劳动解除合同零售业注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动解除合同零售业注意事项本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同文本版本2.劳动解除条件2.1劳动者解除合同的情形2.2用人单位解除合同的情形2.3突发事件导致合同解除3.劳动解除程序3.1提前通知义务3.2解除合同通知方式3.3解除合同时间3.4解除合同手续4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方法4.3赔偿责任的承担5.工资支付与结算5.1工资支付方式5.2工资结算时间5.3工资支付争议处理6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金争议处理7.假期与休息7.1休息日与法定节假日7.2年假与病假7.3事假与产假8.培训与进修8.1培训机会8.2进修条件8.3培训与进修费用9.职业病与工伤9.1职业病认定9.2工伤认定9.3职业病与工伤赔偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约争议处理11.保密与竞业限制11.1保密义务11.2竞业限制范围11.3竞业限制期限11.4竞业限制补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同变更与解除14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：合同双方应确保合同内容真实、完整，并符合国家法律法规及相关政策。1.3合同文本版本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.劳动解除条件2.1劳动者解除合同的情形：2.1.1劳动者本人提出书面辞职，并提前30日通知用人单位；2.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2.1.3用人单位违反国家法律法规，侵犯劳动者合法权益的；2.1.4劳动者因家庭原因或其他特殊情况需要解除合同的。2.2用人单位解除合同的情形：2.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度，损害用人单位利益的；2.2.2劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2.3劳动者劳动合同期满，双方协商一致，不再续签的；2.2.4用人单位因经营不善，确需裁员，且经劳动者同意的。2.3突发事件导致合同解除：2.3.1因不可抗力导致合同无法履行；2.3.2因国家政策调整导致合同无法履行。3.劳动解除程序3.1提前通知义务：劳动者提前解除合同，应提前30日书面通知用人单位。3.2解除合同通知方式：通知应以书面形式进行，可通过快递、电子邮件或直接送达等方式。3.3解除合同时间：解除合同通知送达对方之日起，合同自解除通知生效之日起解除。3.4解除合同手续：双方应按照国家相关法律法规及政策规定，办理合同解除手续。4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿标准：按照国家法律法规及政策规定，给予劳动者经济补偿。4.3赔偿责任的承担：因用人单位原因导致合同解除，用人单位应承担相应的赔偿责任。5.工资支付与结算5.1工资支付方式：用人单位应按照国家法律法规及政策规定，按时足额支付劳动者工资。5.2工资结算时间：每月的固定日期为工资结算日，如遇节假日或公休日，工资结算日顺延至下一个工作日。5.3工资支付争议处理：如发生工资支付争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：用人单位应按照国家法律法规及政策规定，为劳动者缴纳社会保险。6.2公积金缴纳：用人单位应按照国家法律法规及政策规定，为劳动者缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金争议处理：如发生社会保险与公积金缴纳争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.培训与进修8.1培训机会：用人单位应为员工提供必要的在职培训，以提升员工技能和知识水平。8.2.1工作表现良好，连续工作满一年；8.2.2部门经理推荐，认为有必要进修；8.2.3符合进修课程的相关要求。8.3培训与进修费用：用人单位承担员工进修的直接费用，如学费、住宿费等。9.职业病与工伤9.1职业病认定：员工患有符合国家职业病目录规定的疾病，经认定为职业病的，用人单位应按照国家规定给予相应的待遇。9.2工伤认定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，经认定为工伤的，用人单位应依法承担工伤保险责任。9.3职业病与工伤赔偿：用人单位应按照国家工伤保险条例和相关政策，对工伤员工进行赔偿。10.违约责任10.1.1用人单位未按约定支付工资或经济补偿；10.1.2用人单位未按约定提供培训机会；10.1.3员工未按约定履行保密义务；10.1.4员工违反竞业限制条款。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约争议处理：违约争议应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.保密与竞业限制11.1保密义务：员工应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露。