员工自愿离职协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工自愿离职协议书本合同目录一览1.离职原因1.1员工个人原因1.2公司原因1.3离职原因具体说明2.离职时间2.1离职日期2.2离职通知期限2.3离职手续办理期限3.工资结算3.1离职前工资结算3.2长期服务奖励3.3离职补偿金4.工作交接4.1工作交接责任4.2工作交接内容4.3工作交接时间5.知识产权和保密5.1知识产权归属5.2保密义务5.3知识产权和保密违约责任6.保密协议6.1保密协议内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.培训费用7.1培训费用退还7.2培训费用计算方法7.3培训费用退还时间8.离职手续8.1离职手续办理流程8.2离职手续办理材料8.3离职手续办理时间9.离职后待遇9.1离职后待遇保障9.2离职后福利待遇9.3离职后待遇变更10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定内容12.3其他约定变更13.合同附件13.1附件一：离职原因说明13.2附件二：保密协议13.3附件三：培训费用计算方法14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：第一条离职原因1.1员工个人原因1.2公司原因1.3离职原因具体说明：包括但不限于个人发展、家庭原因、工作环境、健康状况等。第二条离职时间2.1离职日期：员工应提前一个月向公司提出书面离职申请，经公司同意后确定离职日期。2.2离职通知期限：员工应在离职前一个月内向公司提交离职通知。2.3离职手续办理期限：员工应在离职日期前完成所有离职手续。第三条工资结算3.1离职前工资结算：员工离职前应结算其应得的工资、奖金及津贴等。3.2长期服务奖励：根据员工在公司服务年限，按照公司相关规定给予长期服务奖励。3.3离职补偿金：员工离职时，公司应按照国家规定和公司制度给予相应的离职补偿金。第四条工作交接4.1工作交接责任：离职员工应将所负责的工作、项目、资料等完整、清晰地交接给接替人员或指定人员。4.2工作交接内容：包括但不限于工作职责、项目进度、客户关系、资料文档等。4.3工作交接时间：离职员工应在离职前一个月内完成工作交接。第五条知识产权和保密5.1知识产权归属：员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。5.2保密义务：员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。5.3知识产权和保密违约责任：员工违反知识产权和保密义务，应承担相应的法律责任。第六条保密协议6.1保密协议内容：包括但不限于保密范围、保密期限、保密义务等。6.2保密期限：自员工离职之日起，保密期限为三年。6.3保密违约责任：员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七条培训费用7.1培训费用退还：员工在离职前已参加公司组织的培训，培训费用未满六个月者，应退还公司50%的培训费用。7.2培训费用计算方法：培训费用按照实际发生费用计算，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。7.3培训费用退还时间：员工应在离职后一个月内退还培训费用。第八条离职手续8.1.1提交离职申请；8.1.2完成工作交接；8.1.3结算工资和离职补偿金；8.1.4办理离职手续；8.1.5退还工作证件、公司物品等。8.2离职手续办理材料：包括但不限于身份证、离职证明、工作交接清单等。8.3离职手续办理时间：员工应在离职日期前完成所有离职手续的办理。第九条离职后待遇9.1离职后待遇保障：员工离职后，公司承诺在合理范围内提供必要的帮助和便利。9.2离职后福利待遇：离职员工不再享有公司在职员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。9.3离职后待遇变更：如公司政策或法律法规发生变更，离职待遇将相应调整。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交至劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：劳动仲裁委员会。10.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。第十一条合同生效和终止11.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：本协议在双方约定的离职时间到达时自动终止。11.3合同解除条件：任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。第十二条其他约定12.1其他约定事项：包括但不限于合同份数、合同文本的保存等。12.2其他约定内容：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3其他约定变更：任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。第十三条合同附件13.1附件一：离职原因说明13.2附件二：保密协议13.3附件三：培训费用计算方法第十四条合同签署14.1合同签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点：合同签署地点为双方约定地点。14.3合同签署人：甲方（公司）代表：________；乙方（员工）代表：________。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、仲裁机构、评估机构等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、评估、调解、仲裁、咨询等。