医院劳动合同书范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME医院劳动合同书范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订依据及目的3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4社会保险5.5税收及公积金6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律9.2职业道德10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权使用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[医院全称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3注册地址甲方注册地址：[医院注册地址]乙方住址：[员工住址]1.4联系方式甲方联系方式：[医院联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订依据及目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方因工作需要，招聘乙方担任[具体岗位名称]，双方经协商一致，自愿签订本合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位乙方担任甲方[具体岗位名称]。3.2岗位职责a)遵守国家法律法规和医院规章制度；b)完成医院分配的工作任务；c)参与医院组织的培训和考核；d)维护医院形象，保守医院商业秘密。3.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：a)[具体工作内容1]；b)[具体工作内容2]；c)[具体工作内容3]。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3休假制度乙方按照国家及医院规定享受带薪年休假、病假、产假、婚假等休假。5.劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2绩效奖金乙方根据工作表现和医院绩效考核结果，享有绩效奖金。5.3津贴补贴乙方享有国家及医院规定的各类津贴补贴。5.4社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5税收及公积金乙方依法缴纳个人所得税及住房公积金。6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为[合同期限，如：三年]，自[起始日期]起至[终止日期]止。6.2合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签合同。6.3合同解除双方可依法解除本合同。7.试用期7.1试用期期限本合同约定试用期为[试用期期限，如：六个月]。7.2试用期工资乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月。7.3试用期考核甲方在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全教育和培训。8.2职业健康甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方在符合职业健康要求的情况下工作。9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律乙方应严格遵守医院各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤、保密等规定。9.2职业道德10.知识产权保护10.1知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。10.2知识产权使用乙方在甲方授权范围内使用甲方知识产权，不得擅自转让或泄露。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：a)双方协商一致；b)乙方严重违反劳动纪律或职业道德；c)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；d)甲方依法单方面解除合同的情形。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：a)合同期限届满；b)双方协商一致终止合同；c)甲方依法单方面终止合同的情形。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：a)乙方入职登记表；b)乙方健康检查证明；c)乙方培训记录；d)乙方工资表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、设备供应商、保险经纪方等，是指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中产生的任何责任，其责任限额由甲方与第三方在签订相关协议时约定，并在协议中明确。15.2.2第三方责任承担第三方在履行本合同过程中产生的责任，由第三方自行承担，超出其责任限额的部分，由甲方和乙方按照各自在本合同中的责任比例承担。15.3第三方权利15.3.1第三方权利获取第三方有权根据本合同和与其签订的协议，获取其在合同履行过程中应得的权利，包括但不限于服务费、报酬、违约金等。15.3.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守本合同及相关法律法规，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。15.4第三方义务15.4.1第三方义务履行第三方应按照本合同和与其签订的协议，履行相应的义务，包括但不限于提供合格的服务、设备、技术等。15.4.2第三方义务变更第三方在履行义务过程中，如需变更服务内容、时间、地点等，应提前通知甲方和乙方，并经双方同意后方可实施。15.5第三方介入程序15.5.1介入申请甲方或乙方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方信息及预期效果。15.5.2介入审批双方应在收到介入申请后[具体时间，如：五日内]进行审批，并签署同意或拒绝介入的书面文件。15.5.3介入实施经双方同意后，第三方可按照本合同及相关协议的规定，介入合同履行过程。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同约定。16.1.2甲方应监督第三方履行义务，确保其提供的服务符合合同要求。16.1.3甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方介入，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应遵守第三方在介入过程中提出的合理要求。16.2.3乙方应承担第三方介入产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系，由双方签订的协议约定，与本合同无关。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系，由双方签订的协议约定，与本合同无关。17.3第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间的关系，由各自签订的协议约定，与本合同无关。17.4第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及相关协议约定，包括但不限于责任、权利、义务等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、家庭状况等，需乙方签字确认。2.乙方健康检查证明要求：由医疗机构出具，证明乙方符合岗位要求的健康条件。3.乙方培训记录要求：记录乙方参加医院组织的各类培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。4.乙方工资表要求：详细列出乙方每月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。5.乙方考勤记录要求：记录乙方每日出勤情况，包括上班时间、请假记录等。6.乙方劳动合同要求：本合同文本，一式两份，甲乙双方各执一份。7.第三方协议要求：甲方与第三方签订的协议，明确第三方在本合同中的权利和义务。8.甲方规章制度要求：甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、保密等。9.乙方离职证明要求：乙方离职时，由甲方出具的离职证明，证明乙方离职时间、离职原因等。10.