劳动合同的解除在法律上的规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同的解除在法律上的规定本合同目录一览1.劳动合同解除的法定情形1.1违反劳动合同约定1.2违反国家法律法规1.3违反社会公德2.劳动合同解除的程序2.1劳动者解除劳动合同的程序2.2用人单位解除劳动合同的程序3.劳动合同解除的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式4.劳动合同解除的争议处理4.1劳动争议的解决途径4.2劳动争议的调解程序4.3劳动争议的仲裁程序4.4劳动争议的诉讼程序5.劳动合同解除的法律后果5.1劳动者权益的保护5.2用人单位责任的处理6.劳动合同解除的期限6.1解除劳动合同的期限规定6.2解除劳动合同的期限计算7.劳动合同解除的通知义务7.1劳动者解除劳动合同的通知义务7.2用人单位解除劳动合同的通知义务8.劳动合同解除的证明材料8.1劳动者解除劳动合同的证明材料8.2用人单位解除劳动合同的证明材料9.劳动合同解除的备案手续9.1劳动者解除劳动合同的备案手续9.2用人单位解除劳动合同的备案手续10.劳动合同解除的保密义务10.1劳动者解除劳动合同的保密义务10.2用人单位解除劳动合同的保密义务11.劳动合同解除的竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的补偿12.劳动合同解除的其他规定12.1劳动合同解除的生效时间12.2劳动合同解除的效力12.3劳动合同解除后的劳动关系处理13.劳动合同解除的适用范围13.1本合同解除规定的适用范围13.2本合同解除规定的例外情况14.劳动合同解除的补充条款14.1合同双方约定的补充条款14.2合同双方协商一致的补充条款第一部分：合同如下：1.劳动合同解除的法定情形1.1违反劳动合同约定1.1.1劳动者未履行合同约定的保密义务1.1.2用人单位未履行合同约定的培训义务1.1.3劳动者严重违反用人单位规章制度1.1.4用人单位因劳动者重大过失导致重大损失1.2违反国家法律法规1.2.1劳动者涉嫌犯罪被追究刑事责任1.2.2用人单位违反国家强制性规定1.2.3劳动者参与非法组织或活动1.3违反社会公德1.3.1劳动者从事损害社会公共利益的行为1.3.2用人单位违反社会公德的行为2.劳动合同解除的程序2.1劳动者解除劳动合同的程序2.1.1劳动者提出解除劳动合同2.1.2用人单位收到解除劳动合同的通知2.1.3用人单位审核解除劳动合同的合理性2.1.4双方协商一致或用人单位决定解除劳动合同2.2用人单位解除劳动合同的程序2.2.1用人单位提出解除劳动合同2.2.2劳动者收到解除劳动合同的通知2.2.3劳动者审核解除劳动合同的合理性2.2.4双方协商一致或用人单位决定解除劳动合同3.劳动合同解除的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3.1.2工资按劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资计算3.2经济补偿的支付方式3.2.1用人单位应一次性支付经济补偿金3.2.2经济补偿金应按劳动者实际工作年限和月工资计算4.劳动合同解除的争议处理4.1劳动争议的解决途径4.1.1劳动者可以向用人单位提出书面异议4.1.2劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解4.1.3劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.1.4劳动者可以向人民法院提起诉讼4.2劳动争议的调解程序4.2.1调解组织在接到调解申请后，应尽快组织调解4.2.2调解达成协议后，双方应签署调解协议书4.3劳动争议的仲裁程序4.3.1劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请4.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，应及时组成仲裁庭4.3.3仲裁庭对争议进行审理，并作出裁决4.4劳动争议的诉讼程序4.4.1劳动者不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼4.4.2人民法院受理诉讼后，应及时组成合议庭4.4.3法院对争议进行审理，并作出判决5.劳动合同解除的法律后果5.1劳动者权益的保护5.1.1劳动者有权获得经济补偿5.1.2劳动者有权要求用人单位支付未发工资5.2用人单位责任的处理5.2.1用人单位应承担相应的法律责任5.2.2用人单位应赔偿劳动者因解除劳动合同而遭受的损失6.劳动合同解除的期限6.1解除劳动合同的期限规定6.