第三条第三方选择与指定3.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。3.2第三方指定：甲乙双方应在合同中明确指定第三方的名称、职责和权限。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义：第三方在本合同中的责任限额指第三方因履行职责而产生的违约责任，不得超过双方约定的金额。4.2责任限额约定：甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，该限额不得低于100万元人民币。第五条第三方介入程序5.1第三方介入申请：甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和目的。5.2第三方介入审核：对方应在收到申请后五个工作日内，审核并决定是否同意第三方介入。5.3第三方介入启动：双方同意第三方介入后，应在十个工作日内正式启动第三方介入程序。第六条第三方职责与权限6.1.1监督合同履行情况；6.1.2评估合同执行效果；6.1.3提供专业咨询服务；6.1.4参与争议调解和仲裁；6.1.5执行双方委托的其他任务。6.2.1要求甲乙双方提供相关资料和信息；6.2.2对甲乙双方的履约情况进行调查；6.2.3提出改进建议和解决方案；6.2.4参与争议调解和仲裁。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中的行为后果由甲方承担。7.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中的行为后果由乙方承担。7.3第三方与合同履行的关系：第三方作为独立第三方，对合同履行的监督、评估和咨询等行为不影响甲乙双方的权利义务。第八条第三方介入的终止8.1.1合同履行完毕；8.1.2双方协商一致终止第三方介入；8.1.3第三方因故无法继续履行职责；8.1.4法律法规规定的其他情形。8.2第三方介入终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并书面通知第三方。第九条第三方介入的费用承担9.1费用承担原则：第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定分担。9.2费用分担比例：甲乙双方应在合同中明确约定费用分担比例，原则上按照双方在合同中的权益比例分担。第十条第三方介入的争议解决10.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同第十条的规定解决。10.2争议解决机构：争议解决机构为双方约定的仲裁机构。第十一条本合同其他条款的适用11.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。11.2本合同其他条款对本合同第三方介入的相关事宜亦适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职原因说明详细要求：员工需详细说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、工作环境、健康状况等，并附上相关证明材料。附件说明：此附件用于证明员工离职原因的真实性，以便公司进行相应处理。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议需明确保密范围、保密期限、保密义务等内容，并经双方签字盖章。附件说明：此附件用于约束员工离职后的保密行为，保护公司的商业秘密。3.附件三：培训费用计算方法详细要求：培训费用计算方法需详细列出各项费用的计算公式和标准，并附上相关证明材料。附件说明：此附件用于明确培训费用的计算方式，确保员工在离职时能够准确退还培训费用。4.附件四：工作交接清单详细要求：工作交接清单需详细列出离职员工负责的工作、项目、资料等内容，并由双方签字确认。附件说明：此附件用于确保离职员工完成工作交接，保障公司业务的连续性。5.附件五：离职证明详细要求：离职证明需明确离职员工的离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。附件说明：此附件用于证明员工已离职，便于员工办理相关手续。6.附件六：工资结算清单详细要求：工资结算清单需详细列出离职员工在离职前应得的工资、奖金及津贴等。附件说明：此附件用于证明员工离职前工资结算的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未在规定时间内提出离职申请；1.2员工未按约定完成工作交接；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4员工违反保密协议；1.5公司未按时支付员工工资；1.6公司未按约定提供离职补偿金。2.责任认定标准：2.1员工违约：员工需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2公司违约：公司需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明：3.1员工未在规定时间内提出离职申请：员工需向公司支付相当于一个月工资的违约金。3.2员工未按约定完成工作交接：员工需向公司支付相当于一个月工资的违约金。3.3员工泄露公司商业秘密：员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.4员工违反保密协议：员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.5公司未按时支付员工工资：公司需向员工支付未支付工资的违约金，并承担相应的法律责任。3.6公司未按约定提供离职补偿金：公司需向员工支付离职补偿金的违约金，并承担相应的法律责任。