11.2竞业限制范围：员工离职后，在一定期限内不得在同类行业或竞争对手处工作。11.3竞业限制期限：竞业限制期限一般为离职后一年，最长不超过三年。11.4竞业限制补偿：用人单位应支付员工相应的竞业限制补偿。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：参照第二条“劳动解除条件”。12.2合同终止条件：包括合同约定的期限届满、用人单位依法解散或被宣告破产等。12.3合同解除与终止程序：参照第三条“劳动解除程序”。13.合同争议解决13.1争议解决方式：争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录、保密协议等。14.2合同变更与解除：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。合同解除按本合同约定执行。14.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理相关工作交接，确保业务连续性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持服务方、仲裁机构、律师事务所等，以及任何根据本合同约定介入合同履行过程中的第三方。15.2第三方介入情形：15.2.1合同约定需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2双方协商一致，同意第三方介入合同履行；15.2.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，确保其服务或行为符合合同目的。15.3.2第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是基于本合同的约定，第三方不是合同的当事人，但其在合同履行过程中扮演重要角色。16.2第三方介入合同履行时，应尊重甲乙双方的权利和义务，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：在本合同项下，第三方因履行合同或提供服务所造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中明确约定。17.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方责任限额按国家相关法律法规的规定执行。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项达成一致意见。18.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作进度、成果、费用等进行监督和评估。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由合同约定，若合同未约定，则由甲乙双方另行协商确定。19.2第三方费用的支付方式、时间等，由甲乙双方与第三方在合同中明确约定。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，争议可提交合同约定的争议解决机构或人民法院解决。21.第三方介入的终止21.1.1合同约定的第三方介入期限届满；21.1.2第三方已完成合同约定的服务内容；21.1.3双方协商一致终止第三方介入；21.1.4因不可抗力导致第三方无法继续履行合同。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方的工作成果、费用等进行结算。22.第三方介入的其他条款22.1第三方介入的任何变更或补充，均需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。22.2本合同中未规定的第三方介入事项，甲乙双方可根据实际情况另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、入职日期、岗位、薪资待遇等。说明：作为员工入职的凭证，用于人力资源管理和薪资核算。2.培训记录要求：记录员工参加的培训课程、时间、地点、培训内容、考核结果等。说明：用于评估员工培训效果和员工个人发展。3.保密协议要求：明确员工的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护用人单位的商业秘密，防止商业秘密泄露。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：保护用人单位的商业利益，防止员工离职后对用人单位造成损害。5.工作交接清单要求：详细记录工作交接内容、时间、双方签字等。说明：确保工作交接的顺利进行，防止工作断档。6.劳动合同要求：详细记录双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、解除条件等。说明：作为劳动合同关系的法律依据。7.工资支付记录要求：记录员工工资支付情况，包括支付日期、金额、支付方式等。说明：用于工资核算和税务申报。8.社会保险缴纳记录要求：记录社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、金额、缴费基数等。说明：用于社会保险待遇的发放和核算。9.公积金缴纳记录要求：记录住房公积金缴纳情况，包括缴纳时间、金额、缴费基数等。说明：用于住房公积金贷款和提取。10.劳动争议调解协议要求：记录劳动争议调解情况，包括争议内容、调解结果、双方签字等。