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位6.1.2用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者6.2解除劳动合同的期限计算6.2.1解除劳动合同的期限自通知之日起计算6.2.2解除劳动合同的期限包括工作日和休息日7.劳动合同解除的通知义务7.1劳动者解除劳动合同的通知义务7.1.1劳动者应在解除劳动合同前通知用人单位7.1.2劳动者应提供书面通知，并注明解除劳动合同的原因7.2用人单位解除劳动合同的通知义务7.2.1用人单位应在解除劳动合同前通知劳动者7.2.2用人单位应提供书面通知，并注明解除劳动合同的原因8.劳动合同解除的证明材料8.1劳动者解除劳动合同的证明材料8.1.1劳动者身份证明8.1.2劳动合同解除通知8.1.3工作交接清单8.1.4经济补偿金领取证明8.2用人单位解除劳动合同的证明材料8.2.1用人单位解除劳动合同通知8.2.2劳动合同解除证明8.2.3经济补偿金支付凭证8.2.4劳动者离职证明9.劳动合同解除的备案手续9.1劳动者解除劳动合同的备案手续9.1.1劳动者将解除劳动合同证明材料提交给用人单位9.1.2用人单位在规定时间内将劳动者解除劳动合同情况报劳动行政部门备案9.2用人单位解除劳动合同的备案手续9.2.1用人单位在解除劳动合同后，将相关材料提交给劳动行政部门备案9.2.2劳动行政部门在收到材料后进行审核，并出具备案证明10.劳动合同解除的保密义务10.1劳动者解除劳动合同的保密义务10.1.1劳动者应继续履行保密义务至劳动合同解除后的一定期限10.1.2劳动者不得泄露用人单位的商业秘密10.2用人单位解除劳动合同的保密义务10.2.1用人单位应继续履行保密义务至劳动合同解除后的一定期限10.2.2用人单位不得泄露劳动者的个人信息和商业秘密11.劳动合同解除的竞业限制11.1竞业限制的范围11.1.1竞业限制的范围限于与原用人单位业务相关的领域11.1.2竞业限制的范围不得超过劳动者离职后两年11.2竞业限制的期限11.2.1竞业限制的期限不得超过两年11.3竞业限制的补偿11.3.1用人单位应按月支付劳动者竞业限制补偿11.3.2竞业限制补偿的数额由双方协商确定12.劳动合同解除的其他规定12.1劳动合同解除的生效时间12.1.1劳动合同解除自通知到达对方时生效12.1.2劳动合同解除的生效时间不得早于通知发出时间12.2劳动合同解除的效力12.2.1劳动合同解除后，双方劳动关系终止12.2.2劳动合同解除不影响双方因合同解除而产生的权利和义务12.3劳动合同解除后的劳动关系处理12.3.1劳动者离职后，用人单位应办理离职手续12.3.2用人单位应将劳动者离职情况告知相关单位13.劳动合同解除的适用范围13.1本合同解除规定的适用范围13.1.1本合同解除规定适用于本合同项下的劳动合同解除情况13.1.2本合同解除规定不适用于法律法规另有规定的情形13.2本合同解除规定的例外情况13.2.1劳动合同解除规定在适用时，如遇特殊情况，经双方协商一致，可作相应调整14.劳动合同解除的补充条款14.1合同双方约定的补充条款14.1.1合同双方可根据实际情况在本合同中约定其他补充条款14.1.2补充条款应与本合同其他条款相一致，并经双方签字确认14.2合同双方协商一致的补充条款14.2.1合同双方在履行合同过程中，如需对本合同进行补充，应协商一致14.2.2补充条款应经双方签字确认，并作为本合同的组成部分第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：法律咨询、审计、评估、调解、仲裁、咨询服务等。15.2范围15.2.1第三方介入应在合同履行过程中，经甲乙双方同意后进行。15.2.2第三方介入的具体事宜，包括介入的条件、方式、费用等，应在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出介入申请，并说明介入的原因和目的。16.1.2第三方介入申请应书面提出，并附具相关证明材料。16.2介入同意16.2.1对方应在收到介入申请后七个工作日内给予书面答复，同意或拒绝介入申请。16.2.2若对方同意介入，双方应共同与第三方签订相关协议。16.3介入实施16.3.1第三方介入后，应按照合同约定和双方要求，独立、客观、公正地履行职责。16.3.2第三方在介入过程中，应保持与甲乙双方的沟通，并及时报告介入进展情况。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方的责任限于其在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方的损失。17.1.2第三方的责任不因甲乙双方违反合同约定而免除。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的专业服务内容确定。