员工自愿离职协议书1本合同目录一览第一条协议双方信息1.1协议甲方1.2协议乙方第二条离职原因2.1乙方自愿离职2.2离职原因说明第三条离职时间3.1离职生效日期3.2离职手续办理时间第四条工资待遇4.1工资结算4.2业绩奖金4.3其他待遇第五条岗位交接5.1交接事项5.2交接时间5.3交接人员第六条知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密条款第七条培训费用7.1培训费用退还7.2培训费用计算方法第八条离职补偿8.1离职补偿标准8.2离职补偿计算方法第九条劳动合同解除9.1合同解除9.2合同解除日期第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件第十三条合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序第十四条合同附件14.1附件一：离职申请表14.2附件二：离职交接清单14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议双方信息1.1协议甲方甲方名称：____________________甲方法定代表人或负责人：____________________甲方住所：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2协议乙方乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方住址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第二条离职原因2.1乙方自愿离职乙方因个人原因自愿提出离职。2.2离职原因说明乙方离职原因如下：（此处详细列出离职原因，如家庭原因、个人职业规划等）第三条离职时间3.1离职生效日期乙方离职生效日期为：____________________3.2离职手续办理时间乙方应在离职生效日期前办理完毕离职手续。第四条工资待遇4.1工资结算甲方应在本合同约定的离职生效日期前，一次性结清乙方在合同期间的工资。4.2业绩奖金乙方在合同期间应得的业绩奖金，按照公司相关规定执行。4.3其他待遇乙方在合同期间应得的加班费、出差补贴等，按照公司相关规定执行。第五条岗位交接5.1交接事项乙方应将所负责的工作、项目、资料等，按照公司规定进行交接。5.2交接时间乙方应在离职生效日期前完成交接工作。5.3交接人员交接人员由甲方指定，乙方应配合交接。第六条知识产权与保密6.1知识产权归属乙方在合同期间所形成的知识产权，归甲方所有。6.2保密条款乙方在离职后仍需遵守甲方公司的保密条款，不得泄露公司商业秘密。第七条培训费用7.1培训费用退还乙方在合同期间参加公司安排的培训，如需退还培训费用，按照公司相关规定执行。7.2培训费用计算方法培训费用按照实际发生金额计算，扣除乙方已享受的补贴和报销，剩余部分由乙方承担。第八条离职补偿8.1离职补偿标准乙方在合同期间服务满一年，每满一年可获得相当于一个月工资的离职补偿。不满一年的部分，按比例计算。8.2离职补偿计算方法离职补偿金额计算公式为：（乙方在本单位工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资）+乙方离职前一个月的工资。第九条劳动合同解除9.1合同解除本协议一经双方签字盖章后生效，劳动合同即行解除。9.2合同解除日期本协议生效日期即为劳动合同解除日期。第十条违约责任10.1违约情形任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效12.1合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件本协议经双方签字盖章后，在甲方所在地公证处公证生效。第十三条合同解除13.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现本协议约定的解除条件；（3）法律规定或政策调整导致合同无法继续履行。13.2合同解除程序合同解除需双方书面通知对方，并经双方签字确认。第十四条合同附件14.1附件一：离职申请表14.2附件二：离职交接清单14.3附件三：其他相关文件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方达成协议或完成特定事项而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问等。1.2第三方介入的目的是为了确保合同的公平性、合法性，以及提高合同履行的效率。第二条第三方责任限额2.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。（1）第三方提供的服务或咨询意见导致的合同履行延误；（2）第三方在合同履行过程中因故意或重大过失导致的损失；（3）第三方违反保密义务导致的商业秘密泄露。2.3第三方的责任限额应在本合同中单独列出，并经甲乙双方签字确认。第三条第三方权利与义务3.1第三方的权利：（1）按照甲乙双方的要求提供专业服务或咨询意见；（2）根据合同约定收取相应的服务费用；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定履行职责，确保服务质量。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。4.2第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方负责，不对合同之外的第三方负责。4.3第三方在介入本合同过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，明确各自的权利义务和责任。5.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，不得因第三方介入而影响合同的正常履行。