说明：用于解决劳动争议，维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按约定支付工资或经济补偿；1.2用人单位未按约定提供培训机会；1.3员工未按约定履行保密义务；1.4员工违反竞业限制条款；1.5第三方未按约定履行服务或协助义务；1.6甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1用人单位违约：按照国家法律法规及合同约定，用人单位应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.2员工违约：员工违约行为给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约：第三方违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.4甲乙双方违约：双方违约行为给对方造成损失的，应根据双方协商或法律规定承担相应的责任。3.示例说明：3.1用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付违约金，并承担因拖欠工资给员工造成的损失。3.2员工违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求员工承担赔偿责任，并追究其法律责任。3.3第三方未按约定提供技术服务，导致项目延期，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.4甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决或依法处理。劳动解除合同零售业注意事项1本合同目录一览1.劳动解除合同的条件1.1合同解除的条件1.2劳动者解除合同的法定情形1.3用人单位解除合同的法定情形2.劳动解除合同的程序2.1提前通知义务2.2劳动解除合同通知方式2.3劳动解除合同的生效时间3.劳动解除合同的补偿与赔偿3.1补偿范围3.2补偿标准3.3赔偿范围3.4赔偿标准4.劳动解除合同的支付方式4.1薪酬支付4.2经济补偿金支付4.3其他费用支付5.劳动解除合同的争议解决5.1争议解决途径5.2争议解决方式5.3争议解决期限6.劳动解除合同的保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动解除合同的竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.劳动解除合同的其他事项8.1合同解除后的社会保险8.2合同解除后的劳动合同续签8.3合同解除后的劳动合同解除证明9.劳动解除合同的解除条件9.1劳动者解除合同的条件9.2用人单位解除合同的条件10.劳动解除合同的解除程序10.1劳动者解除合同的程序10.2用人单位解除合同的程序11.劳动解除合同的解除期限11.1劳动者解除合同的期限11.2用人单位解除合同的期限12.劳动解除合同的解除方式12.1劳动者解除合同的方式12.2用人单位解除合同的方式13.劳动解除合同的解除后果13.1劳动者解除合同的后果13.2用人单位解除合同的后果14.劳动解除合同的解除通知第一部分：合同如下：第一条劳动解除合同的条件1.1合同解除的条件（1）劳动者提出解除合同，符合法定解除条件的；（2）用人单位提出解除合同，符合法定解除条件的；（3）双方协商一致解除合同的。1.2劳动者解除合同的法定情形（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。1.3用人单位解除合同的法定情形（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（5）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。第二条劳动解除合同的程序2.1提前通知义务（1）用人单位解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；（2）劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2劳动解除合同通知方式（1）通知应当采用书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、快递等；（2）通知应当送达至对方住所地或者约定的送达地址。2.3劳动解除合同的生效时间（1）劳动者解除合同，自通知送达之日起生效；（2）用人单位解除合同，自通知送达之日起生效。第三条劳动解除合同的补偿与赔偿3.1补偿范围（1）经济补偿金；（2）未休年假工资；（3）其他应支付的工资、奖金等。3.2补偿标准（1）经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）未休年假工资按照劳动者应休未休年假天数和日工资标准计算。3.3赔偿范围（1）因用人单位原因导致劳动者解除合同，用人单位应当支付赔偿金；（2）因劳动者原因导致用人单位解除合同，用人单位不支付赔偿金。3.4赔偿标准（1）赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）经济补偿金与赔偿金不能同时支付。第四条劳动解除合同的支付方式4.1薪酬支付（1）用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资；（2）劳动者解除合同，用人单位应当支付劳动者工资至合同解除之日。4.2经济补偿金支付（1）用人单位应当在合同解除之日起十五日内支付经济补偿金；（2）经济补偿金应当以银行转账、现金等方式支付。4.3其他费用支付（1）用人单位应当按照合同约定支付其他费用；（2）其他费用应当在合同解除之日起十五日内支付。