17.2.2若合同未约定责任限额，第三方责任限额应不低于人民币五十万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应独立于甲方，不得泄露甲方商业秘密或违反甲方利益。18.1.2第三方在介入过程中，应遵守甲方提供的资料保密规定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应独立于乙方，不得泄露乙方商业秘密或违反乙方利益。18.2.2第三方在介入过程中，应遵守乙方提供的资料保密规定。18.3第三方与合同履行其他各方的划分18.3.1第三方在介入过程中，应保持与合同履行其他各方的沟通，并确保各方利益不受损害。18.3.2第三方应遵守合同履行其他各方提供的资料保密规定。19.第三方介入的争议解决19.1争议处理19.1.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。19.2争议责任19.2.1若第三方介入过程中的争议责任由第三方承担，甲乙双方应根据合同约定和第三方责任限额承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入任务完成后，甲乙双方应共同确认介入终止。20.1.2第三方介入过程中，若出现合同约定的终止条件，甲乙双方应共同决定终止介入。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止时，第三方应向甲乙双方提交介入报告和有关资料。20.2.2甲乙双方应共同确认第三方介入终止，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知1.1详细要求：通知应包含解除劳动合同的日期、原因、双方姓名及联系方式等信息。1.2说明：用于证明劳动合同解除的事实和双方确认解除的时间。2.工作交接清单2.1详细要求：清单应详细列出双方交接的工作内容、物品、资料等，并由双方签字确认。2.2说明：用于明确双方在劳动合同解除后的工作交接情况。3.经济补偿金领取证明3.1详细要求：证明应包含领取人姓名、领取金额、领取日期等信息。3.2说明：用于证明劳动者已领取经济补偿金。4.用人单位解除劳动合同证明4.1详细要求：证明应包含解除劳动合同的日期、原因、双方姓名及联系方式等信息。4.2说明：用于证明用人单位已解除劳动合同。5.经济补偿金支付凭证5.1详细要求：凭证应包含支付金额、支付日期、支付方式等信息。5.2说明：用于证明用人单位已支付经济补偿金。6.劳动者离职证明6.1详细要求：证明应包含劳动者姓名、离职日期、离职原因等信息。6.2说明：用于证明劳动者已离职。7.劳动合同解除备案证明7.1详细要求：证明应包含备案日期、备案单位、备案内容等信息。7.2说明：用于证明劳动合同解除情况已向劳动行政部门备案。8.第三方介入协议8.1详细要求：协议应包含介入目的、介入范围、介入期限、费用等内容。8.2说明：用于明确第三方介入的细节。9.第三方介入报告9.1详细要求：报告应包含介入过程、结论、建议等内容。9.2说明：用于说明第三方介入的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违约行为：劳动者未履行合同约定的保密义务。1.2责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因违约行为造成的损失。1.3示例说明：劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，应赔偿公司损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：用人单位未履行合同约定的培训义务。2.2责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者因违约行为造成的损失。2.3示例说明：用人单位未按合同约定提供培训，劳动者因此无法提升技能，应赔偿劳动者损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方在介入过程中故意或重大过失造成甲乙双方的损失。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。3.3示例说明：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲乙双方损失，应赔偿损失。4.甲乙双方违约行为及责任认定4.1违约行为：甲乙双方未履行合同约定的义务。4.2责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因违约行为造成的损失。