第六条第三方介入费用6.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。6.3第三方介入费用应在合同中明确约定，并由甲乙双方支付。第七条第三方介入终止7.1当第三方介入目的达成或合同履行完毕时，第三方介入即告终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行剩余义务。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应向第三方支付已完成部分的费用。第八条第三方介入争议解决8.1第三方介入过程中如发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3第三方介入争议解决过程中，甲乙双方应继续履行合同义务。第九条本合同其他条款的适用本合同中未明确约定的第三方介入相关事宜，仍适用本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职申请表要求：离职申请表应包含乙方的基本信息、离职原因、离职日期等。说明：乙方填写此表后，由甲方留存备案。2.附件二：离职交接清单要求：交接清单应详细列明乙方所负责的工作、项目、资料等，并由交接双方签字确认。说明：此清单用于确保乙方离职时工作交接的完整性。3.附件三：培训费用退还协议要求：协议应明确培训费用的退还条件、计算方法、退还时间等。说明：此协议用于规范乙方在合同期内参加培训后的费用退还事宜。4.附件四：保密协议要求：保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。5.附件五：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：此协议用于规范双方在合同履行过程中出现的争议解决事宜。6.附件六：合同变更协议要求：协议应明确合同变更的内容、变更日期、变更生效条件等。说明：此协议用于规范合同在履行过程中的变更事宜。7.附件七：合同解除协议要求：协议应明确合同解除的条件、解除程序、解除生效日期等。说明：此协议用于规范合同在履行过程中的解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作交接；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按约定支付乙方工资或离职补偿；第三方未按约定提供专业服务或咨询意见。2.责任认定标准：乙方未按约定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失；乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；甲方未按约定支付乙方工资或离职补偿，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；第三方未按约定提供专业服务或咨询意见，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：乙方在离职时未按约定时间完成工作交接，导致甲方工作延误，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失，如项目延期费用等；乙方在离职后泄露了甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失，如商业秘密被竞争对手利用造成的损失；甲方未在约定时间内支付乙方离职补偿，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的经济损失，如利息损失等；第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方合同无法正常履行，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失。员工自愿离职协议书2本合同目录一览1.离职原因及说明1.1离职原因概述1.2离职原因详细说明2.离职时间及通知2.1离职时间约定2.2离职通知期限3.工作交接3.1工作交接内容3.2工作交接时间3.3工作交接责任4.薪酬及福利待遇4.1薪酬计算及支付4.2福利待遇结算4.3薪酬及福利待遇的变更5.奖金及补偿5.1奖金计算及支付5.2补偿计算及支付5.3奖金及补偿的变更6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金提取6.3社会保险及公积金的变更7.负约责任及违约金7.1负约责任条款7.2违约金计算及支付7.3违约责任的变更8.知识产权及保密事项8.1知识产权归属8.2保密事项约定8.3知识产权及保密事项的变更9.离职证明及档案9.1离职证明的出具9.2档案的转移及保管9.3离职证明及档案的变更10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的生效11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限约定12.3合同生效及期限的变更13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项具体内容13.3其他约定事项的变更14.合同附件及补充14.1合同附件内容14.2补充协议及条款14.3合同附件及补充的变更第一部分：合同如下：第一条离职原因及说明1.1离职原因概述离职员工因个人原因自愿提出离职，具体原因包括但不限于职业发展、家庭原因、工作地点变动等。1.2离职原因详细说明离职员工需在离职申请中详细说明离职原因，包括但不限于个人发展规划、家庭需求、工作环境适应性等因素。第二条离职时间及通知2.1离职时间约定离职员工应在提前一个月向公司提交离职申请，双方协商确定离职时间，但不得晚于离职前一个月。