第五条劳动解除合同的争议解决5.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。5.2争议解决方式（1）调解；（2）仲裁；（3）诉讼。5.3争议解决期限（1）劳动争议仲裁时效为一年；（2）劳动争议诉讼时效为三年。第六条劳动解除合同的保密义务6.1保密内容（1）用人单位的商业秘密；（2）劳动者的个人隐私。6.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起三年。6.3违约责任（1）违反保密义务的，应当承担相应的法律责任；（2）劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条劳动解除合同的竞业限制7.1竞业限制范围（1）劳动者在解除合同后，不得在同类业务领域内与原用人单位竞争；（2）劳动者在解除合同后，不得泄露原用人单位的商业秘密。7.2竞业限制期限（1）竞业限制期限自合同解除之日起一年。7.3竞业限制补偿（1）用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八条劳动解除合同的其他事项8.1合同解除后的社会保险（1）用人单位应当在合同解除之日起十五日内为劳动者办理社会保险关系的转移手续；（2）劳动者在合同解除后，有权继续享受社会保险待遇。8.2合同解除后的劳动合同续签（1）合同解除后，双方可以协商续签劳动合同；（2）续签劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。8.3合同解除后的劳动合同解除证明（1）用人单位应当在合同解除之日起十五日内向劳动者出具解除劳动合同证明；（2）解除劳动合同证明应当载明解除合同的原因、日期等事项。第九条劳动解除合同的解除条件9.1劳动者解除合同的条件（1）劳动者提出解除合同，应当符合法律规定的条件；（2）劳动者提出解除合同，应当以书面形式通知用人单位。9.2用人单位解除合同的条件（1）用人单位提出解除合同，应当符合法律规定的条件；（2）用人单位提出解除合同，应当以书面形式通知劳动者。第十条劳动解除合同的解除程序10.1劳动者解除合同的程序（1）劳动者提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者提出解除合同，应当说明解除合同的原因。10.2用人单位解除合同的程序（1）用人单位提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；（2）用人单位提出解除合同，应当说明解除合同的原因。第十一条劳动解除合同的解除期限11.1劳动者解除合同的期限（1）劳动者提出解除合同，自通知送达之日起生效；（2）劳动者提出解除合同，应当在法定期限内向用人单位提出。11.2用人单位解除合同的期限（1）用人单位提出解除合同，自通知送达之日起生效；（2）用人单位提出解除合同，应当在法定期限内向劳动者提出。第十二条劳动解除合同的解除方式12.1劳动者解除合同的方式（1）劳动者可以通过书面形式提出解除合同；（2）劳动者可以通过口头形式提出解除合同，但应当以书面形式确认。12.2用人单位解除合同的方式（1）用人单位可以通过书面形式提出解除合同；（2）用人单位可以通过口头形式提出解除合同，但应当以书面形式确认。第十三条劳动解除合同的解除后果13.1劳动者解除合同的后果（1）劳动者解除合同后，享有相应的经济补偿；（2）劳动者解除合同后，应当遵守保密义务。13.2用人单位解除合同的后果（1）用人单位解除合同后，应当支付相应的经济补偿；（2）用人单位解除合同后，应当承担相应的法律责任。第十四条劳动解除合同的解除通知14.1解除通知的内容（1）通知应当载明解除合同的原因；（2）通知应当载明解除合同的日期。14.2解除通知的送达（1）解除通知应当送达至对方住所地或者约定的送达地址；（2）解除通知可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式送达。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方之外的独立法人、自然人或者其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、法律服务等。第二条甲乙双方引入第三方介入的程序2.1引入程序甲乙双方在合同签订或履行过程中，如需引入第三方介入，应当书面通知对方，并共同协商确定第三方介入的具体事宜。2.2确定第三方甲乙双方应共同选定第三方，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。第三条第三方的职责与权利3.1第三方的职责（1）第三方应当遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方应当独立、客观、公正地履行职责；（3）第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证明；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或解决方案。第四条第三方的权利义务与责任4.1第三方的权利义务（1）第三方应当履行其在合同中的义务；（2）第三方应当遵守甲乙双方约定的保密条款；（3）第三方应当遵守相关法律法规。4.2第三方的责任（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致无法履行职责的，不承担赔偿责任。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或者由第三方在提供服务前与甲乙双方另行签订的协议中约定。