4.3示例说明：甲乙双方未按合同约定支付款项，应承担违约责任，赔偿对方损失。劳动合同的解除在法律上的规定1本合同目录一览1.合同解除的法律依据1.1法律规定1.2法规解释2.合同解除的条件2.1依法解除2.2违约解除2.3约定解除3.合同解除的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3解除确认4.合同解除的效力4.1解除后的权利义务4.2解除后的经济补偿4.3解除后的争议处理5.合同解除的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决期限6.合同解除的法律责任6.1违约责任6.2违法责任6.3违约赔偿7.合同解除的期限7.1解除期限的计算7.2解除期限的延长7.3解除期限的终止8.合同解除的变更8.1解除条件的变更8.2解除程序的变更8.3解除效力的变更9.合同解除的终止9.1解除终止的条件9.2解除终止的程序9.3解除终止的效力10.合同解除的后续处理10.1劳动关系终止10.2工资结算10.3社会保险关系处理11.合同解除的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除的争议解决方式12.1调解12.2仲裁12.3诉讼13.合同解除的附则13.1生效日期13.2修改和补充13.3争议管辖14.合同解除的其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除的法律依据1.1法律规定1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2法规解释1.2.1劳动部关于《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释1.2.2劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释2.合同解除的条件2.1依法解除2.1.1劳动者解除合同的情形2.1.2用人单位解除合同的情形2.2违约解除2.2.1劳动者违约解除合同的情形2.2.2用人单位违约解除合同的情形2.3约定解除2.3.1双方约定解除合同的情形2.3.2约定解除的程序3.合同解除的程序3.1提前通知3.1.1提前通知的期限3.1.2提前通知的方式3.2解除通知3.2.1解除通知的内容3.2.2解除通知的送达3.3解除确认3.3.1解除确认的方式3.3.2解除确认的效力4.合同解除的效力4.1解除后的权利义务4.1.1劳动者解除合同后的权利4.1.2用人单位解除合同后的义务4.2解除后的经济补偿4.2.1经济补偿的计算方法4.2.2经济补偿的支付方式4.3解除后的争议处理4.3.1争议解决途径4.3.2争议解决期限5.合同解除的争议解决5.1争议解决方式5.1.1调解5.1.2仲裁5.1.3诉讼5.2争议解决机构5.2.1调解机构5.2.2仲裁机构5.2.3人民法院5.3争议解决期限5.3.1调解期限5.3.2仲裁期限5.3.3诉讼期限6.合同解除的法律责任6.1违约责任6.1.1劳动者违约责任6.1.2用人单位违约责任6.2违法责任6.2.1劳动者违法责任6.2.2用人单位违法责任6.3违约赔偿6.3.1赔偿金额的计算6.3.2赔偿的支付方式7.合同解除的期限7.1解除期限的计算7.1.1解除期限的起始日7.1.2解除期限的结束日7.2解除期限的延长7.2.1延长解除期限的情形7.2.2延长解除期限的程序7.3解除期限的终止7.3.1解除期限终止的情形7.3.2解除期限终止的程序第一部分：合同如下：8.合同解除的变更8.1解除条件的变更8.1.1条件变更的情形8.1.2条件变更的协商8.1.3条件变更的记录8.2解除程序的变更8.2.1程序变更的情形8.2.2程序变更的审批8.2.3程序变更的生效8.3解除效力的变更8.3.1效力变更的情形8.3.2效力变更的通知8.3.3效力变更的确认9.合同解除的终止9.1解除终止的条件9.1.1条件满足9.1.2条件未满足的处理9.2解除终止的程序9.2.1程序启动9.2.2程序执行9.2.3程序完成9.3解除终止的效力9.3.1劳动关系结束9.3.2权利义务终结9.3.3争议解决完毕10.合同解除的后续处理10.1劳动关系终止10.1.1劳动合同终止通知10.1.2工作交接10.2工资结算10.2.1工资计算10.2.2工资支付10.3社会保险关系处理10.3.1社会保险转移10.3.2社会保险待遇11.合同解除的保密条款11.1保密内容11.1.1技术秘密11.1.2商业秘密11.2保密期限11.2.1保密期限的约定11.2.2保密期限的延长11.3违约责任11.3.1违约行为的认定11.3.2违约责任的承担12.