止，除非双方协商一致续订。第十条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反服务期约定的，应按照约定支付违约金。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：名称：法定代表人或授权代表签字：日期：年