争议解决文件要求：记录双方解决争议的过程和结果，包括但不限于仲裁裁决书、调解协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)乙方未按时到岗或擅自离岗；c)乙方泄露医院商业秘密；d)甲方未按时支付乙方工资；e)甲方未提供符合要求的劳动保护用品；f)第三方未按约定履行服务义务。2.责任认定标准：a)乙方未按时到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资；c)乙方泄露医院商业秘密，赔偿甲方损失；d)甲方未按时支付乙方工资，支付滞纳金；e)甲方未提供符合要求的劳动保护用品，赔偿乙方损失；f)第三方未按约定履行服务义务，赔偿甲方损失。3.违约责任示例：a)乙方因个人原因，连续三天未按时到岗，甲方扣除三天工资；b)乙方负责的数据录入工作出现错误，导致数据丢失，甲方扣除一个月奖金；c)乙方在工作中泄露患者信息，赔偿甲方经济损失5000元；d)甲方未在规定时间内支付乙方工资，支付100元滞纳金；e)甲方未为乙方提供符合要求的防护用品，赔偿乙方医疗费用200元；f)第三方提供的服务不符合约定，导致甲方项目延期，赔偿甲方经济损失10000元。医院劳动合同书范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2地方相关政策规定2.3医院规章制度3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位4.1工作岗位名称4.2工作岗位类别4.3工作岗位职责5.工作地点5.1工作地点5.2工作地点变更6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保险7.5其他福利待遇8.社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例8.3社会保险待遇9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查9.3工伤认定与赔偿10.劳动纪律与保密10.1劳动纪律10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：[姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[医院地址]乙方地址：[个人住址]1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[个人姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.合同签订依据2.1国家相关法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2地方相关政策规定本合同签订依据[地方政策规定名称]等相关政策规定。2.3医院规章制度本合同签订依据医院内部规章制度，包括但不限于《医院员工手册》。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止日期本合同期限为[合同期限]，自[终止日期]终止。3.3合同续签条件如双方同意，合同期满前[提前通知期限]内，可协商续签。4.工作岗位4.1工作岗位名称乙方在甲方担任[工作岗位名称]。4.2工作岗位类别乙方工作岗位类别为[岗位类别]。4.3工作岗位职责[具体职责1][具体职责2][具体职责3]5.工作地点5.1工作地点乙方工作地点为甲方[具体工作地点]。5.2工作地点变更如因工作需要，甲方有权调整乙方工作地点，乙方应予以配合。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行[工作时间制度]，具体工作时间安排为[具体工作时间]。6.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。6.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行，具体安排由甲方另行通知。7.工资待遇7.1基本工资乙方基本工资为[基本工资数额]，按月支付。7.2绩效工资乙方绩效工资根据[绩效评定标准]进行评定，按月支付。7.3奖金乙方享有[奖金名称]等奖金，具体发放标准由甲方另行规定。7.4社会保险乙方应依法参加[社会保险种类]，缴纳比例按照国家规定执行。7.5其他福利待遇乙方享有[其他福利待遇名称]等福利待遇，具体内容详见附件。8.社会保险8.1社会保险种类乙方应参加的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2社会保险缴纳比例养老保险：[个人缴纳比例]%，[单位缴纳比例]%医疗保险：[个人缴纳比例]%，[单位缴纳比例]%失业保险：[个人缴纳比例]%，[单位缴纳比例]%工伤保险：[个人缴纳比例]%，[单位缴纳比例]%生育保险：[个人缴纳比例]%，[单位缴纳比例]%8.3社会保险待遇乙方在符合国家规定条件的情况下，有权享受相应的社会保险待遇。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施甲方应采取必要的安全技术和劳动卫生措施，保障乙方的人身安全和健康。9.2职业健康检查甲方应按照国家规定，定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。9.3工伤认定与赔偿乙方在工作中发生工伤事故，甲方应按照国家规定及时进行工伤认定，并承担相应的赔偿义务。10.劳动纪律与保密10.1劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规及医院规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。10.2保密义务乙方对本人在工作中接触到的医院机密信息负有保密义务，未经授权不得向他人泄露。10.3违约责任乙方违反保密义务，造成医院经济损失的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件乙方严重违反劳动纪律或医院规章制度；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；乙方因合同约定的其他原因被解除；甲方根据国家规定或医院经营需要，裁减人员。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，可以终止合同。11.3解除或终止合同的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。12.违约责任12.1违约情形乙方违反合同约定，甲方可以要求乙方承担违约责任。12.2违约责任承担乙方承担违约责任的方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方解决劳动争议的法定机构。14.其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：[附件1名称][附件2名称][附件3名称]14.3合同份数及效力本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围为甲乙双方提供中介服务，协助合同签订；对合同履行进行监督、评估；提供法律、财务等专业咨询；解决合同履行中的争议。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请任何一方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、范围和预期目标。15.3.2第三方选择双方应共同选择第三方，并签署《第三方介入协议》。15.3.3第三方职责《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利和义务。16.第三方责任16.1责任限额《第三方介入协议》应明确第三方的责任限额，包括但不限于：间接损失；误工损失；精神损害赔偿；其他应由第三方承担的损失。16.2责任免除因不可抗力导致的责任；因甲乙双方违约导致的责任；因第三方自身过错导致的责任。17.第三方权利17.1信息获取权第三方有权获取与合同履行相关的必要信息，包括但不限于财务数据、业务资料等。17.2检查权第三方有权对合同履行情况进行检查，包括但不限于现场检查、资料审查等。17.3报告权第三方有权向甲乙双方提交检查报告，报告内容应客观、真实。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在介入过程中的责任仅限于《第三方介入协议》约定的范围，超出范围的责任由甲乙双方自行承担。18.2权利划分第三方的权利仅限于《第三方介入协议》约定的权利，未经甲乙双方同意，第三方不得擅自行使。18.3沟通协调19.第三方介入的终止19.1终止条件合同履行完毕；双方协商一致；第三方因自身原因无法继续履行职责；法律法规规定的其他情况。19.2终止程序终止第三方介入，甲乙双方应共同通知第三方，并签署《第三方介入终止协议》。20.第三方介入的后续处理20.1文件归档《第三方介入协议》、《第三方介入终止协议》等相关文件应归档保存。20.