合同解除的争议解决方式12.1调解12.1.1调解的启动12.1.2调解的参与12.1.3调解的效力12.2仲裁12.2.1仲裁协议的签订12.2.2仲裁委员会的选择12.2.3仲裁裁决的执行12.3诉讼12.3.1诉讼程序的启动12.3.2诉讼法院的选择12.3.3诉讼裁决的执行13.合同解除的附则13.1生效日期13.1.1合同生效的时间13.1.2合同生效的条件13.2修改和补充13.2.1修改的途径13.2.2补充的内容13.3争议管辖13.3.1争议解决地的选择13.3.2争议解决法院的确定14.合同解除的其他约定14.1合同解除的特殊情形14.1.1不可抗力14.1.2法律法规变化14.2合同解除的特殊程序14.2.1程序的特殊规定14.2.2程序的特殊执行14.3合同解除的特殊责任14.3.1责任的特殊承担14.3.2责任的特殊赔偿第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订双方之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同解除过程中的咨询、评估、调解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2申请应包括介入的原因、目的、所需服务内容等。16.2第三方介入的接受16.2.1第三方在收到申请后，应在一定期限内答复是否接受介入。16.2.2第三方接受介入的，应与双方签订服务协议。17.甲乙方的额外条款17.1第三方介入时甲方的额外义务17.1.1甲方向第三方提供必要的信息和文件。17.1.2甲方向第三方支付合理的费用。17.2第三方介入时乙方的额外义务17.2.1乙方向第三方提供必要的信息和文件。17.2.2乙方向第三方支付合理的费用。18.第三方的责权利18.1第三方的责任18.1.1第三方在介入过程中应遵守相关法律法规，诚实守信，公平公正地履行职责。18.1.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。18.2.2第三方有权根据服务协议收取合理的费用。18.3第三方的义务18.3.1第三方应按照服务协议的约定履行职责。18.3.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定。19.1.2如服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额由双方协商确定。19.2责任限额的承担19.2.1第三方在责任限额内的责任由其自行承担。19.2.2超出责任限额的部分，由甲方和乙方按照合同约定分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间仅存在服务协议关系，双方的权利义务以服务协议为准。20.1.2第三方不承担甲方与乙方之间的合同义务。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间仅存在服务协议关系，双方的权利义务以服务协议为准。20.2.2第三方不承担乙方与甲方之间的合同义务。20.3第三方与合同双方的关系20.3.1第三方作为中立第三方，应维护合同双方的合法权益。20.3.2第三方在介入过程中，应公平公正地处理双方争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》正本1.1详细要求：合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、合同解除和终止条件、违约责任等内容。1.2附件说明：本附件为合同主体文件，是双方权利义务关系的法律依据。2.《服务协议》2.1详细要求：协议应包含第三方介入的原因、目的、服务内容、费用、保密条款、争议解决方式等内容。2.2附件说明：本附件为第三方介入的法律文件，明确了第三方在合同解除过程中的职责和权利。3.《解除通知书》3.1详细要求：通知书应包含合同解除的原因、解除日期、双方的权利义务等内容。3.2附件说明：本附件为合同解除的法律文件，是双方解除合同的法律依据。4.《工资结算单》4.1详细要求：结算单应包含工资计算依据、应发工资、实发工资、扣除项目等内容。4.2附件说明：本附件为工资结算的法律文件，是双方工资支付关系的记录。5.《社会保险转移证明》5.1详细要求：证明应包含转移的社会保险种类、转移日期、转移前后的保险待遇等内容。5.2附件说明：本附件为社会保险转移的法律文件，是双方社会保险关系转移的记录。6.《保密协议》6.1详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。6.2附件说明：本附件为保密的法律文件，是双方保密义务的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者未按合同约定履行工作职责。1.2用人单位未按合同约定支付劳动报酬。