5.2责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如发生损害甲乙双方权益的行为，其赔偿责任不得超过约定的责任限额；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照约定履行职责；（2）第三方对甲方承担的义务，不涉及乙方。6.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方作为委托方，有权要求第三方按照约定履行职责；（2）第三方对乙方承担的义务，不涉及甲方。6.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方在履行职责过程中，甲乙双方均存在过错，应当根据各自的过错程度承担相应的责任；（2）甲乙双方应当共同承担第三方因不可抗力等原因导致的损失。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担，或者由第三方在提供服务前与甲乙双方另行签订的协议中约定。7.2费用支付时间第三方介入的费用应当在服务完成后，由甲乙双方按照约定的时间支付。第八条第三方介入的终止8.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因故无法继续履行职责。8.2终止程序（1）甲乙双方应当书面通知第三方终止介入；（2）第三方应当在接到通知后，按照约定的时间办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动解除合同书要求：合同书应包含双方基本信息、解除合同的原因、日期、补偿金额等信息，并由双方签字或盖章。说明：本附件为合同解除的法律文件，是双方解除劳动合同的正式记录。2.保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，并由双方签字或盖章。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私，防止信息泄露。3.竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金额等条款，并由双方签字或盖章。说明：本附件用于限制双方在解除合同后的竞业行为，保护双方的合法权益。4.第三方服务协议要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等条款，并由甲乙双方及第三方签字或盖章。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的服务行为。5.社会保险转移证明要求：证明应包含劳动者基本信息、社会保险转移情况等信息，并由社会保险机构出具。说明：本附件用于证明劳动者社会保险关系的转移情况。6.劳动解除证明要求：证明应包含劳动者基本信息、解除合同的原因、日期等信息，并由用人单位出具。说明：本附件用于证明劳动者已经解除劳动合同。7.经济补偿金支付凭证要求：凭证应包含支付金额、支付日期、收款人等信息，并由用人单位或支付机构出具。说明：本附件用于证明经济补偿金已经支付。8.其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中的具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。说明：本附件用于证明合同履行过程中的特定事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；违反保密义务，泄露商业秘密或个人隐私；违反竞业限制协议，从事同类业务；未按合同约定履行第三方服务义务；未按合同约定支付社会保险转移费用；未按合同约定支付经济补偿金；未按合同约定提供解除劳动合同证明。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等；违约责任的认定标准以合同约定为准，如合同未约定，则参照相关法律法规。3.示例说明示例一：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及违约金；示例二：劳动者违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任；示例三：第三方未按服务协议履行服务义务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。劳动解除合同零售业注意事项2本合同目录一览1.解除合同的条件1.1违反合同约定1.2严重违反劳动纪律1.3无法继续履行合同2.解除合同的通知2.1解除合同的通知期限2.2通知方式2.3通知送达3.解除合同的程序3.1解除合同的申请3.2审批程序3.3解除合同的生效4.经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付期限5.工资结算5.1工资结算标准5.2工资结算时间5.3工资结算方式6.离职手续6.1离职手续的办理6.2离职证明的发放6.3离职手续的完成7.社会保险7.1社会保险的转移7.2社会保险的缴纳7.3社会保险的报销8.个人档案8.1个人档案的保管8.2个人档案的转移8.3个人档案的查询9.保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的签署9.3保密协议的解除10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的赔偿10.3违约责任的追责11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的机构11.3争议解决的程序12.