2.2离职通知期限离职员工需在离职前一个月以书面形式通知公司，口头通知无效。第三条工作交接3.1工作交接内容离职员工需将所负责的工作任务、项目、资料等完整、有序地移交给指定的接替人员或部门。3.2工作交接时间工作交接应在离职前一个月内完成，具体时间由双方协商确定。3.3工作交接责任离职员工应确保工作交接过程中不泄露公司商业秘密，并承担因交接不彻底导致的责任。第四条薪酬及福利待遇4.1薪酬计算及支付离职员工在离职前一个月的薪酬按照公司规定计算，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2福利待遇结算离职员工在离职前一个月的福利待遇，包括五险一金、年假、产假等，按照公司规定进行结算。4.3薪酬及福利待遇的变更如双方协商一致，薪酬及福利待遇可进行相应调整，但需在合同中明确约定。第五条奖金及补偿5.1奖金计算及支付离职员工在离职前一个月的奖金按照公司规定计算，包括年终奖、项目奖等。5.2补偿计算及支付离职员工在离职前一个月的补偿按照公司规定计算，包括经济补偿、加班费等。5.3奖金及补偿的变更如双方协商一致，奖金及补偿可进行相应调整，但需在合同中明确约定。第六条社会保险及公积金6.1社会保险缴纳离职员工在离职前一个月的社会保险按照公司规定缴纳，包括养老保险、医疗保险等。6.2公积金提取离职员工在离职前一个月的公积金按照公司规定提取。6.3社会保险及公积金的变更如双方协商一致，社会保险及公积金可进行相应调整，但需在合同中明确约定。第七条负约责任及违约金7.1负约责任条款双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约金计算及支付违约金按照合同约定计算，具体金额由双方协商确定。7.3违约责任的变更如双方协商一致，违约责任及违约金可进行相应调整，但需在合同中明确约定。第八条知识产权及保密事项8.1知识产权归属员工在任职期间所创作的属于公司知识产权的作品，包括但不限于专利、商标、著作权等，其所有权归公司所有。8.2保密事项约定员工在任职期间及离职后，均需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。8.3知识产权及保密事项的变更如公司发生重大变革或业务调整，涉及知识产权及保密事项的变更，双方应协商一致，并在合同中予以更新。652578第九条离职证明及档案9.1离职证明的出具公司应在员工离职后五个工作日内出具离职证明，证明员工离职日期、离职原因等。9.2档案的转移及保管员工离职后，其个人档案应在五个工作日内由公司妥善保管或转移至员工指定的地点。9.3离职证明及档案的变更如员工离职后需要更改离职证明或档案内容，应向公司提出书面申请，经公司审核同意后进行变更。652579第十条合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同可终止。10.3合同解除及终止的生效合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并立即生效。652580第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构解决争议。652581第十二条合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限约定本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。12.3合同生效及期限的变更如双方协商一致，合同期限可进行相应调整，但需在合同中明确约定。652582第十三条其他约定事项13.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项具体内容包括但不限于员工培训、出差规定、加班规定等。13.3其他约定事项的变更如双方协商一致，其他约定事项可进行相应调整，但需在合同中明确约定。652583第十四条合同附件及补充14.1合同附件内容本合同附件包括但不限于离职员工名单、工作交接清单、保密协议等。14.2补充协议及条款双方可签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。14.3合同附件及补充的变更如合同附件或补充协议内容需要变更，双方应协商一致，并在合同中予以更新。第二部分：第三方介入后的修正652584一、第三方介入的定义及范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询服务、仲裁服务、法律援助等。652585二、第三方介入的约定2.1第三方介入的条件双方就合同履行产生争议，且无法通过协商解决；需要第三方提供专业服务，如审计、评估等；法律法规规定必须引入第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序甲乙双方应就引入第三方介入的事宜进行协商，并达成一致意见。协商内容包括第三方选择的依据、介入的方式、费用承担等。6525三、甲乙双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务有权选择合适的第三方介入；有义务提供第三方介入所需的相关资料和信息；有义务支付第三方介入产生的合理费用。3.2乙方的权利与义务有权参与第三方介入的协商过程；有义务配合第三方介入工作；有义务承担第三方介入产生的合理费用。652587四、第三方的责任与权利4.1第三方的责任第三方在介入过程中应恪守职业道德，公正、客观地履行职责；第三方对介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务；第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。4.2第三方的权利第三方有权根据合同约定和法律规定，独立开展介入工作；第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和