1.3双方未按合同约定履行社会保险缴纳义务。1.4第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准2.1劳动者未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2用人单位未按合同约定支付劳动报酬，应支付劳动者相应的工资及赔偿金。2.3双方未按合同约定履行社会保险缴纳义务，应承担相应的法律责任。2.4第三方未按服务协议履行职责，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例3.1劳动者未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失人民币5000元，劳动者应赔偿人民币5000元。3.2用人单位未按合同约定支付劳动者工资，应支付劳动者人民币1000元及赔偿金人民币500元。3.3双方未按合同约定缴纳社会保险，用人单位应补缴社会保险费人民币3000元。3.4第三方未按服务协议履行职责，导致双方争议，第三方应承担相应的调解费用人民币2000元。劳动合同的解除在法律上的规定2本合同目录一览1.合同解除的定义与适用范围1.1合同解除的定义1.2合同解除的适用范围2.合同解除的条件与程序2.1合同解除的条件2.2合同解除的程序3.合同解除的法律效力3.1合同解除的法律效力3.2合同解除后的法律后果4.合同解除的赔偿与补偿4.1合同解除的赔偿4.2合同解除的补偿5.合同解除中的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决程序6.合同解除的期限与通知6.1合同解除的期限6.2合同解除的通知7.合同解除的解除权归属7.1解除权的归属7.2解除权的行使8.合同解除的生效时间8.1合同解除的生效时间8.2合同解除的生效条件9.合同解除的合同条款9.1合同解除的条款9.2合同解除条款的效力10.合同解除的解除通知10.1解除通知的形式10.2解除通知的送达11.合同解除的解除协议11.1解除协议的内容11.2解除协议的效力12.合同解除的法律依据12.1法律依据概述12.2相关法律法规13.合同解除的争议处理13.1争议处理机构13.2争议处理程序14.合同解除的其他事项14.1其他相关事项14.2合同解除的特殊规定第一部分：合同如下：1.合同解除的定义与适用范围1.1合同解除的定义1.1.1本合同所称的解除，是指劳动合同双方当事人基于合意或法律规定，终止劳动合同关系的法律行为。1.2合同解除的适用范围1.2.1合同解除适用于劳动合同中，因双方当事人协商一致、一方当事人单方解除或法定解除等情况。2.合同解除的条件与程序2.1合同解除的条件2.1.1协商解除：劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。2.1.2单方解除：劳动合同一方当事人，在符合法定条件时，可以单方解除劳动合同。2.1.3法定解除：因法定事由，如劳动者严重违反劳动纪律等，用人单位可以解除劳动合同。2.2合同解除的程序2.2.1协商解除：双方当事人签订解除劳动合同协议。2.2.2单方解除：一方当事人依法向对方发出解除劳动合同的通知。2.2.3法定解除：用人单位依法向劳动者发出解除劳动合同的通知。3.合同解除的法律效力3.1合同解除的法律效力3.1.1合同解除后，劳动合同关系终止，双方当事人应按照约定或法律规定办理相关手续。3.2合同解除后的法律后果3.2.1劳动者应按照合同约定或法律规定，办理工作交接手续。3.2.2用人单位应按照合同约定或法律规定，支付劳动者经济补偿。4.合同解除的赔偿与补偿4.1合同解除的赔偿4.1.1劳动者违反合同解除规定的，应承担相应的赔偿责任。4.2合同解除的补偿4.2.1用人单位在合同解除后，应按照合同约定或法律规定，给予劳动者经济补偿。5.合同解除中的争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方当事人协商解决。5.1.2依法申请劳动争议仲裁。5.1.3向人民法院提起诉讼。5.2争议解决程序5.2.1劳动争议仲裁程序。5.2.2人民法院诉讼程序。6.合同解除的期限与通知6.1合同解除的期限6.1.1协商解除：合同解除协议签订之日起生效。6.1.2单方解除：通知送达之日起生效。6.1.3法定解除：法定事由出现之日起生效。6.2合同解除的通知6.2.1通知应当以书面形式发出，并送达对方当事人。6.2.2通知内容包括解除事由、生效时间等。7.合同解除的解除权归属7.1解除权的归属7.1.1协商解除：解除权由双方当事人共同行使。7.1.2单方解除：解除权由一方当事人行使。7.1.3法定解除：解除权由用人单位行使。7.2解除权的行使7.2.1行使解除权时，应当依法履行通知义务。