合同解除的效力12.1合同解除的法律效力12.2合同解除的后果12.3合同解除的生效13.合同解除的终止13.1合同解除的终止条件13.2合同解除的终止程序13.3合同解除的终止生效14.其他14.1其他事项的约定14.2其他事项的处理14.3其他事项的变更第一部分：合同如下：第一条解除合同的条件1.1违反合同约定：员工在合同期间，如有严重违反合同约定的行为，如严重违反劳动纪律、擅自离职、泄露公司商业秘密等，雇主有权解除合同。1.2严重违反劳动纪律：员工在合同期间，如有严重违反公司劳动纪律的行为，如连续旷工、迟到早退、打架斗殴等，雇主有权解除合同。1.3无法继续履行合同：因不可抗力或非员工原因导致合同无法继续履行，经双方协商一致，雇主有权解除合同。第二条解除合同的通知2.1解除合同的通知期限：雇主应提前30日以书面形式通知员工解除合同，特殊情况不超过60日。2.2通知方式：通知应以书面形式通过快递、电子邮件或直接送达员工本人。2.3通知送达：通知送达员工本人或其指定的代理人，视为送达。第三条解除合同的程序3.1解除合同的申请：雇主需向员工提出解除合同申请，并说明解除合同的原因。3.2审批程序：雇主需将解除合同申请报送至相关部门审批。3.3解除合同的生效：经审批同意后，解除合同自审批之日起生效。第四条经济补偿4.1经济补偿的计算方法：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。4.2经济补偿的支付方式：经济补偿应一次性支付给员工。4.3经济补偿的支付期限：经济补偿应在解除合同之日起30日内支付给员工。第五条工资结算5.1工资结算标准：工资结算标准按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。5.2工资结算时间：工资每月结算一次，于次月5日前发放。5.3工资结算方式：工资以银行转账或现金形式发放，具体方式由双方协商确定。第六条离职手续6.1离职手续的办理：员工在离职前应办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。6.2离职证明的发放：雇主应在员工离职后15日内向员工发放离职证明。6.3离职手续的完成：员工完成离职手续后，雇主应向员工支付经济补偿。第七条社会保险7.1社会保险的转移：员工离职后，社会保险关系应按规定转移至新的就业单位或由个人缴纳。7.2社会保险的缴纳：员工离职前，雇主应按规定缴纳员工应缴纳的社会保险费用。7.3社会保险的报销：员工离职后，如需报销社会保险费用，应按照相关规定办理。第八条个人档案8.1个人档案的保管：雇主负责保管员工的个人档案，包括但不限于劳动合同、身份证复印件、学历证明等。8.2个人档案的转移：员工离职时，个人档案应随员工一同转移至其新的就业单位或由员工自行保管。8.3个人档案的查询：员工有权查询其个人档案，雇主应在收到查询请求后5个工作日内提供。第九条保密协议9.1保密协议的内容：双方应签订保密协议，约定保密内容、保密期限、违约责任等。9.2保密协议的签署：保密协议应在员工入职时签署，并由双方代表签字确认。9.3保密协议的解除：保密协议在合同解除或终止时自动解除，但双方约定的保密义务仍应遵守。第十条违约责任10.1违约责任的承担：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约责任的赔偿：违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付违约金或赔偿损失。10.3违约责任的追责：守约方有权追究违约方的违约责任，直至违约方履行合同义务。第十一条争议解决11.1争议解决的方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决的机构：劳动争议仲裁委员会是双方解决争议的法定机构。11.3争议解决的程序：争议解决应遵循法定程序，包括但不限于立案、审理、裁决等。第十二条合同解除的效力12.1合同解除的法律效力：合同解除后，双方的权利义务关系终止，但合同中约定的其他义务仍应履行。12.2合同解除的后果：合同解除后，雇主应向员工支付经济补偿，并办理相关离职手续。12.3合同解除的生效：合同解除自双方达成一致意见或仲裁裁决生效之日起生效。第十三条合同解除的终止13.1合同解除的终止条件：合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，履行合同解除后的义务。13.2合同解除的终止程序：合同解除的终止程序应遵循合同约定或法律规定。13.3合同解除的终止生效：合同解除的终止自双方履行完合同解除后的义务之日起生效。第十四条其他14.1其他事项的约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他事项的处理：如遇法律法规变更或政策调整，双方应按照变更后的法律法规和政策执行。14.3其他事项的变更：本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意，并签署书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业评估、法律咨询、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、所需服务内容以及预期目标。16.2介入同意：对方应在收到申请后5个工作日内回复是否同意第三方介入，并明确第三方介入的具体事宜。16.3介入实施：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1信息披露：甲乙双方应向第