7.2.2行使解除权后，应按照合同约定或法律规定，办理相关手续。8.合同解除的生效时间8.1合同解除的生效时间8.1.1合同解除协议签订后，自协议生效之日起，劳动合同解除。8.1.2单方解除劳动合同的通知送达对方后，自通知载明的解除生效之日起，劳动合同解除。8.1.3法定解除劳动合同，自法定事由出现之日起，劳动合同解除。8.2合同解除的生效条件8.2.1合同解除协议经双方签字盖章后生效。8.2.2单方解除劳动合同的通知已送达对方，且对方未在法定期限内提出异议。8.2.3法定解除劳动合同，应当符合相关法律法规规定的条件。9.合同解除的合同条款9.1合同解除的条款9.1.1合同中应明确约定合同解除的条件、程序、赔偿标准等。9.1.2合同解除条款的效力应当符合法律法规的规定。9.2合同解除条款的效力9.2.1合同解除条款应当是合同双方真实意愿的体现。9.2.2合同解除条款违反法律法规的，无效。10.合同解除的解除通知10.1解除通知的形式10.1.1解除通知应当以书面形式发出。10.1.2解除通知应当载明解除事由、解除日期、联系方式等。10.2解除通知的送达10.2.1解除通知应当送达至对方当事人。10.2.2送达方式可以包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。11.合同解除的解除协议11.1解除协议的内容11.1.1解除协议应当明确双方的权利义务。11.1.2解除协议应当包括解除事由、解除日期、经济补偿等。11.2解除协议的效力11.2.1解除协议应当是双方真实意愿的表示。11.2.2解除协议的效力应当符合法律法规的规定。12.合同解除的法律依据12.1法律依据概述12.1.1合同解除的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。12.2相关法律法规12.2.1《中华人民共和国劳动合同法》12.2.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》12.2.3《中华人民共和国民事诉讼法》13.合同解除的争议处理13.1争议处理机构13.1.1劳动争议仲裁委员会。13.1.2人民法院。13.2争议处理程序13.2.1劳动争议仲裁程序。13.2.2人民法院诉讼程序。14.合同解除的其他事项14.1其他相关事项14.1.1合同解除后，双方当事人应当妥善处理遗留问题。14.1.2合同解除不影响双方当事人依法享有的其他权利。14.2合同解除的特殊规定14.2.1对于特殊行业或特殊岗位的劳动合同解除，应遵守国家特殊规定。14.2.2对于涉及国家秘密或商业秘密的合同解除，应采取保密措施。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与介入方式1.1第三方的定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方当事人以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入方式1.2.1第三方介入可以是合同履行过程中的中介服务，如招聘中介、咨询服务等。1.2.2第三方介入可以是合同争议解决过程中的仲裁服务，如劳动争议仲裁委员会等。2.第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责，保证服务的质量和合法性。2.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。2.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，收取服务费用。2.3第三方的义务2.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.3.2第三方应按时完成服务，确保服务质量。3.第三方介入的具体条款3.1中介服务条款3.1.1中介方应提供真实、准确的信息，协助甲乙双方达成协议。3.1.2中介方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2仲裁服务条款3.2.1仲裁机构应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公正、公平地处理争议。3.2.2仲裁机构应保守当事人的商业秘密和隐私。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款4.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定和法律法规的规定。4.1.2甲方应承担第三方在提供服务过程中产生的合理费用。4.2乙方的额外条款4.2.1乙方应配合第三方完成服务，提供必要的信息和协助。4.2.2乙方应按照合同约定支